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Aprender a desarrollarte en networking puede traer sustanciales beneficios para tu oficina inmobiliaria. ¿Cuál de los tres tipos de networking utilizas o mejor se ajusta a tus necesidades? Cada vez existen más de estos puestos exclusivos dedicado a la recolección y manejo de contactos, en las plantillas de España y en todo el mundo. En este artículo de Oi Real Estate, veremos algunas claves para el networking inmobiliario actual y haremos un breve repaso sobre su uso. Acaso al final de la nota descubras que desconocías alguna de sus muchas características. ¡Empecemos!

¿De qué se trata el networking?

Si en tu agencia u oficina le dan el protagonismo a la era digital actual, tal como se lo merece, seguramente ya habrás escuchado en más de una oportunidad hablar de networking. ¿A qué se refiere este término en específico? Pues a un conjunto de estrategias que buscan diagramar una red de contactos laborales, detallada al máximo. Su objetivo: lograr más chances de ventas y de futuras negociaciones, así como también incrementar el volumen de tu cartera de clientes y proveedores de todo tipo.

Esta “red de trabajo”, reúne diferentes contactos profesionales o de oficios; en este caso, incluidos en el vasto sector inmobiliario. Entre sus metas, incluidas y a partir del objetivo antes citado, podemos encontrar las siguientes:

  • Ampliar la cartera de eventuales clientes, socios inversores o colaboradores de distinta índole.
  • Ofrecer al negocio un mayor potencial de ventas reales.
  • Crear vínculos inter empresariales en base a la construcción de relaciones comerciales.
  • Fortalecer la comunicación entre colegas del sector y brindar un aporte de valor a la competencia.
  • Incrementar el flujo en la cartera de inmuebles de la agencia.

¿Cuántos tipos de networking existen?

Existen diferentes tipos de networking, aunque esto puede depender del interés de las oficinas que lo apliquen. En lo general y puesto en práctica, podríamos afirmar que el networking se divide en tres clases.

  1. De estrategia: está conformado por equipos de distintas agencias inmobiliarias y agentes independientes.
  2. De operación: reúne integrantes de un mismo grupo empresarial o agencia.
  3. Individual: busca recolectar contactos de forma personalizada y se orienta exclusivamente a las relaciones sociales.

Cuando un sector de la agencia se dedica íntegramente al networking, este suele implementar el de clase estratégica; ya que es el método que más tiende a la generación de oportunidades y el más apto para acompañar o incluso perfilar un modelo de negocio.

Claves para el networking inmobiliario actual

Refiriéndonos al más utilizado por las agencias, revisitaremos algunas claves para el networking inmobiliario actual desde el punto de vista estratégico. El networking puede significar un elemento mucho más importante para engrosar la cartera de clientes y negociaciones de lo que podría imaginarse; y su empleo es además adaptable a cualquier agencia, sin importar la magnitud de sus negociaciones, ni la cantidad de empleados que la conforman.

Considerado como un trabajo de hormiga, el llevar adelante de forma efectiva el networking implica tiempo, y sus resultados solo se ven a mediano y largo plazo. Veamos los métodos más recurrentes en sus modalidades estratégicas offline y online:

Networking online: utilizando a conciencia las redes sociales y plataformas digitales; como blogs, newsletters, etc. Atención a las redes utilizadas: todas y cada una de ellas tienen su público y muchas no serán potables para el sector.

Networking offline: refiere a la modalidad física de recolección de contactos. Esto puede implicar talleres, seminarios, ferias y seminarios de todo tipo. Encuentros, charlas, etc.

¿Cómo lograr un impacto atractivo y convocante?

El agente inmobiliario independiente está llamado a sacarle un gran provecho. Entre las claves para el networking inmobiliario acorde a los tiempos que corren, es fundamental generar una llegada de impacto a nuestros eventuales futuros contactos. Así se trate de un probable cliente, una agencia colega o de un agente inmobiliario competidor, la llave al incremento de tu propia comunidad inmobiliaria radicará en el desarrollo de tu identidad de marca.

¿Aprovechas las posibilidades que ofrece tener una marca propia? Si todavía no has encarado una estrategia de networking, es aconsejable realizar en la previa la construcción de una marca fuerte, potente. El objetivo de tu marca será diferenciarte de las demás y hacer valer cada punto a tu favor.

Pero cuidado; esa construcción tampoco puede ser elaborada de la noche a la mañana. Requiere esfuerzo metódico y un extremo cuidado en el paso a paso. Es fundamental evitar caer en errores como abusar de tu presencia en redes sociales, o lanzarte a realizar un evento sin contar con el conocimiento mínimo de los vecinos de la zona.

Establecer una vínculo fluido con tu comunidad

Tal vez te preguntes ¿Cómo sabré cuando mi comunidad basada en el networking sea fuerte y fructífera? No te preocupes, cuando eso pase te enterarás. Pero sí hay un factor que debes tener en cuenta y desarrollarlo al máximo, y es el saber mantener en el tiempo los contactos que has recolectado.

Asistir a una charla (o crear un evento por tus propios medios), conocer gente interesante y lograr su contacto no servirá de nada si no mantienes la fluidez de ese vínculo. Si bien existen novedosas aplicaciones encaradas hacia el networking, ideales para guardar tus contactos ordenadamente en el móvil, lo más recomendable es llevar tus plantillas de contactos (del tipo Excel) al día.

¿Cómo obtener el máximo rendimiento del networking?

En caso de eventos o charlas. Procura interesarte por quiénes asistirán al evento que organices y sigue a esos concurrentes de antemano en sus redes sociales profesionales. Procura a su vez tener a mano tus tarjetas personales (si es que las usas). Lo más aconsejable es propiciar un intercambio de contactos mutuo y entre todos los participantes hacia el final del taller, nunca antes.

¿Cuál es tu experiencia en networking? ¿Consideras mejor para tus servicios o tu agencia el networking offline o el online?

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Pequeñas, medianas y grandes compañías han decidido volcar sus plantas de oficinas a la modalidad virtual o a la híbrida. En este sentido, sus empleados, han debido saber cómo organizarse y planificar sus horarios; así como reacondicionar sus espacios físicos para un mejor desempeño. Aquel home office que en 2020 comenzó como una modalidad apresurada, hoy (de cara a un 2022 incierto) representa la forma cotidiana de trabajo de millones de oficinistas de todos los sectores. En este artículo de Oi Real Estate, veremos algunas claves para una mejor oficina hogareña, en el día a día del trabajador administrativo.

Palabra de expertos

Según los medios especializados en el trabajo hogareño a nivel mundial, se asume que una oficina no es productiva en sí misma. Por tanto, es incomprobable que un trabajador de oficina hogareña resulte ser más productivo como consecuencia del trabajar en su casa. Al respecto, se llega a la conclusión de que las personas son productivas, o simplemente no lo son.

Habrá por tanto quienes se encuentren mejor dispuestos a trabajar bajo la presión de la presencialidad en planta; y otros aquellos que hallen en la comodidad de su hogar un impulso que funcione como aditamento al trabajo bien hecho. Estos conceptos, durante el auge del home office provocado por la pandemia COVID y las medidas restrictivas a la circulación general, se han confundido desde comienzos de 2020 con la idea que supone que “trabajar en casa es mejor”.

Ningún trabajo es perfecto (incluso el soñado). Todos los empleos tienen sus pros y sus contras. Lo que sí puede hacerse a favor de la productividad de las compañías y del bienestar de los trabajadores, es tener en cuenta algunas claves para una mejor espacio del trabajo; un “lugar mejor” en lo general ha ofrecido, ofrece (y seguramente ofrecerá) mejores chances de desarrollar nuestra productividad, puertas adentro.

