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Con el paso de los años, el interés social por el cuidado del medio ambiente aumenta de manera continua y sin retrocesos. En la actualidad, la conciencia por el impacto humano en el entorno es cada vez más clara y responsable. Cada sector de la sociedad toma nota y comienza a adecuarse a los nuevos tiempos ambientales y el inmobiliario no es la excepción. En este sentido, sigue creciendo el interés por la vivienda sostenible en España.

Si estás pensando en comprar una casa considerando factores que impliquen un respeto por la naturaleza y el entorno estas en el lugar correcto. En este post te enumeramos una serie de aspectos claves a considerar para encontrar una vivienda que sea sostenible y, al mismo tiempo, se adapte a tus necesidades tradicionales. ¡Sigue leyendo!

¿De qué se trata la sostenibilidad?

Hablamos de sostenibilidad no es un tema simple. Pues estamos hablando de diversos modos de adaptar nuestros instrumentos, hogares, espacios de ocios e instrumentos actuales sin que ello perjudique a las generaciones venideras.

En primer lugar, el término y la acción de sostenibilidad es entender que el medio ambiente y la naturaleza no están compuestos de recursos inagotables. Por lo tanto, demandan protección y un uso con conciencia.

En segundo lugar, hablar de sostenibilidad es pensar en el desarrollo social con la finalidad de busca la cohesión entre comunidades. Y, como resultado, lograr niveles de satisfacción tales que brinden calidad de vida, sanidad y educación.

Y, en tercer lugar, la sostenibilidad busca la promoción del crecimiento a nivel económico para la generación de riquezas de forma equitativa en la sociedad sin destruir el medio ambiente.

Por lo tanto, creemos de vital importancia que conozcas de que se trata la sostenibilidad, cuáles son sus principales características y a que se encuentra enfocada. Para luego continuar con los principales aspectos a considerar para encontrar viviendas sostenibles en España.

¿Qué es una vivienda sostenible en España y en todo el mundo?

Se denomina vivienda sostenible a las construcciones que se realizan pensando en el cuidado del medio ambiente, aprovechando cada recurso a disposición para reducción el consumo de energía. Por lo tanto, una vivienda sostenible en España te permitirá ahorrar en la factura de luz, de agua y otros suministros. Es decir, combina cuidado y ahorro en un solo proyecto.

En este sentido, al momento de diseñar una casa, de uno o varios pisos, se deberán considerar diversos factores de comienzo a fin que son:

vivienda sostenible en España

Considerar la eficacia de los materiales de construcción y su ciclo de vida

Un análisis del ciclo de vida del proceso de edificación se encarga de recopilar y evaluar la entrada, salida y el posible impacto en el medio ambiente de todo el proceso de construcción, tanto de los materiales de edificación como a nivel energético, a lo largo de la vida útil de la obra. Es decir, desde que se obtiene la respectiva materia prima, hasta la eliminación de la misma como producto.

Procesos de edificación sustentables

Se trata de considerar las diferentes estrategias para desarrollar a lo largo del proceso de construcción de todo tipo de bien inmueble con la finalidad de reducir los impactos negativos hacia el medio ambiente en cada una de las fases del ciclo de vida de los materiales con los que se edifica. 

Identificar zonas y alrededores

Hablamos de considerar el entorno ambiental que rodeadará la edificación de la vivienda, siempre en la misma línea de evitar, no solo dañarlo, sino la posibilidad de adaptación de la propiedad y la sostenibilidad de ella.

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Impacto de los edificios en el medio ambiente

Analizar el nivel de impacto de la construcción en el entorno ambiental buscando diminuirlos al mínimo. Esto mediante la utilización de materiales de edificación sostenibles, diseño bioclimático con mejor iluminación natural, estrategias re calefacción y refrigeración, generación propia de energía, etc.

Principales aspectos para elegir la vivienda sostenible en España más eficiente

Desde Oi Real Estate entendemos la importancia de los que implica seguir avanzando en la construcción sustentable y así seguir aportando al cuidado del entorno natural y medio ambiente. No obstante, también conocemos de la dificultad que implica este tipo de edificación y el conocimiento de requisitos básicas para su ejecución.

