Con la subida de casos en el corazón de la Unión Europea, los países comienzan a implementar el denominado Pasaporte Covid 19 a diversas escalas. Para muchas autoridades, solo se trata de esperar a ver quién vuelve a implementar primero el endurecimiento de las medidas de seguridad sanitaria y así tomar ese rumbo sin pagar el costo político de ser justamente el primero en hacerlo. En este artículo de Oi Real Estate veremos en qué medida esto es posible y cómo las compañías endurecen su postura y disponen sanciones para incentivar la vacunación en Europa.
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A Austria no le ha temblado el pulso
2021 comienza lentamente a bajar su cortina. Las diferencias en niveles de contagios COVID entre países, según indican las estadísticas, comienzan a mostrar cifras que las vinculan directamente a los porcentajes de población vacunada o no. Así, los países con más movimientos de los llamados antivacunas son aquellos con mayores dificultades para controlar la pandemia hacia su salida definitiva.
En este sentido, Austria representa un claro ejemplo, con su escueto 65% de su población con pauta vacunatoria completa. El Gobierno, que había impuesto nuevas medidas sanitarias de exclusión para los no vacunados, propone ahora endurecer los controles y volver temporalmente a una cuarentena muy similar a la de comienzos de 2020. Los números lo demandan. Las restricciones y la obligación de quedarse en casa entonces, con miras a rechazar de cuajo una quinta e inminente ola de contagios masivos, rigen para la totalidad de su población desde el lunes 21 de noviembre.
Obligatoriedad de vacunarse en Austria
Se estima que en principio estas medidas persistirán durante 10 días, aunque muchos dan por hecho que se extenderán al menos por 20. Acompañando esta dura decisión política sanitaria, por otro lado, se anunció que a partir del día 1 de febrero de 2022, la población ya no podrá optar por vacunarse o no vacunarse. Completar el calendario vacunatorio contra el COVID 19 será en Austria de carácter obligatorio y su incumplimiento penado por la ley nacional.
El final del año COVID en España
La discusión sobre sancionar o incentivar al no vacunado, en España como en sus países vecinos, parece no llegar a una conclusión definitiva. Distintas compañías en ciudades como Madrid, Barcelona o el Municipio de Valencia ya están solicitando el Pasaporte Covid que compruebe el calendario de vacunación completo de sus empleados. Se les suman organismos públicos y afines.
Muchos usuarios o clientes de estas empresas negados a la vacuna, ven en este sentido un incentivo y finalmente optan por recurrir a un vacunatorio. El certificado que acredita su vacunación le pone fin (más no sea a regañadientes) a sus dudas respecto a la efectividad -o al eventual daño- que podría provocar el aplicarse las dosis correspondientes; en cierto modo, termina por ser un habilitante concreto a la libre circulación.
Orientados a sus empleados o clientes, entonces… ¿Deben las oficinas aplicar sanciones para incentivar la vacunación?
El correo electrónico del debate
Los empleados negados a aplicarse cualquier vacuna contra el COVID 19 no pueden creer lo que ven cuando abren el correo electrónico que les envían sus directivos. Estos circulan desde mediados de octubre y son moneda corriente hoy por hoy en las grandes urbes y en los polos de oficinas de toda España.
Buenos días. Para vuestra información, a partir del (aquí el día de la semana con fecha calendaria) será imprescindible que cualquier contrata muestre su certificado de vacunación en recepción para acceso a nuestras instalaciones.
Correo electrónico solicitante de Pasaporte COVID 19
Este mensaje, comenzó a difundirse de forma interna, con casilla de remitente de los departamentos de RRHH en el caso de las empresas de oficinas privadas; en los organismos públicos la situación es más o menos la misma. Sin embargo, el mensaje ha rotado también dirigido a las oficinas de clientes y proveedores; lo que representa una indudable vuelta de tuerca y un paso adelante en este sentido.
Sanciones para incentivar la vacunación en Europa
Las medidas de restricción al ingreso a las plantas tanto de integrantes de la compañías como de clientes y proveedores es demasiado prematuro para poder analizarlo a fondo. Sin embargo, muchas de estas empresas se anticipan a predecir una pérdida en su rentabilidad, aunque al día de hoy esto sea imposible de medir.
En muchos casos, se continúan analizando la entrega de bonos, o de incentivos a todos aquellos trabajadores vacunados en sus dos o tres dosis. Estudiar el despido a aquellos empleados que no presenten su acreditación de esquema vacunatorio completo es un asunto tan sensible, que pocos directivos se animan a hacer públicas sus opiniones.
El pedido mutuo de Pasaporte Covid 19
Se termina dando un hecho singular, en definitiva positivo. Las solicitudes de certificados de vacunación se cruzan de una a otra empresa. Veamos un ejemplo simple: una agencia exige la presentación del Pasaporte Covid 19 a sus plantillas, clientes y proveedores. A su vez, los clientes y proveedores de esta agencia también envían sus correos electrónicos a la agencia solicitando el Pasaporte a los empleados que deban ingresar a sus plantas. Esta acción, en conjunto, acorrala cada vez más a los antivacunas. Si se propagara hasta volverse un hecho común, al empleado de toda plantilla le será prácticamente imposible moverse en su vida comercial o laboral sin estar vacunado.
¿Acaso los gobiernos estén esperando que esto suceda, en un juego de tiempos que le permita no establecer como obligatorio el calendario de vacunación? Es una buena teoría ¿no te parece?
La evaluación del despido
Como dijimos, la evaluación de despedir a quien no esté vacunado será, de aquí a unos meses, cada vez más evidente. Sin embargo, siguiendo los datos que citamos en este artículo, acaso esas medidas no sean siquiera necesarias. Las empresas, al día de hoy, parecen preferir ofrecer un incentivo al empleado vacunado que sancionar al reticente a hacerlo.
¿Tienes tu propia experiencia al respecto? ¿Cómo viene dándose la situación frente al implemento del Pasaporte Covid en tu compañía? Tus directivos ¿Prevén sanciones para incentivar la vacunación? Nos encantaría conocer tu opinión.
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