Claves para una mejor oficina en el hogar

Dijimos que no existen oficinas que inspiren a la productividad “oculta” en nosotros. Pero también es un hecho que trabajar en condiciones adversas es muy poco recomendable; y es un factor que sí puede atentar contra nuestros niveles productivos. Crear el mejor ambiente posible es entonces una salida a tener en cuenta, acaso para consolidarnos, mejorarnos y crecer como trabajadores home office. Presta atención y, si ya hubieras practicado alguno de estos consejos, recuerda que puedes dejarnos tu experiencia en los comentarios al final del artículo.

Un día libre destinado a la planificación

La planificación metódica de cuáles serán nuestros espacios en casa que utilizaremos como oficina, es vital en casi todos los aspectos. Si sientes que no te encuentras a gusto trabajando en el hogar, esto puede deberse a que no estés haciéndolo en un marco de comodidad ajustado a tus horarios y a tus espacios disponibles.

Cancela tu agenda pactada para uno de tus días libres y concéntrate en reorganizar los mobiliarios; destinar y definir cuáles espacios utilizarás para tu trabajo y cuáles no; y a la vez apela al tiempo disponible de esa jornada para cambiar los cableados y realizar las modificaciones eléctricas (enchufes, etc.) que se acomoden de una vez a tus necesidades.

¿A ti también te ponen los nervios de punta los cables traídos por extensiones desde la habitación contigua? Pues… ¿A quién no? Procura que tus ordenadores de escritorio o personales, cargadores de móviles, impresoras, etc. cuenten con la cercanía de sus fuentes de energía. Ocultar cableados innecesarios es indispensable para disminuir la contaminación visual de esta que al fin y al cabo es tu nueva oficina.

Ten en cuenta el factor lumínico

Todos tenemos nuestras preferencias respecto al trabajar con mucha o poca luz. Mientras algunos se encuentran mejor en un ambiente de luz natural plena, otros prefieren indefectiblemente la luz artificial. Dependiendo entonces de cómo te sientas más cómodo, reubica en lo posible tu espacio de trabajo en un sector de la casa acorde a tu gusto.

Muchos encuentran en los dispositivos lumínicos de luces menguantes un factor lumínico ideal para trabajar; pudiendo adaptar la intensidad de las luces al momento y al tipo de trabajo que estés encarando.

Incorpora muebles y plantas que te inspiren

Entre las principales claves para una mejor oficina en casa, no olvides los aspectos relacionados a los amoblados y las plantas. Está comprobado que incorporar plantas de interiores a los espacios hogareños destinados al trabajo, genera sensaciones estimulantes, proclives a despertar tus impulsos creativos, e ideales para descansar la vista en momentos de trabajo duro.

Lo mismo ocurre con los amoblados que elijas. Muchos hicieron un espacio en su mesa de uso habitual y allí donde encendieron el ordenador personal quedó implementada su área de trabajo. Pero, no te desanimes; esto sucedió en la mayoría de los casos en que los oficinistas se vieron instados por sus compañías a (de la noche a la mañana) utilizar su living como oficina habitual.

Quienes se han replanteado qué muebles de su casa utilizar para el trabajo; y que supieron ir más lejos e incorporaron algunos nuevos (como una mesilla con ruedas para impresora, o estantes amurados para el uso de carpetas o archivos físicos, que no rompen con la armonía del hogar) se han evitado en gran parte el desasosiego que puede implicar el sentirse invasor de nuestra propia privacidad o la de nuestros convivientes.  

Objetos cómodos y amigables en el home office

Diseñar tu propia oficina hogareña es todo un reto. Este verdadero desafío, resistido por muchos pero ventajoso para quienes se han animado a llevarlo a cabo, implica tomar una serie de decisiones. Si lo que quieres es apostar por tu bienestar como trabajador administrativo y evitar el stress (probable en toda incorporación de nuevos hábitos laborales) acaso te convenga implementar algunas de estas claves para una mejor oficina hogareña.

En este punto, asegúrate contar solo con aquellos útiles, herramientas de trabajo u otros objetos que utilices a diario. Por ejemplo: si utilizas bolígrafos de colores, descarta los de uso común de la casa. Hazte de un blister de uso exclusivo para tus tareas de trabajo y viceversa. Guárdalos cuando termines tu día laboral, de modo que queda fuera del alcance de tus roomies o de la gente con quien vives. Extiende este consejo a todos los elementos indispensables para realizar bien tu trabajo.

¿Cuál es tu experiencia al día de hoy? ¿Has conseguido hacerte amigo del home office?

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La modalidad coworking permanece en estado de auge. Desde comienzos de la década pasada y profundizándose aún más, se proyecta hoy día enfocado hacia una era post COVID 19. Con Reino Unido como prueba y testeo de las compañías propulsoras en Europa, va desarrollándose lenta para aceleradamente hacia el resto del continente. En España ya se cuentan varios de estos modelos de espacios laborales; al momento uno de sus proyectos más ambiciosos tiene en vilo la atención de las compañías en la ciudad capital. En este artículo de Oi Real Estate, veremos al revolucionario espacio de coworking que dispondrá su sede en el denominado Oasiz Madrid. ¿Tu compañía tiene miras a ocupar un nuevo sitio físico coworking? Entonces te recomendamos leerlo hasta el final.

Reino Unido como líder coworking en Europa

La capital británica califica, según los principales especialistas en materia de espacios de trabajo a nivel mundial, como la ciudad mejor puntuada para el desarrollo coworking en Europa. En este sentido, Londres supera desde mediados de la década pasada a las ciudades promotoras de esta modalidad. Ha logrado instaurar y mantener una marcada distancia incluso respecto a sus pares Nueva York y la propia San Francisco, con Silicon Valley (principal polo inaugural de esta revolucionaria forma de oficina).

En este marco, Londres cuenta con el mayor número de plantas coworking distribuidos en sus puntos más destacados. Emprendedores, profesionales autónomos freelance y pequeñas y medianas compañías encuentran en el ámbito del espacio compartido de trabajo un área física de conversión que promete dejar atrás los métodos de oficina convencionales, hacia nuevos horizontes.

Sin embargo, Madrid, comienza también a proyectarse como ciudad propicia para dar pelea por el segundo puesto, en localidades promotoras de coworking (un sitio que los promotores en creyeron asegurado y exlusivo para la ciudad de París). Posicionándose hoy como una de las más auspiciosas para el desarrollo de startups a nivel global, y por consiguiente de futuras compañías unicornios, Madrid se prepara para dar un un salto de calidad; que hoy día cobra notoria visibilidad de la mano del espacio Oasiz Madrid. ¿Estabas al tanto de ello?

Nuevo coworking en Madrid y el espacio Oasiz

¿De qué hablamos si hablamos de Oasiz Madrid? Se trata de un megacentro comercial con playa propia y teatro al aire libre como fundamentales puntos de atracción. Este proyecto, con miras a abrir sus puertas a comienzos de Diciembre 2021, buscará convertirse en referente mayor como centro de ocio, compras, gastronomía y relax en espacios exteriores de toda España.

Este ambicioso plan edilicio, ubicado en Torrejón de Ardoz y pergeñado por la experta desarrolladora de centros comerciales Compañía de Phalsbourg, integrará el shopping a zonas verdes de esparcimiento, con lago artificial incluido y espectáculos de fuegos artificiales y música diarios.