Por tal motivo, desde nuestro equipo de profesionales hemos confeccionado una lista en la cual integramos los principales consejos y recomendaciones para buscar y conseguir la vivienda sostenible en España más eficiente.

En la siguiente lista podrán encontrar 6 puntos claves para que la decisión que se tome sea basada tanto en el cuidado ambiental, en el ahorro de recursos y en la adaptación de necesidades tradicionales. Es decir, podrás tomar una decisión que combine responsabilidad ambiental y comodidad tradicional.

Utilización de Energías renovables

Si se quiere construir una vivienda en España que sea responsable y respetuosa con el medio ambiente es de vital importancia, en primer lugar, pensar su funcionamiento diaria a través de energías renovables. Es decir, que a lo largo de los días la energía sea producto de fuentes naturales que nunca han de agotarse. Hablamos por ejemplo de la energía solar o la energía eólica. En el primer caso, se trata de la instalación de paneles solares fotovoltaicos o térmico, en cargados de recuperar calor. Otra opción es aplicar sistemas de aerotermia con la finalidad, también, producir energía sustentable para el hogar.

Edificios de Consumo de Energía Casi Nulo

Si se piensa en la compra de una vivienda de nueva construcción y al mismo tiempo se prioriza en la sostenibilidad ambiental de la misma, es necesario elegir un edificio que responda a los criterios correspondientes. Es decir, que cumpla con las normas bioclimáticas NZEB. Si un edificio responde a este tipo de criterios significa que la construcción está basada en un consumo de energía casi nulo.

Este tipo de edificaciones son planificadas para elevar al máxima su eficacia energética y, en consecuencia, provocar el menos consumo de energía posible. De esta manera, no solo se logra acompañar y a aportar al cuidado del medio ambiente. Sino que, además, permite ahorrar una importante suma de dinero gracias a la reducción de los costes en las facturas energéticas.

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Pensar en un buen aislamiento es esencial

Al hablar de aislamiento en la construcción de una vivienda sostenible en España no solo nos referimos a la repercusión que la obra pueda tener con el entorno. A su vez, nos estamos refiriendo al confort y al ahorro que ello implica. Por lo tanto, una vivienda bien aislada reducirá positivamente los impactos al medio ambiente, brindará comodidad a sus huéspedes y reducirá los costes en el consumo energético.

Vamos con un ejemplo. Si se realiza un buena y correcta planificación en el diseño de la fachada se podrá reducir los puentes términos que debieran haber entre el exterior y el interior en una vivienda tradicional. De esta manera, la temperatura se mantiene estable reduciendo la necesidad de aumentar el consumo de energía eléctrica o a gas para climatizar el hogar.

A su vez, las carpinterías o los sistemas de hachadas resultan claves para disminuir el consumo de energía, que son los principales factores de contaminación y del efecto invernadero.

Elegir materiales sostenibles para conseguir una vivienda sostenible en España eficiente

La cuarta recomendación para elegir una vivienda sustentable en España es la elección de materiales con características sostenibles. Hablamos de optar por pinturas ecológicas que ataquen la humedad y al mismo tiempo estén hechas con bajos compuestos orgánicas volátiles COVs, lo que mejora la calidad del aire de la propiedad.

Por otra parte, es de gran recomendación llevar adelante la construcción con materiales con poca huella de carbono.

Sostenibilidad en las zonas comunes del hogar

En la actualidad, en las demandas más recibidas por interesados en una vivienda sostenible en España la principal característica tiene que ver con el uso de zonas comunes del hogar. Sucede que luego del largo confinamiento a causa de la llegada del Covid-19 el estar largas horas en los hogares han hecho de los jardines y las piscinas una necesidad y un gran beneficio.

No obstante, este tipo de zonas comunes demandan un elevado consumo de recursos energéticos. Por lo tanto, la sostenibilidad debe ser un aspecto fundamental que debe estar presente.

