¿Oficina o teletrabajo? Este es el gran desafío que deben afrontar en los próximos meses los sectores empresariales con la vuelta a la “normalidad” tras la pandemia. Y es que el teletrabajo propició muchas ventajas a los empleados, en el sentido de no tener que movilizarse hasta las oficinas teniendo la posibilidad de trabajar íntegramente desde sus casas. Pero varios sectores de España ya comienzan a pensar en una posible vuelta.
Varias consultoras tanto nacionales como internacionales indicaron que hay un fuerte rechazo al trabajo remoto. Algunas empresas están obligando a sus empleados a volver a la oficina. Muchos trabajadores defienden su derecho a decidir dónde quieren trabajar. Dichos estudios apuntan a que el teletrabajo en nuestro país no llegó para quedarse.
Pero hay sectores que son optimistas con lograr una flexibilización entre las dos modalidades. Ricardo Martí-Fluxá, Presidente de la Asociación Española de Consultoras Inmobiliarias (ACI) es entusiasta en este sentido, advirtiendo que “la flexibilidad era una necesidad en los entornos laborales”. Aseguró que se está incorporando en las jornadas laborales para equilibrar la vida laboral con la personal.
En este sentido, vaticina que “el futuro no parece poner en duda la idoneidad de las oficinas, sino su formato. Las oficinas serán diferentes y las jornadas se adaptarán al binomio presencial-teletrabajo”, remarcó Martí Fluxá. El espacio de la oficina y su importancia en el desarrollo de la empresa y del profesional no perderán valor.
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Crisis del sector inmobiliario
Para Martí-Fluxá el sector inmobiliario se ha visto especialmente afectado por la crisis de carácter excepcional que ha provocado el coronavirus. Indicó que en este sentido “las oficinas no han quedado al margen”. El dinamismo que venían registrando estos segmentos en España antes de la pandemia se ha visto afectado de forma repentina.
“Tras el periodo de confinamiento domiciliario continúa el clima de incertidumbre, por lo que su demanda se mantiene contenida a la espera de la evolución del contexto sanitario y económico. Sin embargo, la situación es propicia para que el parque existente se adapte a las necesidades cambiantes del mercado y se renueve y reformule de cara al periodo post-pandemia”, indicó el presidente de la ACI.
En un artículo para la página eleconomista.es, Martí-Fluxá explica que “una de las aportaciones que el coronavirus ha traído ha sido la difusión del teletrabajo. Su implantación no estaba desarrollada en todas las empresas, especialmente en las de menor tamaño, y su desarrollo ha alcanzado cotas muy altas en muy poco tiempo”.
En este sentido, la flexibilidad ha alcanzado una nueva dimensión. Si bien ya era necesaria en todos los ámbitos laborales, se está incorporando en las jornadas laborales y los espacios de trabajo para equilibrar la vida laboral y personal.
¿Por qué volver a la oficina?
Para Martí-Fluxá las grandes empresas tecnológicas, cuya dinámica de trabajo se podría adaptar fácilmente al modelo remoto, “abogan por el regreso de sus empleados a las oficinas”.
Las grandes compañías se han dado cuenta que el teletrabajo funciona. Pero también descubrieron que trabajar siempre desde casa tiene sus desventajas. Expertos en la materia han indicado que lo mejor sería mantener una dualidad entre oficinas y teletrabajo. Para Martí-Fluxá, “motivación, retención del talento, mejoras en el trabajo en equipos o el fortalecimiento del sentimiento de pertenencia son algunos de los aspectos que favorecen el trabajo realizado físicamente en una oficina”. No es lo mismo incorporarse a un puesto de trabajo de forma presencial que de forma remota.
Otro factor que se argumenta para apostar por el teletrabajo habla de los tiempos de desplazamiento hacia el trabajo. Esto tiene como nombre commuting. Pero si el tiempo no es elevado, varios trabajadores encuestados han dicho que no es molestia moverse hacia las oficinas. Es por eso que muchos empleados buscan ubicaciones cercanas a las de sus trabajos para intentar volver a la presencialidad.
Además de las oficinas tradicionales, existe la alternativa, cada vez más consolidada y con más demanda, del coworking, espacios polivalentes muy utilizados principalmente por profesionales de pequeñas y medianas empresas, que comparten áreas comunes de trabajo para economizar gastos y también fomentar sinergias en sus negocios. Esta es una solución interesante para emprendedores, ya que permite adaptar las necesidades de espacio y de costes al negocio que generan.
Las modalidades adoptadas en España
Huawei España
Huawei comenzó a tomar medidas días antes de que el Gobierno decretara el estado de alarma. Durante las primeras semanas de marzo el personal de riesgo comenzó a trabajar desde su domicilio. A partir de allí comenzó a implementarse el trabajo en remoto para más del 80% del personal de la empresa. Desde la compañía indicaron también que varias oficinas debieron mantenerse abiertas ya que existía la necesidad crítica de conservar la presencia de algunos técnicos para operar las redes de telecomunicaciones de todos los clientes.
La oficina principal de Huawei España abrió sus puertas dos meses después del estado de alerta y con un aforo reducido. Solo el 30% del personal podría ingresar.
Microsoft
Microsoft, al igual que Salesforce, desarrolló políticas de trabajo híbrido a nivel mundial que se aplicaron en España. Esto trajo consigo una gran remodelación de los espacios de trabajo. Adaptaron sus oficinas a esta nueva realidad con la creación de espacios en los que se combinan pantallas, cámaras y herramientas de realidad mixta. Estas permiten a cualquier teletrabajador participar en las actividades presenciales de una forma más inclusiva.
La política de Facebook es la misma en cuanto al cierre de las oficinas y teletrabajo, es la misma en España que en todo el globo. Facebook le dio la opción a todos los empleados de trabajar remotamente hasta julio de 2021. La compañía aseguró que cuando se abran las oficinas establecerá una serie de protocolos. Estos incluyen pruebas, distanciamiento físico, uso de máscaras y otras prácticas.
Para saber más sobre las modalidades adoptadas en España, no dudes en leer este artículo.
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