Como aditamento a esta construcción verdaderamente novedosa y de por sí convocante, Oasiz Madrid contendrá su propio espacio de coworking denominado Elcowork, de nada menos que 2.500 m2. En este punto, su destino de integrar plantas de trabajo colaborativo a un lugar de recreación, compras y ocio, vuelve a Oasiz Madrid único en su especie, en toda España.

Elcowork y la combinación del trabajo y el disfrute

Para incluir este nuevo coworking en Madrid y combinarlo al negocio del retail, Compañía de Phalsbourg optó por empresas reconocidas en el sector inmobiliario y de los negocios: la consultora CustomSuits y la compañía de ingeniería B+R. Generando un nuevo concepto de trabajo flexible, la meta de Elcowork será redefinir la modalidad coworking con miras a alcanzar un ámbito premium internacional.

Sin embargo, también será un punto de encuentro y reunión abierto a profesionales y empresas nacionales; integrará innovadoras tecnologías y buscará que quienes alquilen de forma temporal sus plantas cuenten con la máxima flexibilidad horaria y acceso a todas sus ventajas respecto a las actividades de ocio. Los trabajadores, una vez finalizada su jornada laboral -o como break en horas de trabajo-, podrán tener a la mano la posibilidad de descansar y utilizar sus servicios gastronómicos al aire libre; así como disfrutar de la calma de la laguna sin tener que retirarse del predio.

Palabra de diseñador

Quien trasladó de los planos a la realidad el megaproyecto es el arquitecto y diseñador italiano Gianni Ranaulo. El “padre de la criatura”, asume que hace más de 12 años viene maquetando y perfeccionando este impresionante predio, al que finalmente podremos asistir en muy pocos días. Queda clara en sus palabras la búsqueda revolucionaria que plantea de antemano con este monstruo del retail, ahora real:

La unidad del conjunto se logra gracias a una superficie blanca que, con diferentes espesores y geometrías, conecta todos los elementos; construyendo una malla diseñada como un diagrama voranoid, que es el elemento formalmente más fuerte y dotando el centro de una identidad propia adquiriendo un carácter icónico.

Gianni Ranaulo – Arquitecto Oasiz Madrid

Un mínimo impacto al medioambiente

En su objetivo de introducirse al mercado internacional del coworking, el Elcowork contará también con un atractivo sector apartado de zonas MICE. Esto es, espacios destinados exclusivamente a reuniones, conferencias y exhibiciones, habitualmente utilizados por la industria del turismo en todo el mundo.

Los creadores del Oasiz Madrid, se adjudican haber diseñado y construido esta monumental plataforma multipropósito habiendo ocasionado el menor daño al medioambiente posible. Asimismo, aseguran que su puesta en marcha y funcionamiento a través del tiempo producirán el más bajo impacto ambiental en la historia del retail.

La sostenibilidad es desde siempre una obsesión para Compañía de Phalsbourg; por lo que, como afirman sus directivos, con el Oasiz Madrid han encontrado al fin la forma de corporizar este concepto verde puntual y visiblemente. Su cubierta blanca de 18.800 m2 está compuesta de material tecnológicamente innovador; este mantiene características exclusivas que le permite a los visitantes (entre otras cualidades) respirar aire purificado. Gracias a sus cualidades fotocatalíticas, esta cubierta aprovecha de la mejor manera la energía solar.

Si todo sale segúnlo planeado, es espera que el espacio abra de forma integral sus puertas el día 2 de Diciembre de 2021.

PH: Las imágenes en este artículo pertenecen a redes sociales Oasiz Madrid.

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Ser un agente inmobiliario en la era digital, o un empleado de oficina home office conlleva una serie de esfuerzos que, acaso por la intensidad y la pasión con la que los desarrolles puedan terminar por consumir gran parte de tu día. No obstante, a menudo suelen fundirse las porciones diarias en que te mantienes conectado en actividad con aquellas dispuestas para la diversión, el esparcimiento al aire libre o para simplemente no hacer nada. En este artículo de Oi Real Estate, veremos la importancia vital que implica aprender a desconectar del trabajo.

La delgada línea entre el trabajo y el ocio

No son muchas las personas que logran trabajar de lo que les apasiona o hacer de su hobby, su método de ingresos. Sin embargo, muchas de las que sí lo hacen se ven envueltas en un problema de difícil solución: marcar las líneas de frontera entre su trabajo, sus actividades personales y sus tiempos de placer. En mayor o menor medida, quienes se desempeñan en habilidades que les son innatas o que han sabido desarrollar hasta volverse buenos conocedores en su sector, tienden a ser adictos a la actividad laboral.

Aprender a desconectar del trabajo es en muchos casos más complejo de lo que parece. De por sí, se estima que más del 70% de los trabajadores (de cualquier índole y ámbito) sufren de stress por su trabajo. Ni hablar de aquellos que, por ejemplo en el sector inmobiliario, han decidido abrirse camino de la agencia de la que eran empleados, con la meta de “conseguir la tranquilidad de no tener jefes”.

Volverse de la noche a la mañana un agente inmobiliario independiente o crear tu propia agencia de servicios en bienes raíces, trae consigo una gran demanda de tiempo, energías y dinero.

La pandemia, el freelance y el full-time encubierto

La pandemia COVID 19 ha introducido en las vidas de gran parte de la población nuevas formas de trabajo. Este cambio de hábito se ha dado como nunca antes en la era moderna y a nivel mundial. Empleados de oficina trasladados y obligados a trabajar desde sus casas; trabajadores de planta que pasaron a desarrollar tareas administrativas online; los casos son prácticamente imposibles de contabilizar.

Fueron millones quienes debieron recluirse a hacer tareas digitales desde su casa; muchos de ellos, aún conservan esta modalidad del home office, por recortes en los gastos fijos de sus empresas y la reducción de los espacios físicos en oficinas. Estos trabajadores, ahora desempeñándose en una modalidad en apariencia cómoda para todos, también encuentran dificultoso el aprender a desconectar del trabajo.

Móviles y ordenadores encendidos 24 x 24

El ordenador personal y el móvil están encendidos. Si recibes la consulta de un interesado por una propiedad y fuera de tu horario laboral… ¿Atiendes esa llamada y respondes a su inquietud de forma inmediata? Seguramente sí, y a sabiendas de que no te corresponde hacerlo; incluso sin medir las consecuencias que estas desafortunadas acciones cotidianas, en su acumulación permanente, pueden producir en tu salud.

En este sentido, el agente inmobiliario contará siempre con el infortunio de tener que mostrarse activo durante la semana y más que atento durante los fines de semana; es ese el momento en que la mayor parte de los interesados en comprar o alquilar un piso se hacen de un tiempo para visitar propiedades.

Lo vital de aprender a desconectar del trabajo

El tiempo de descanso físico y mental es fundamental para el correcto desempeño de cualquier tarea. El ejemplo que podemos tomar para señalar la importancia de la desconexión en el ámbito del trabajo es de muy fácil comprensión. Si damos por cuenta que el cuerpo es una máquina… ¿Cuánto tiempo puede permanecer funcionando?

Cualquier aparato trabajando durante un lapso indeterminado comienza a ralentizar sus funciones y probablemente colapse. Cuando tu ordenador o móvil se vuelve lento hasta lo inoperable, lo más recomendable es resetarlo o mantenerlo apagado por un rato. En la misma dirección deberíamos actuar con nuestro cuerpo, en pos de mantener viento en popa nuestra capacidad de razonamiento.