En este sentido, algunas alternativas pueden ser:

  • Optar por plantar especies de plantas de carácter autóctono.
  • Intentar reutilizar el agua para el riego.
  • Aprovechar el agua de lluvia para limpieza y la mantención del jardín.
  • Que el mobiliario este construido con materiales sostenibles, etc.

Estos son aspectos alguno de los aspectos que se pueden llevar adelante para contar y mantener los espacios comunes respetando al entorno natural.

Que la promotora cuente con sellos y las certificaciones correspondientes

Al momento de emprender la compra de una vivienda sostenible en España es de gran importancia prestar atención en la certificación de la promotora. Es decir, que disponga de un distintivo o sello que certifique que la edificación será sustentable. Este tipo de documentación supone una garantía para el comprador de la propiedad, ya que determinan que la promotora cumple con los parámetros normativos que han sido aprobados por agentes competentes, externos e independientes.

Para continuar leyendo sobre la sostenibilidad en el territorio español te recomendamos la siguiente nota:

Estas son los principales puntos que se deben considerar cuando se habla de sostenibilidad y los factores a considerar para encontrar una vivienda sostenible en España. Si te has quedado con alguna duda, puedes dejarnos tu comentario al final del artículo. ¡Te responderemos a la brevedad!

Si estás pensando en comprar o vender una propiedad, contamos con los mejores asesores en el mercado inmobiliario. Somos una empresa con más de 10 años en la compraventa de viviendas de lujo en España y podemos acompañarte en todo el proceso. ¡No dudes en contactarnos!

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En ocasiones, y dependiendo de la tarea que te toque ejercer en tu oficina, te encontrarás que los horarios son un impedimento para tus actividades diarias. ¿Sabías que este podría ser un síntoma de adicción al trabajo? La solución a este tipo de inconvenientes radica en saber planificar y respetar tus propios tiempos; sin embargo, para quienes se encuentran “en el ojo de la tormenta” esta simple acción laboral puede ser de muy compleja ejecución. En este artículo de Oi Real Estate, veremos cómo identificar un adicto al trabajo. Te invitamos a leer para conocer más sobre el tema.

¿Te sientes agobiado o agotado por el trabajo cotidiano?

En el idioma del marketing, suele proponerse encontrar soluciones a través de auto interrogantes. Ubicarse del otro lado del mostrador, en los zapatos del cliente, de nuestros compañeros de equipo, de nuestros jefes o empleados, y hacernos las preguntas correctas puede conducirnos a hallazgos que -perseguidos de otra manera- se mantendrían ocultos acaso para siempre y en perjuicio nuestro.

Antes de saber cómo identificar un adicto al trabajo, es conveniente que tomes un tiempo para hacerte una sencilla pregunta. ¿Te sientes agotado por el trabajo del día a día? En este sentido, como punto de partida, si tu respuesta inmediata está relacionada a conseguir una meta objetiva o un logro alcanzable, tu eventual agotamiento se encontrará entre los parámetros de lo justificable.

Si, en cambio, ese cansancio o hartazgo tiene más que ver con el miedo a sentirte un empleado desechable o a mantenerte en una permanente competencia entre tus coequipers, lo más probable es que estés en problemas. De ser así, será conveniente tomar cartas en el asunto.

¿Responsables o incapaces de delegar?

Todos tenemos (o hemos tenido) un compañero de oficina de aquél que trabaja muy por encima de los objetivos a cumplir. No respeta horarios de entrada ni de salida, y suele llevarse tarea de oficina a su casa, aún cubriendo más horas del turno que le compete. En estos casos, suele confundirse “responsabilidad” con la idea de que no habrá otro que pueda desempeñar esas tareas. El límite entre ambos conceptos es muy delgado, borroso; de hecho, por no distinguir entre el trabajador responsable y el creído irreemplazable es que existen al día de hoy tantos adictos al trabajo de oficina.

