La pandemia por el coronavirus ha hecho que cientos de empresas y empleados comiencen a replantearse cuánto vale la duración de la jornada laboral en sus vidas. Varias encuestas han demostrado la insatisfacción por parte de cientos y miles de trabajadores por utilizar demasiado tiempo en las oficinas, lo que altera directamente en la vida diaria de cada uno. Un ejemplo claro ha sido la propuesta de España de bajar de cinco a cuatro días laborales.
Ya muchas empresas en el país y en otros lugares de Europa han comenzado a utilizar este tipo de modalidades para su jornada laboral. La pandemia ayudó mucho, ya que se volvió común ver a empresas y compañías utilizar un trabajo híbrido o flexible, que permitía que los empleados utilicen tanto sus hogares como las oficinas para realizar sus trabajos.
Pero las soluciones que aportó la pandemia en ese sentido vienen acompañadas de un problema que radica desde hace años. La duración de la jornada laboral en Europa y en el mundo es un tema a tratar por los Gobiernos y las empresas. Países como Costa Rica y Nepal cuentan con 72 y 68 horas semanales de trabajo por semana respectivamente. Algo totalmente desproporcionado si se compara con, por ejemplo, Holanda o Dinamarca, que tienen una jornada laboral de 30 y 32 horas semanales.
A continuación repasaremos la situación española y la de varios países del mundo en relación a la jornada laboral.
La jornada laboral en España
España hasta 2018 tuvo una de las jornadas laborales más bajas de Europa. Ese mismo año tuvo una media de 394,2 horas por cada trabajador durante el primer trimestre. Eso significó un descenso de casi 12 horas con respecto al 2017 y la segunda cifra más baja de los últimos 10 ejercicios en España. A pesar de esto, muchos afirman que es necesario que continúe descendiendo la duración de la jornada laboral.
Según un informe de la consultora Adecco en su investigación “Resetting Normal: redefiniendo la nueva era del trabajo”, en 2020 un 72% de los trabajadores de España encuestados creían que las empresas debían revisar la duración de la semana laboral. Además, indicaron que también un aspecto a rever eran las horas que se espera que trabajen los empleados.
Este trabajo de la consultora fue realizado tras encuestar a 1000 trabajadores españoles dentro de una encuesta general de 8000 mil trabajadores de países como Estados Unidos, Alemania, Italia, España, Reino Unido, Francia, Australia y Japón. En términos generales, los resultados de las encuestas arrojaron que un 67% de los trabajadores piensan de forma idéntica al porcentaje español marcado anteriormente.
Las bondades de la pandemia en la jornada laboral
Sin embargo, no todo fue negativo en las consultas de Adecco. Un buen número de los empleados, casi el 50%, aseugró que el equilibrio entre el trabajo y la vida personal mejoró de forma sustancial gracias a la pandemia. Además, rescataron que poder mantener ese buen equilibrio entre lo personal y lo laboral tras la crisis es lo más importante para los trabajadores en todos los países. Esto lo afirma el 80% de los consultados y el 84% en el caso particular de los españoles.
Siguiendo por la misma línea, los encuestados comentaron que después del confinamiento será importante retener o ganar flexibilidad en el horario de trabajo. Esto es una de las cuestiones que más importan en la vida laboral del 75% de los empleados a nivel global y del 81% de los españoles en particular.
Tres de cada cuatro de los consultados tienen una visión clara sobre la flexibilidad. Este 75% piensa que es importante que los empleados puedan mantener cierta flexibilidad en las horas de trabajo. A su vez, un 77% quiere implementar más flexibilidad sobre cómo y dónde puede trabajar el personal.
¿Aumentará la duración laboral tras la pandemia?
El problema radica, para un alto porcentaje de los encuestados por Adecco, en el futuro. Tras la pandemia, un 44% de los trabajadores encuestados y más de un tercio del total indican que la duración de la jornada laboral se incrementará exponencialmente. Los más afectados serán, según estas encuestas, quienes ocupen cargos de gerencia o superiores.
Quienes están más preocupados en este sentido son los españoles, italianos y estadounidenses. Es por eso que principalmente en estos países se plantea la idea de revisar la estructura de los contratos laborales. Un 75% de los empleados de España piensan que los contratos deben centrarse más en satisfacer las necesidades del propio puesto en la oficina y menos en la cantidad de horas trabajadas. Pero otro alto porcentaje, un 72%, piensa que las empresas deben revisar la duración de la semana laboral y las horas que se espera que trabajen los empleados.
La jornada laboral en el resto del mundo
Hay países donde las leyes no les ponen alto al límite de las jornadas laborales. Según un informe presentado por BBC Mundo, el país con las mayores horas semanales es Tailandia, con 84. Lo siguen Costa Rica con 72 horas y Nepal con 68. Asia es el continente donde el mayor número de personas trabaja la mayor cantidad de horas. Un 32% de los países asiáticos no tienen un límite máximo para la jornada laboral.
Siguiendo con el mismo informe, en todo el continente americano solo el 34% de las naciones no tiene límite. Además de Costa Rica, quienes tienen las tasas más altas de jornada laboral son Colombia (48), México (48) y Chile (45). Comparado con Europa, los números son bastante más altos.
En el viejo continente la realidad es bastante diferente. Países como Holanda cuentan con jornadas de 30 horas semanales. Lo siguen Dinamarca con 32 y Noruega y Alemania con 34. Solo Bélgica y Turquía cuentan con jornadas que exceden las 48.
Si quieres saber más sobre la situación española, te invitamos a leer el siguiente informe:
agente inmobiliario Alquilar alquilar piso Alquiler alquileres Barcelona comprar Comprar piso comprar vivienda Compraventa consejos contrato de alquiler Decoración decoración de interiores diseño Diseño de interior España Euríbor Featured Hipotecas Hipotecas variables Hoteles Impuestos Inquilinos interiorismo inversiones Inversión inmobiliaria inversores invertir Madrid marketing inmobiliario mercado hipotecario mercado inmobiliario Oficinas Oi Real Estate Oi Realtor Propietarios préstamo hipotecario Sostenibilidad Tendencias Tendencias de decoración vender Vender piso vivienda Viviendas