Reacciones evidentes a la falta de desconexión

Te dices a ti mismo “Puedo con esto, seguiré por un rato más”. Esta resolución no está nada mal. El problema se presenta si se trata de una acción cotidiana. Ese “…seguir por un rato más” en el acumulado puede provocar serios deterioros en la toma de decisiones y conducirte directo a una mala performance en lo general.

Mantenerse en estado laboral alerta y permanente, acaso y a la larga presente síntomas severos en el incremento de estados perjudiciales para la salud. Entre ellos: ansiedad, irritabilidad, depresión, fatiga e insomnio.

El trabajo es un valor que mejora a las personas. Esto es un hecho. Sin embargo, debemos comprender que se trata de una columna soporte más, entre muchas otras. Y todas ellas deben permanecer en un equilibrio que balancee nuestra vida, si lo que buscamos es mejorar nuestro bienestar y el de nuestros seres cercanos.

La pausa y el desconectar como elementos fundamentales

Así como las modalidades de trabajo en oficina han cambiado sustancialmente, también la consideración en los directivos de las compañías. La falta de regulación en torno al home office, promueve que los departamentos de RRHH y los empleados acuerden cómo trabajar. Las diferencias entre los estilos de vida de las personas han cobrado como nunca un protagonismo clave, en este punto. Como consecuencia, las empresas se muestran abiertas a recibir todo tipo de inquietudes respecto a los tiempos en el hogar de sus plantillas, en muchos casos de forma personalizada.

Es conveniente que las denominadas “paradas técnicas” o el corte en el horario del trabajo formen parte de las metodologías laborales, en el día a día de todo aquel oficinista que se desempeñe de forma virtual. Aprender a desconectar del trabajo en la oficina es un episodio que aún se está escribiendo.

¿Cómo es tu experiencia en el trabajo virtual? ¿Te es difícil desconectarte del trabajo en casa?

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¿De dónde proviene este cambio de rumbo en las principales y medianas compañías hacia la oficina sostenible? La toma de consciencia sobre el cuidado del medioambiente se ha puesto finalmente de moda. Resistida durante años, hoy por hoy podemos afirmar que nos encontramos en la dirección correcta. ¿Es demasiado tarde? En este artículo de Oi Real Estate, veremos las características de la oficina sostenible en España y en todo el mundo, como factor común.

De casa al trabajo

Próximos a transitar el cuarto de esta segunda década de siglo XXI, podría decirse que las compañías han tomado verdadera conciencia sobre el respeto medioambiental. Pero… ¿De dónde salen estos conceptos que comienzan lentamente a verse reflejados en los ámbitos de trabajo y en los principales polos de oficinas en España y toda Europa?

Según los expertos, la decisión de los directivos a volcar el cuidado del medioambiente a sus plantas proviene de las exigencias de sus propios trabajadores. El oficinista de hoy busca ver en su lugar de tareas, características cada vez más similares a las de sus hogares y a las de sus costumbres en casa. Después de todo… ¿Por qué incorporar hábitos de reciclaje en el medio hogareño y no en el trabajo, donde pasamos algunas veces más de ocho horas diarias a la semana?

En este contexto, encontramos que muchos de esos trabajadores se han visto casi “obligados” a implementar costumbres sostenibles como ejercicio propuestos por sus hijos. Como base, concluiremos que el cuidado del medioambiente aparece en la escuela; es incorporado por los niños desde su más temprana edad; trasladado e implementado en los hogares; y finalmente, vuelto una inquietud de los mayores en sus ámbitos laborales.

La ecuación parece sencilla pero, si lo piensas un poco, verás que ha tomado mucho menos tiempo del imaginado en volverse una realidad tangible. Tu compañía ¿Respeta el cuidado medioambiental?

La concientización orientada a lo sostenible

La oficina sostenible en España, ha recorrido un corto pero efectivo camino hacia su implementación en las principales plantas de los polos laborales. En este sentido, Mariví Sánchez, directora del departamento de Sostenibilidad y Comunicación del Grupo Calvo, en A Coruña, dirige desde el año 2018 un plan que inició con una propuesta singular. Dicha recomendación, proponía a sus empleados de planta que diferencien sus desechos habituales en tres papeleras distintas.

  • Envases y demás objetos plásticos (latas y otros del tipo briks)
  • Desechos cotidianos orgánicos
  • Envases de cartón y papel

Abordados los empleados por los memos que solicitaban su colaboración en búsqueda de una oficina y una planta realmente sostenible, la directiva se sorprendió por los primeros resultados obtenidos y las devoluciones generales. Según comentó al diario El País recientemente:

Hubo mucha gente que, voluntariamente, nos dijo: Quítame la papelera. Yo solo voy a utilizar las de reciclaje que están en las zonas comunes. No quiero tener la papelera para no tener la tentación de tirar todo y no separar.

Mariví Sánchez – Directiva Sostenibilidad Grupo Calvo

Exigencias de las plantillas que acompañan las iniciativas

De esta manera, quedó comprobada la buena disposición de las plantillas en base a una iniciativa que, hace solo una década atrás, hubiera sido rechazada de plano por muchos de sus trabajadores. Las peticiones de los oficinistas fueron escuchadas y llevadas a cabo con gusto por el Departamento de Sostenibilidad y comenzó a implementarse el proceso de reciclaje en planta de inmediato.

El aporte del cliente y sus preferencias

Pero esta realidad de la oficina sostenible en España no ha surgido solamente desde la buena intención de los empleados. Las personas como clientes, también realizaron su aporte significativo desde el ámbito particular. Según data del año 2020 en el último informe de la consultora tecnológica Capgemini, las empresas lograron una toma de decisión hacia la sustentabilidad como consecuencia también de las preferencias de sus proveedores y sus eventuales compradores de productos.

Se estima entonces que más del 79% de estos clientes ha cambiado radicalmente sus exigencias al momento de iniciar un negocio o efectuar una compra. La diferencia en preferencias entre empresas que perjudican el medioambiente y aquellas enfocadas a lo ecológico es lapidaria. Si ocho de cada diez españoles (como vimos) prefieren cerrar trato o comprar productos a una empresa sostenible, ya sabremos cuáles rumbos marcarán las tendencias en la propia competitividad entre compañías.

Concientización y ecología en la era post COVID 19

La crisis provocada por la irrupción de la pandemia COVID 19 no está relegada en cuanto a la toma de conciencia de la población. En España, especialmente, se estima que un 65% de los habitantes ha recabado en la urgente importancia de cuidar el planeta. El Informe Europeo de Pagos de Consumidores relevado por la consultora Inctrum, así lo señala.

El confinamiento también trajo consigo buenos hábitos. En otro aporte importante, la consultora Focus muestra que durante la pandemia más de dos millones de españoles comenzaron (durante el inolvidable Quédate en casa) a separar de forma activa y permanente sus desechos habituales. Vueltos al trabajo de oficina en sus distintas modalidades, aquellos ciudadanos oficinistas no solamente continúan con el cuidado medioambiental en su casa, sino que también se han visto preocupados por inaugurar una nueva era sostenible en sus plantas de trabajo.

El esencial uso del transporte público

A pesar de que ocho de cada diez empleados citadinos españoles reconoce que los medios de transporte públicos son efectivos, apenas menos de un tercio los utiliza para dirigirse a sus edificios de trabajo. En este sentido, fomentar el uso del transporte público es el próximo paso a dar con el objetivo de bajar drásticamente los niveles de contaminación ambiental; que como todos sabemos, proviene de las ciudades más populosas.