Así, generalmente un adicto al trabajo finalizará su jornada habiendo trabajado de más; y con la sensación de agotamiento e impotencia que le da el percibir que su sueldo no se condice con sus esfuerzos y que no es reconocido como debería. Es necesario tomar consciencia de que estas formas de conducirse en el día a día laboral mantenidas en el tiempo, además de ser perjudiciales incluso al funcionamiento ideal y a la rentabilidad de las propias compañías, pueden desencadenar problemas de salud impensados.

La presión de permanecer en modo disponible 24 x 24

¿Qué métricas de RRHH comprueban que permaneciendo disponible las veinticuatro horas del día, los trescientos sesenta y cinco días del año, un trabajador conseguirá una meta que acaso no exista? En los manuales que identifican al adicto al trabajo, quienes se mantienen “online” los días de descanso e incluso de vacaciones, ocupan los primeros capítulos.

Yendo aún más allá y si te ves inmerso en esta problemática: si el resto de tu equipo de trabajo y tus directores te suponen de vacaciones, pero tú insistes en responder correos electrónicos, devolver llamadas de tu buzón de oficina o contestar recados de clientes malhumorados en horarios o días que no te corresponden, terminarás por interferir en el mecanismo sano de cualquier compañía.

La eterna lucha entre calidad vs. cantidad

Aquí es donde el adicto al trabajo le produce un mal a la empresa y viceversa. Para evitar estos malos tragos, y con el fin de que un eventual círculo virtuoso en la actividad laboral de una compañía no se rompa o se vea corroído, es vital mantener vínculos de comunicación fluídos y permanentes entre compañeros y jefes de sectores. Comunicarle de inmediato al trabajador “de altas revoluciones” que está malgastando su tiempo y por ende los recursos de la empresa, será una acción clave propia de todo buen director de equipos.

Es fundamental comprender que (especialmente en el ámbito laboral) el aspecto cualitativo de las actividades debe prevalecer sobre el cuantitativo. ¿Consideras realmente que el rendimiento hacia el final de una jornada extendida por “motu propio” de trabajo es el mismo que el de media mañana?

¿Hay un momento indicado para pedir ayuda?

Por último, entre estas básicas definiciones sobre cómo identificar un adicto al trabajo, se encuentran aquellos reticentes a solicitar ayuda o a realizar consulta a sus compañeros o superiores. El ser proactivo y contar con un buen nivel de resolución figuran entre las cualidades más solicitadas en la conformación de plantillas eficientes. Esto es un hecho. Sin embargo, estas directivas poco tienen que ver con mantenerse al margen de realizar una consulta.

Cuando se conforma una nueva plantilla de empleados de oficina, no será extraño notar que alguno de los empleados resuelve sus tareas de forma veloz, sin realizar consulta alguna. ¿Ha entendido las consignas al pie de la letra? ¿Tiene un coeficiente intelectual superior que el promedio? A menudo, lo que suele ocurrir en realidad es que no hallará el momento indicado para preguntar, encontrará sus consultas como poco relevantes o repetitivas, o lo que es peor, se sentirá juzgado como incompetente por sus directores de equipo y sus compañeros. Y este (por más que parezca alejado del tópico que nos reúne en este artículo) también es un síntoma de adicción al trabajo.

En manos de los directores de equipo

En estos casos, como en el anterior, quedará en manos de los directivos saber identificar a tiempo los inconvenientes; transmitir correctamente los procesos de gestiones y fomentar la consulta, evitará que parte de la plantilla -rezagada o no- tome decisiones equivocadas por temor a solicitar ayuda.

¿Cuál es tu experiencia en adicción al trabajo de oficina? ¿Conoces casos similares? Nos encantaría conocer tu opinión.

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¿En qué medida la pandemia habrá afectado los paradigmas en el trabajo de oficina? Los expertos en el sector inmobiliario y el trabajo en planta consideran que las modalidades aplicadas durante el confinamiento de 2020 han llegado para quedarse. Sin embargo, estos escenarios han presentado desde su aplicación obligatoria (antes las medidas sanitarias) una serie de variantes que a su vez han derivado en otros nuevos. ¿Cómo se preparan las compañías para un 2022, con la COVID 19 retrasando su partida? En este artículo de Oi Real Estate veremos las posibles futuras modalidades de oficina con la mirada puesta en un nuevo horizonte.