¿Podremos llegar al final de la década con un transporte público protagonista? Muchas empresas, en ciudades como Barcelona y Madrid, ya están poniendo manos a la obra e incentivan mediante distintos premios o beneficios a que sus empleados se decidan a dejar el automóvil en el garage.

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Con la subida de casos en el corazón de la Unión Europea, los países comienzan a implementar el denominado Pasaporte Covid 19 a diversas escalas. Para muchas autoridades, solo se trata de esperar a ver quién vuelve a implementar primero el endurecimiento de las medidas de seguridad sanitaria y así tomar ese rumbo sin pagar el costo político de ser justamente el primero en hacerlo. En este artículo de Oi Real Estate veremos en qué medida esto es posible y cómo las compañías endurecen su postura y disponen sanciones para incentivar la vacunación en Europa.

A Austria no le ha temblado el pulso

2021 comienza lentamente a bajar su cortina. Las diferencias en niveles de contagios COVID entre países, según indican las estadísticas, comienzan a mostrar cifras que las vinculan directamente a los porcentajes de población vacunada o no. Así, los países con más movimientos de los llamados antivacunas son aquellos con mayores dificultades para controlar la pandemia hacia su salida definitiva.

En este sentido, Austria representa un claro ejemplo, con su escueto 65% de su población con pauta vacunatoria completa. El Gobierno, que había impuesto nuevas medidas sanitarias de exclusión para los no vacunados, propone ahora endurecer los controles y volver temporalmente a una cuarentena muy similar a la de comienzos de 2020. Los números lo demandan. Las restricciones y la obligación de quedarse en casa entonces, con miras a rechazar de cuajo una quinta e inminente ola de contagios masivos, rigen para la totalidad de su población desde el lunes 21 de noviembre.

Obligatoriedad de vacunarse en Austria

Se estima que en principio estas medidas persistirán durante 10 días, aunque muchos dan por hecho que se extenderán al menos por 20. Acompañando esta dura decisión política sanitaria, por otro lado, se anunció que a partir del día 1 de febrero de 2022, la población ya no podrá optar por vacunarse o no vacunarse. Completar el calendario vacunatorio contra el COVID 19 será en Austria de carácter obligatorio y su incumplimiento penado por la ley nacional.

El final del año COVID en España

La discusión sobre sancionar o incentivar al no vacunado, en España como en sus países vecinos, parece no llegar a una conclusión definitiva. Distintas compañías en ciudades como Madrid, Barcelona o el Municipio de Valencia ya están solicitando el Pasaporte Covid que compruebe el calendario de vacunación completo de sus empleados. Se les suman organismos públicos y afines.

Muchos usuarios o clientes de estas empresas negados a la vacuna, ven en este sentido un incentivo y finalmente optan por recurrir a un vacunatorio. El certificado que acredita su vacunación le pone fin (más no sea a regañadientes) a sus dudas respecto a la efectividad -o al eventual daño- que podría provocar el aplicarse las dosis correspondientes; en cierto modo, termina por ser un habilitante concreto a la libre circulación.

Orientados a sus empleados o clientes, entonces… ¿Deben las oficinas aplicar sanciones para incentivar la vacunación?

El correo electrónico del debate

Los empleados negados a aplicarse cualquier vacuna contra el COVID 19 no pueden creer lo que ven cuando abren el correo electrónico que les envían sus directivos. Estos circulan desde mediados de octubre y son moneda corriente hoy por hoy en las grandes urbes y en los polos de oficinas de toda España.

Buenos días. Para vuestra información, a partir del (aquí el día de la semana con fecha calendaria) será imprescindible que cualquier contrata muestre su certificado de vacunación en recepción para acceso a nuestras instalaciones.

Correo electrónico solicitante de Pasaporte COVID 19

Este mensaje, comenzó a difundirse de forma interna, con casilla de remitente de los departamentos de RRHH en el caso de las empresas de oficinas privadas; en los organismos públicos la situación es más o menos la misma. Sin embargo, el mensaje ha rotado también dirigido a las oficinas de clientes y proveedores; lo que representa una indudable vuelta de tuerca y un paso adelante en este sentido.

Sanciones para incentivar la vacunación en Europa

Las medidas de restricción al ingreso a las plantas tanto de integrantes de la compañías como de clientes y proveedores es demasiado prematuro para poder analizarlo a fondo. Sin embargo, muchas de estas empresas se anticipan a predecir una pérdida en su rentabilidad, aunque al día de hoy esto sea imposible de medir.

En muchos casos, se continúan analizando la entrega de bonos, o de incentivos a todos aquellos trabajadores vacunados en sus dos o tres dosis. Estudiar el despido a aquellos empleados que no presenten su acreditación de esquema vacunatorio completo es un asunto tan sensible, que pocos directivos se animan a hacer públicas sus opiniones.

El pedido mutuo de Pasaporte Covid 19

Se termina dando un hecho singular, en definitiva positivo. Las solicitudes de certificados de vacunación se cruzan de una a otra empresa. Veamos un ejemplo simple: una agencia exige la presentación del Pasaporte Covid 19 a sus plantillas, clientes y proveedores. A su vez, los clientes y proveedores de esta agencia también envían sus correos electrónicos a la agencia solicitando el Pasaporte a los empleados que deban ingresar a sus plantas. Esta acción, en conjunto, acorrala cada vez más a los antivacunas. Si se propagara hasta volverse un hecho común, al empleado de toda plantilla le será prácticamente imposible moverse en su vida comercial o laboral sin estar vacunado.

¿Acaso los gobiernos estén esperando que esto suceda, en un juego de tiempos que le permita no establecer como obligatorio el calendario de vacunación? Es una buena teoría ¿no te parece?

La evaluación del despido

Como dijimos, la evaluación de despedir a quien no esté vacunado será, de aquí a unos meses, cada vez más evidente. Sin embargo, siguiendo los datos que citamos en este artículo, acaso esas medidas no sean siquiera necesarias. Las empresas, al día de hoy, parecen preferir ofrecer un incentivo al empleado vacunado que sancionar al reticente a hacerlo.

¿Tienes tu propia experiencia al respecto? ¿Cómo viene dándose la situación frente al implemento del Pasaporte Covid en tu compañía? Tus directivos ¿Prevén sanciones para incentivar la vacunación? Nos encantaría conocer tu opinión.

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La futura Ley de Vivienda llegará para (según el Gobierno central que la impulsa) controlar el probable desequilibrio entre la demanda y la oferta del alquiler. La crisis del acceso a la vivienda en el mercado del alquiler promete acentuarse de aquí a un tiempo, si no se toman medidas al respecto. En este artículo de Oi Real Estate veremos el build to rent como nuevo protagonista en su auge de viviendas construidas para ser vendidas y finalmente destinadas al arrendamiento. Un cambio estratégico impensado hasta hace solamente dos años.

Crónica de una proyección anunciada

¿Es una novedad que hoy tengamos ante nosotros al build to rent como nuevo protagonista de negocio inmobiliario enfocado al mercado del alquiler? Si revisamos las estadísticas de este extraño 2021, veremos que no. Es un hecho que viene anunciándose desde los primeros albores de este año que comienza lentamente a despedirse.

Se trata de una serie de proyectos que finalmente han cobrado forma o al que se le han agregado otros en un cambio radical de dirección; y que en España sentaron sus bases desde mediados de2019 en adelante. Sucedió que una serie de inversores dedicaron sendos desembolsos y nuevos contratos con compañías constructoras para construir viviendas con el fin de introducirlas al mercado de arrendamiento.

Con la ralentización del mercado inmobiliario de 2020, la crisis laboral y el proyecto de la futura Ley de Vivienda aún en gateras, quedó claro que gran parte de la población que pensaba comprar una propiedad a futuro debía entonces orientar su mirada hacia el alquiler. Las compañías inversoras, alertadas por sus promotores, vieron con buenos ojos comenzar a mover sus piezas hacia el espectro residencial del arrendamiento. Por ello fue que ya a comienzos de 2021 se preveía la construcción de casi 92.000 propiedades nuevas, de aquí a 2028, con el fin de ser alquiladas.

Madrid como epicentro del build tu rent

Durante este 2021 se pusieron en marcha al menos siete promociones dotadas de 3.166 unidades de vivienda. Sus promotoras: Metrovacesa, Áurea Homes, Realia, Civitas Pacensis, Sonteweg y Momentum, entre otras. Sus inversoras: Ares, Axa IM, Azora y Slim.

Según la prestigiosa consultora Atlas Real Estate Analytics, de ese total se proyecta construir más del 50% solo en Madrid. Sin embargo, cabe señalar que según Daniel Bermúdez, director de operaciones de la consultora, esta cifra, si bien pudiera parecer cuantiosa, queda corta respecto a los resultados que ofrecen los análisis privados y estatales, y que aluden al problema del acceso a la vivienda de alquiler.

Dicho en sus palabras:

Estos desarrollos no son suficientes para satisfacer toda la demanda potencial de España.

Daniel Bermúdez – Director de operaciones – Atlas Real Estate Analytics

En este contexto, varios proyectos más se sumaron a los siete previstos a finales del invierno pasado. Teniendo en cuenta a todos ellos, se agregaron más de 16.000 viviendas al mercado español avocado al build to rent. Sin embargo, de estos últimos se cuenta como principal impulsor a la Comunidad Autónoma de Madrid; y su finalidad principal será introducir nuevas viviendas públicas para contrarrestar la crisis de la pandemia y colaborar con los sectores más perjudicados.

El Build to Rent como nuevo protagonista del mercado

Desde 2019 a esta parte (es decir, desde el período inmediatamente anterior a la irrupción del virus COVID 19), no hay consultora que no señale al build to rent como nuevo protagonista del mercado inmobiliario español. Dichas estadísticas incluyeron un cambio radical en los modelos de negocios de muchas promotoras y constructoras; que decidieron sobre la marcha dar un volantazo a los objetivos de sus proyectos más importantes. Esto es, destinar finalmente al mercado del alquiler unidades que habían sido planificadas para ser vendidas.

Valencia se ha incorporado con fuerte presencia a este ámbito. Así lo comentaba recientemente Antonio de la Fuente al sitio de consulta Idealista. Dijo el director managing de Finanzas Corporativas de Colliers:

Un caso donde ha ocurrido esto es Valencia, donde durante la pandemia algunos promotores aceleraron estas estrategias de transformación. En estos momentos podemos decir que el mercado empieza a poder homologarse con mercados mucho más maduros, como los de otros países europeos.

Antonio de la Fuente – Director Managing de Finanzas Corporativas – Colliers

Según datos recolectados por Colliers, este será el tercer año consecutivo en el cual se superarán con creces las inversiones de la temporada anterior.

Pasarse del “build to sell” al “build to rent”

En el mundo de las inversiones a gran escala, la confianza lo es todo. En este sentido, son numerosas las facilidades que han encontrado las promotoras para poder pasarse del del “build to sell” al “build to rent”. Fue un cambio de estrategia que implica cierto riesgo, esto es un hecho, pero ya de por sí el build to sell los lleva implícitos. Este cambio de estrategia en tantos proyectos a la vez, según los expertos, solo diversifica esa toma de riesgos, no la incrementa.

Se barajan en el futuro inmediato de este mercado en España la incorporación de más de medio centenar de proyectos build to rent. Y se tiene en cuenta además la incorporación de otras 50 nuevas promociones de manos de las Comunidades, soportadas por la ayuda de la inversión privada.

Cifras y ciudades

Los números son auspiciosos y podría significar una buena bocanada de aire para el Gobierno, respecto al auge en la demanda del alquiler. El volumen de inversión estimado para estos flamantes proyectos se estima superior a los 3.500 millones de euros. Las principales comunidades apuntadas por las promotoras para la edificación de estas unidades son Barcelona y Madrid al frente; y se le suman Valencia, Málaga y las Islas Baleares.

¿Cuál es tu opinión respecto al build to rent como nuevo protagonista del mercado inmobiliario? Nos gustaría mucho conocerla. ¿Te parece viable?

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¿Están los sectores de la industria, políticos y el de bienes raíces en general alertas acerca del sobrecalentamiento del mercado inmobiliario? Este indicador se considera entre los de extrema sensibilidad, ya que podría evidenciar el camino a un escenario de gravedad mayúsculo. Según el Banco Central Europeo (BCE) existe una leve aunque verdadera señal de alerta al respecto y solicita conveniente efectuar correcciones cuanto antes. En este artículo de Oi Real Estate, veremos el alcance del sobrecalentamiento del mercado inmobiliario y la opinión del organismo internacional.

Un porcentaje por encima del deseado

En resultados de informes elaborados por el Banco Central Europeo, se observa que los costes promedio de las viviendas en España están por encima de un 5% respecto a su valoración real. Es más, si se ajusta el análisis, este porcentaje podría llegar a ofrecer una sobrevaloración de hasta un 15%.

Este ente supervisor regente en Europa, avisa que no se deben llegar a encender las alarmas aún (los niveles no alcanzan los verdaderamente preocupantes como los estadounidenses); ya que la fiebre alcista en materia de bienes raíces está en un nivel parejo en todo el continente. España en este sentido, se mantiene todavía por debajo de países vecinos en cuanto a sobrevaloración inmobiliaria, pero sería esta solamente la causa por la que no debieran tomarse medidas urgentes.

El temor a la pinchadura de otra burbuja, como ha surgido en el último octubre (en este caso, provendría del mercado chino), sería en apariencia más una tendencia impuesta por intereses financieros que una realidad. Se estima que el sobrecalentamiento del mercado inmobiliario nacional, por arriba del precio promedio, tendría poco sino nada que ver con este conflicto del lejano oriente y estaría más relacionado a un fenómeno temporal. Estos aumentos en los niveles de la oferta podrían ser un efecto producido por la compra rezagada de propiedades durante la pandemia, o por la salida a la calle de ahorros mantenidos durante el último año y medio, en las cuentas de ahorristas particulares o inversores medianos.

El sobrecalentamiento del mercado inmobiliario Español

En este punto, el Banco Central Europeo no ha demorado en realizar sus recomendaciones. A través del “Informe de estabilidad financiera” emitido este noviembre último, su presidenta Christine Lagarde consideró que si bien se sostiene una recuperación económica en la Unión Europea que ha disminuido los riesgos a un futuro cercano en lo relacionado a la estabilidad financiera golpeada por la pandemia COVID 19, en contrapunto se observa una corrección de precios a la alza.

Según sus palabras:

…ha aumentado el riesgo de correcciones de precios en algunos mercados inmobiliarios y financieros.

Christine Lagarde – Presidenta del Banco Central Europeo

¿Qué países terminan por sufrir más esta sobrevaloración y se muestran más riesgosos a un recalentamiento excesivo en sus mercados inmobiliarios? Pues aquellos cuyas sobrevaloraciones ya venían recalentando sus sistemas y se encontraron de frente con la pandemia COVID, con todas sus implicancias negativas.