¿Modalidades pasajeras?

Es la pregunta que les quita el sueño a los directivos de las empresas más destacadas. Estamos seguros (o al menos lo deseamos con fuerza) que el contexto pandémico es un hecho pasajero. En este sentido, los paradigmas abiertos e instalados han provocado severas alteraciones a las dinámicas del trabajo. Los estragos provocados en el universo comercial a nivel mundial aseguran un impacto a largo plazo en los espacios laborales.

La huella de la COVID 19 se ve reflejada ya en cambios en las interacciones sociales entre plantillas y por supuesto en los entornos físicos de las compañías. Así, el enfoque apenas tenido en cuenta hasta el 2020, que incluye una severa reevaluación en las prácticas cotidianas de bienestar, es al día de hoy un modelo a seguir. La sostenibilidad y el cuidado de la salud, se han introducido como nunca antes, hasta volverse factores trascendentales en la pugna competitiva de todos los sectores.

Futuras modalidades de oficina y un camino de dos décadas

Quien se oponga a que estas futuras modalidades de oficina incidirán en los modelos de trabajo, simplemente estarán negando una realidad comprobable a simple vista. Las metodologías alternativas entre mixtas, híbridas y revolucionarias en el campo laboral ya están entre nosotros. De hecho, el camino de esos sistemas no convencionales de trabajo marca una ruta muy sencilla de seguir, desde comienzos de siglo XXI.

Dichos sistemas, comenzaron su migración desde los Estados Unidos (el manual del trabajo de oficina), filtrándose en Europa a través de Reino Unido, y dando un salto a los países nórdicos. La segunda mitad de la década pasada, fue un tramo importante en la hoja de vida de estas modalidades, descendiendo (fundamentalmente desde Noruega) hacia Alemania y terminando por expandirse incipientemente en países como Francia, Italia, e incorporándose finalmente a los principales polos de oficinas de España.

Cuatro alternativas vendidas como nuevas

En un futuro cercano, deberemos aplaudir de pie a los genios del marketing inmobiliario. ¿Por qué? Pues porque ninguna de las modalidades implementadas en auge durante la pandemia fueron creadas especialmente para combatir el embate de la COVID 19. Se trataban de escenarios de trabajo ignorados (en algunos casos denostados) por muchos de los principales directivos, que finalmente optaron por trasladarlos a la práctica de un día para el otro, entre febrero y marzo de aquel olvidable 2020.

Dos años después, ya al umbral de 2022, vemos que las modalidades de oficina implementadas ante las medidas sanitarias, no solo han subsistido, sino que se proyectan hacia una solución estable. En este marco, las compañías deberán resolver prontamente respecto a la reincorporación definitiva de sus plantillas, o las modalidades híbridas.

¿Qué decidirán finalmente? Veamos juntos los eventuales escenarios presentados de cara al futuro inmediato.

Una inminente vuelta a la oficina convencional

El regreso a la oficina de la forma estándar es la menos posicionada entre las expectativas de las compañías. Las empresas que han decidido reincorporar a sus plantillas sin modificaciones en los esquemas previos a la pandemia se encuentran al día de hoy con una problemática sensible. Muchos de sus empleados se han mudado de ciudad o se muestran reacios a abandonar el teletrabajo.

Corriendo rezagada respecto al resto de las opciones, la modalidad previa a la pandemia sí es tenida en cuenta por empresas avocadas al trabajo indispensablemente presencial o físico, como las del sector de la construcción.

Operatividad flexible

Las compañías con más respaldo y solvencia, han reformado sus instalaciones, eliminando paneles divisorios, y modificando sustancialmente sus plantas físicas. El espíritu “coworking” del trabajo colaborativo se proyecta en más cantidad de empresas de las que podrías imaginarte. Sin embargo, transitar el camino de una transición entre la oficina convencional y el “coworking”, no es sencillo; dada la falta de regulación legal al respecto.