El fantasma de la pinchadura 2008

La memoria debería permanecer activa desde la pinchadura inmobiliaria estadounidense del año 2008. Las señales en la actualidad parecieran ser las mismas de 2005, 2006 y 2007. Sin embargo, el factor pandemia lo cubre y justifica todo. ¿El sector inmobiliario recuerda lo suficiente?

La consolidación bancaria (con sus fusiones que han concluido en empresas más grandes y fuertes) parece ser una de las pruebas de que algo se ha aprendido de aquel desastre que resquebrajó al sector inmobiliario como nunca antes. Hoy el sistema financiero se encuentra reforzado y en lo supuesto se mantienen todos los radares encendidos.

Sin embargo, eso no implica que el fantasma de la pinchadura 2008 no esté al asecho; acaso detrás de peligros y riesgos eventuales. Por suerte, el sistema se encuentra en modo preventivo y mantiene los escudos preparados. Es de esperar que ante una situación similar, España podrá reaccionar mejor que a comienzos de la década pasada.

Un primer semestre 2021 auspicioso pero reservado

La rentabilidad de las compañías en la denominada zona del euro se ha recuperado en parte gracias al repunte del primer semestre de este 2021. Con una pandemia irresoluta a despedirse del todo, no obstante, cuesta hacer pronósticos.

Por ejemplo, el alza de los costes de energía en España y en países vecinos tal vez podrían representar una ralentización en la recuperación económica; además de hacer mella en los índices inflacionarios a nivel nacional y continental.

En lo referido a las ganancias y pérdidas de las compañías, el informe del Banco Central Europeo revela también que las insolvencias por el lado de las empresas en Europa se posicionaron debajo de los índices inmediatos anteriores a la irrupción del virus COVID 19. En contraposición, las empresas que más sufrieron en sus rentabilidades durante los primeros seis meses fueron las que más padecieron los embates de la pandemia.

Los problemas vigentes del sector inmobiliario

Finalmente, asumiremos que la red de seguridad tendida para contrarrestar cualquier recalentamiento en el sector inmobiliario es lo suficientemente fuerte como para alejar los temores. En cierto modo, el problema que percibe el ciudadano común es otro y es el que en definitiva le importa en el día a día.

El complejo acceso a la vivienda en determinadas comunidades y ciudades, con costes en la cuota mensual de alquiler por encima de lo que la media puede pagar, está entre las prioridades de las autoridades del Gobierno central. La futura Ley de Vivienda, enfocada a solucionar principalmente este asunto, parece no contentar, al menos de momento, las expectativas de las mayorías.

Mitigar urgentemente el desbalance entre oferta y demanda del alquiler sin que los precios se disparen o disminuya el ofrecimiento de viviendas para arrendamiento, será vital.

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Europa enfrenta una cuarta ola, en esta trama interminable de la pandemia COVID 19. El incremento exponencial regional del virus y su propagación en las últimas semanas del mes de octubre y las primeras de noviembre, obligan a que el debate sobre la obligatoriedad del denominado “pasaporte COVID” vuelva a estar en el centro de la opinión pública. Asciende también a la discusión en el plano de la política interna. En este artículo de Oi Real Estate veremos la situación actual de este complejo tema y la eventual utilización del pasaporte COVID en los lugares de trabajo.

Palabra de epidemiólogo

La frecuencia de vacunación masiva se desacelera estrepitosamente en Europa. Esto poco tiene que ver con la escasez de vacunas. Por el contrario, acercándonos al segundo año consecutivo de pandemia COVID, vacunas es justamente lo que sobra. Son quienes se niegan a aplicárselas el eventual factor del crecimiento de la enfermedad, o el aspecto que niega a que el virus merme todo lo que necesitamos para dejarlo atrás de una vez.

Según los más prestigiosos epidemiólogos en España, el objetivo en la vara de la inmunidad de rebaño (también llamada “inmunidad de grupo”) se mantiene en el 90%. Se estima entonces que cuando nueve de cada diez españoles se encuentre con su cadena de vacunación completa (esto es: dos dosis y una probable tercera) recién estaremos cerca de hacer retroceder al virus o transformarlo en una enfermedad menor.

Llegados a ese porcentaje, la pandemia quedará relegada en un corto plazo al conjunto de enfermedades no letales. Descartar la vacuna de aquí a varios años, es una quimera. La meta pareciera no ser muy difícil de alcanzar llevada a la práctica. Pero… ¿Qué hacer si una parte mayor al 10% de la población se niega a completar la cadena vacunatoria, vital para lograr la inmunidad? ¿Deberá emitirse una ordenanza que implique la utilización del pasaporte covid para todo movimiento, incluido el trabajo? ¿Deberá volverse obligatoria?

España en el centro de la tormenta antivacuna

Las principales autoridades en leyes creen que hay suficientes canales legales para, llegado el caso, convertir la vacunación contra la COVID 19 de opcional a obligatoria. Sin embargo, y al menos en España, la medida se retrasa. Muchos sanitaristas, consultados al respecto, opinan que esto se da por lo impopular de la ordenanza.

Hasta hace unos pocos meses, se adujo desde los grandes medios y voces de los más importantes sanitaristas, que casi no quedaba en Europa un Gobierno con suficiente espalda como para implementarla. Pero ante la gravedad de la situación en países como Francia, Italia, Alemania y hasta Estados Unidos, sus mandatarios se van quedando sin alternativas a la vista. De hecho, son cada vez más las naciones que implementan la utilización del pasaporte covid para la vida cotidiana y para el trabajo.

¿Es entonces el pasaporte covid una salida para fomentar la vacunación sin volverla obligatoria? ¿Podrá mantenerse así en funcionamiento de las oficinas, comercios, industrias y demás sectores comerciales? ¿Es esta una última estancia antes de declarar a la vacunación como obligatoria?

La situación en las oficinas de Italia

A partir del 15 de octubre último, las oficinas en Italia exigen la presentación del certificado o pasaporte covid a todos y cada uno de sus trabajadores. Sin él, pues simplemente un empleado no podrá ingresar a su planta de trabajo. No obstante, reina la confusión respecto a las medidas que pueden tomar o no las empresas privadas ante el suceso de que sus empleados se muestren reticentes a vacunarse.

Un flamante decreto gubernamental en Italia, el mismo que impone el pedido de este pasaporte sanitario de vacunación, aclara que ningún empleado podrá ser despedido. En todo caso, este deberá ser suspendido en sus funciones; y lo mismo ocurrirá con su sueldo si se superara el quinto día del incumplimiento de la ordenanza.

Es decir: si no estás vacunado (por el motivo que fuera), nadie podrá despedirte de tu puesto; pero sí quedarás suspendido sin goces salariales, si en el plazo de cinco días no hubieras presentado dicho pasaporte o constancia. Incluso podrás estar sujeto a multas por parte de la empresa que te contrata, si reincidieras.

Estados Unidos contra los antivacunas

El Gobierno de los Estados Unidos ha resultado ser todo un pionero en la cultura del antivacuna. Por tanto, también lo ha sido en torno a medidas de obligatoriedad parcial de la vacunación en el trabajo. El propio presidente Jon Biden encabezó los comunicados de prensa en los que se instó a todo empleado público a contar con la cadena completa de vacunación contra la COVID 19, sopena de ser suspendido por tiempo indeterminado. Además, el primer mandatario no descartó el implementar esta medida a la totalidad particular de la población estadounidense, si fuera necesario.