Teletrabajo como salvavidas permanente

El teletrabajo durante la pandemia estuvo ligado casi en exclusividad a disminuir los costes fijos tanto como fuera posible. Las oficinas de aquellas empresas que se vieron en peligro real de desaparecer durante la época más dura de la COVID 19 se han volcado al home office. Ante un eventual alejamiento del virus, promediando 2021, sendos directivos hablaron de mantener esta modalidad a la salida de la pandemia; sin embargo, a la hora de establecer el home office como una modalidad definitiva, muchos de ellos recularon y hallaron en el esquema híbrido laboral una salida más provechosa.

Horarios y jornadas rotativas, parecen ser una de las soluciones más requeridas por pequeñas y medianas empresas. En este sentido, para no hacer trastabillar las “nuevas vidas” de los empleados, que a lo largo de un año completo reorganizaron sus actividades, las plantillas son tenidas en cuenta y consultadas a la hora de organizar los esquemas de concurrencia presenciales.

Modalidad híbrida como candidata

Para los especialistas, será la modalidad híbrida de trabajo la que logrará prevalecer. Entre las plantillas consultadas, este es el escenario promedio preferido. Los turnos alternantes entre presencial y home office se disponen en lo general de dos días semanales de teletrabajo y tres de trabajo físico, o viceversa.

¿Cuál es tu experiencia en modalidad de trabajo, de cara al 2022? Nos encantaría conocerla.

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Mountpark es una empresa relacionada a la construcción de naves industriales logísticas y especializado en el desarrollo de activos XXL más moderna en todo el continente europeo. Por eso hoy, con Oi Real Estate te queremos mostrar cuales son sus planes para su nuevo centro en Madrid.

Actualmente, Mountpark, vuelve a apostar por Illescas tras sus proyectos desarrollados en este municipio y ha iniciado con su nuevo proyecto junto a GSE, una empresa global de contratistas y especialistas en construcción de modalidad “llaves en mano“.

Illescas III es el futuro centro de Mountpark con, aproximadamente, 12.430 metros cuadrados. Se han invertido más de 12 millones de euros en el desarrollo de esta planta. Estará ubicada en un parque de distribución de gran dimensión, en la Plataforma Central Iberum en Illescas (Toledo), a sólo 35 kilómetros de Madrid.

La firma contó con la presencia de personas importantes para la comunidad empresarial. Entre ellos el delegado de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha en Toledo, Javier Úbeda. El alcalde de Illescas, José Manuel Tofiño. El director del IPEX, Luis Noé Sánchez. El delegado provincial en Toledo de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo de la Junta de Castilla-La Mancha, Julián Martín Alcántara. También contaron con la participación del director comercial de GSE España, Ramón Lázaro, y con el country manager de Mountpark Iberia, John Derweduwe, entre muchos otros asistentes.

Mountpark y su futura nave industrial en el sur de Madrid

Mountpark Illescas III es la nueva plataforma logística. Tiene planes de construirse en una parcela de 22.000 metros cuadrados y la finalización de las obras está prevista para julio de 2022. Contará con acceso directo a la autovía A-42 y a la nueva autopista CM-41. Gracias a ello podrá obtener un excelente servicio de comunicaciones con cualquier punto de la Península Ibérica. Asimismo, cuenta con una excelente conexión hacia los principales mercados españoles.

Estándares y diseño de Illescas III

Este nuevo centro de logística tendrá los estándares más altos y óptimos de calidad, confort y bienestar para sus trabajadores. De igual forma ayudará a minimizar el impacto de la huella de carbono puesto que contará con un entorno natural sostenible. Así como también presentará múltiples áreas de descanso y bienestar junto con una iluminación natural y unas oficinas repletas de ventanales.