Francia en compleja situación

El país vecino es uno de los más complicados en tasas de no vacunados, junto con Alemania. Por ello, y de momento, obliga a sus trabajadores del área sanitaria y a los residenciales a contar con el pasaporte covid o con el certificado que acredite el circuito completo de dos o tres dosis de vacunas. Esta medida no es una opción, ni mucho menos una recomendación. Es el mismo Consejo Constitucional quien emitió y se encarga de hacer cumplir al pie de la letra esta ordenanza.

Utilización del pasaporte covid en España

En nuestro país, los sindicatos no tardaron en ser consultados al respecto. Casi todas las primeras líneas de autoridades concuerdan en que de ninguna manera es posible obligar a un trabajador a presentar un pasaporte covid en el trabajo. Sin embargo, aducen que esta postura no es un capricho, sino que dicha ordenanza se chocaría de frente con las leyes que aluden a los derechos del trabajo. Si se procurara, en cambio, modificar ciertos artículos que permitieran que la no vacunación fuera causal de despido o suspensión, los sindicatos se ajustarían a la medida sin problema.

Tu ¿Qué opinas sobre una eventual y obligatoria utilización del pasaporte covid para el trabajo en España? Cuéntanos en la bandeja de comentarios.

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La vuelta al trabajo de oficina en modalidad híbrida es sin dudas una de las características más representativas en la huella de la pandemia COVID 19. Muchas de las distintas medidas sanitarias impuestas bajo ordenanza durante este último semestre de 2021 han llegado para quedarse; además de ello, este retorno ha provocado que los directivos de equipos dirijan sus miradas puertas adentro. ¿Hay cosas para mejorar en la oficina, de cara a la salida de la pandemia? ¿Es el momento de realizar esas reformas? ¿Cuál es el presupuesto actual de las empresas, que debieron paralizar su productividad durante casi todo 2020? En este artículo de Oi Real Estate veremos aquellas posibles mejoras en la oficina, capaces de ser llevadas adelante con mínimas inversiones.

Una lavada de cara post pandemia

Durante casi un año las principales oficinas mantuvieron sus puertas cerradas. Muchas medianas y pequeñas empresas, sin posibilidad de soportar el embate de la pandemia COVID se vieron obligadas a bajar sus cortinas. Otras vieron una oportunidad de supervivencia en la mudanza a plantas menores en metros cuadrados, relegando a parte importante de sus plantillas al trabajo home office.

A la hora de regresar a la actividad, el sector inmobiliario debió arremangarse para afrontar estos cambios. Y gran cantidad de agencias dispusieron trabajos y proyectos conjuntos con diseñadores de interiores y arquitectos especialistas en reformas de plantas comerciales, solicitados por las compañías. Al día de hoy se prevé que esos cambios vitales siguen produciéndose y tendrán una vigencia activa incluso durante todo 2022.

Las premisas de las empresas están en parte ligadas a sus presupuestos; y requieren mejoras en la oficina, que logren una lavada de cara importante que corte con la era anterior a la pandemia, pero con mínimos desembolsos. ¿Es esto posible? Te contaremos cómo lograrlo.

Un antes y un después en la oficina

A menudo la salida de las grandes crisis termina generando en las compañías activas un impulso de vitalidad y una inyección de energía impensadas. Tras el primer golpe duro de la pandemia, muchos directivos han encontrado la necesidad de implementar una serie de reformas. Estas combinan la obligatoriedad sanitaria protocolar con un cambio de rumbo desde una nueva cara para mostrar al público. La sensación general es: ha llegado el momento de realizar algunos cambios.

Pero… ¿Qué hacer cuando el mobiliario permanece bien mantenido y las reformas estructurales podrían considerarse como mínimas? Pues lo más conveniente es aprovechar esos factores para usarlos a favor de ese objetivo. Renovar la imagen de las instalaciones, refrescarlas, podría no implicar una gran inversión; acaso ni siquiera será cuestión de ir tan a fondo con las reformas. Si sabes realizar una correcta actualización a tiempo, seguramente lograrás un mayor impacto entre tus clientes; tanto que podrás hacerla lucir como nueva.

Mejoras en la oficina con mínimas inversiones

Para llevar adelante mejoras en la oficina, verás que se pueden aplicar varios conceptos entre innovadores y clásicos, sin que las arcas de la compañía de vean severamente perjudicadas. Procura ver, entre estos consejos, cuáles se ajustarán más a esas reformas que tienes en mente.

¿Con qué elementos deberías quedarte?

Esta interrogante es la génesis de toda mejora en una planta de trabajo. Realizar un detallado inventario de los muebles y útiles (los que estén en uso y los que no) será de suma importancia para dar el puntapié inicial. Cuáles están en buen estado; cuáles podrías reincorporar al uso habitual. Recién entonces identificarás mejor el margen de mejora que tu oficina precisa y el que tu presupuesto está dispuesto a soportar.

Buscar elementos que beneficien el medioambiente

Por suerte, el cuidado y el respeto por el medioambiente se han puesto de moda. En este contexto… ¿Sabías que muchas compañías han logrado cambios radicales en su imagen conservando el mobiliario, pero cambiando sus pisos? A la hora de buscar un presupuesto acorde a tus necesidades, procura empezar por solicitarlos a empresas que marquen tendencia en la importancia de la conservación mediambiental.

Acaso logres reformas importantísimas recurriendo a alfombrados de fibras simil-naturales, o placas simil-madera y una decoración de la llamada verde, acorde a los tiempos que corren. Esto no quiere decir que deberás colmar la oficina de macetas; recuerda siempre la importancia de la opinión de los expertos en el tema.

Utilizar medidamente biombos o paneles divisores

A ninguna empresa le gusta mudarse de planta. Sin embargo, cantidad de oficinas debieron trasladarse de sitio para aminorar costes mensuales de alquiler. Generalmente, las oficinas pueden encontrar en grandes espacios sin divisiones, sus mejores aliados. Si la tuya es una de ellas, experimenta todo lo posible para mantener un orden o separación entre sectores como salas de reuniones, comedores, o cocinas.

¿Qué tal intentarlo utilizando mamparas con las tonalidades de la compañía, o cubículos divisores? Estos implementos proporcionan grandes y modernas ventajas. Por ejemplo:

  • Garantizan más vínculo en el diálogo de trabajo entre las plantillas.
  • Reducen los niveles de cableados e instalaciones.
  • Permiten el uso de routers para la emisión del wi-fi.
  • Facilitan el uso compartido de elementos vitales (como impresoras o copiadoras; por ejemplo, cualquier empleado puede imprimir un documento así su escritorio se encuentre al otro lado del salón).
  • Resultan pintorescos y menos rigurosos a la vista y a la comodidad de los empleados y clientes respecto a las estrechas oficinas convencionales.
  • Son en efecto mucho más asequibles en su comparativa a los muros de material.
  • Permiten cambios rápidos en cuanto a la distribución de los sectores, de ser necesarios.

Menos en construcción y más en tecnología

¿Tu compañía precisa un cambio o un lavado de cara? Pues en este sentido, resultará imprescindible acompañar cualquier restructuración también realizando una actualización en tecnología. Si haces cálculos, verás que lo que puedes llegar a invertir en construcción de reformas, sería mucho más costoso que realizar una buena inversión en tecnología.

Mirar hacia afuera, entender y atender las necesidades de los clientes, es fundamental si lo que quieres es seguir desarrollándote comercialmente. Pero de vez en cuando también es conveniente mirar hacia adentro y ver si es el momento de realizar ciertos cambios. La era post pandemia COVID acaso sea uno de esos períodos indicados para realizar esas mejoras en la oficina. ¿Qué opinas?

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