El diseño del proyecto está planeado para que la calificación sea ́”Excelente” por parte de BREEAM, son los líderes a nivel mundial que evalúan y certifican la sostenibilidad en las edificaciones técnicamente más avanzadas, y, particularmente, en esta nueva plataforma de logística. Además, tendrá el certificado ´A´ de eficiencia energética.

Lo que dicen los expertos

John Derweduwe, el country manager de Mountpark, dijo “estamos encantados de presentar el nuevo proyecto de Mountpark en España. Illescas se ha consolidado como uno de los grandes polos logísticos del país y nos enorgullece ubicar nuestro tercer desarrollo en España, una vez más, en la Plataforma Central Iberum, una nueva prueba de la confianza e interés que despierta la zona entre los inversores y operadores logísticos. Este espacio logístico moderno dispondrá de las mejores condiciones para seguir impulsando la logística en la zona centro de España

Agradecemos enormemente la confianza que el equipo local de Mountpark ha depositado en nosotros. Se trata de los primeros proyectos que realizaremos para ellos en España, pero dado el carácter multinacional de ambas empresas hay que decir que ya son clientes de GSE desde hace años, con varios edificios desarrollados para Mountpark con éxito fuera de nuestro territorio”. Comentó el director comercial de GSE España, Ramón Lázaro, durante la firma.

Los primeros proyectos de Mountpark

En España, Mountpark, acumula más de 130.000 metros cuadrados de superficie construida.

El primer proyecto de Mountpark fue un almacén de 44.747 metros cuadrados para la distribución del comercio online de un líder mundial dentro del sector textil, y es manejado por el operador logístico GXO.

Mountpark Illescas I,
Illescas I o Mountpark I

Illescas o Mountpark I

Mountpark, con el desarrollo de Illescas I, o también conocido como Mountpark I, inaugurado el 17 de mayo del 2021, suma un centro logístico de 85.624 metros cuadrados, el cual tiene 143 muelles de carga esparcidos por una parcela de 143.600 metros cuadrados de extensión. En este primer proyecto se invirtió un aproximado de 70 millones de euros, los cuales permitieron cubrir los estándares de calidad y de desarrollo flexible. El proyecto se unió al anteriormente desarrollado por Mountpark en la Plataforma Central Iberum para la empresa XPO Logistics. Illescas I solo se dedica a Carreras Grupo Logístico para su logística multicliente.

Durante el acto inaugural de Illescas I, John Derweduwe, en aquel entonces director de Mountpark para España y Portugal y actualmente country manager de Mountpark Iberia, comentó que “acogemos con los brazos abiertos en esta plataforma logística de última generación a Carreras Grupo Logístico. Illescas I es el centro logístico más grande jamás construido a riesgo en España y una de las plataformas más sostenibles de Europa”.

En busca de compradores

Mountpark ya está a la caza de compradores para sus proyectos en España. Después de firmar su primer contrato con XPO Logistics, la empresa ya presenta varias firmas interesadas tanto en Illescas I, la segunda plataforma logística que posee en Illescas, como en el complejo que prevé construir en Alcalá de Henares.

John Derweduwe explica que “nuestros potenciales clientes responden a tres perfiles: operadores logísticos, grandes empresas del mundo de la tecnología y de la automoción, y gigantes del retail que quieren apostar fuerte por el ecommerce”.

El country manager afirma que los terrenos que Mountpark tiene al día de hoy y las próximas superficies que prevé adquirir a corto plazo, tendrán compradores que aún desconoce gran parte de las personas. “Confiamos mucho en esas compañías que hoy en día trabajan en garajes pero que en el futuro tienen muchos números de llevar a cabo su actividad en una de nuestras naves”, finaliza.

¿Un nuevo proyecto de Mountpark?

Gracias al éxito que desarrollaron estos primeros proyectos, Mountpark vuelve a apostar por la Plataforma Central Iberum. Con más de 3,5 millones de metros cuadrados, Plataforma Central Iberum, es el primer parque ecoindustrial de toda España. Además es uno de los pocos en Europa que es beneficiado por el programa LIFE+ el cual está cofinanciado por la Comisión Europea. En el que se encuentran otras grandes empresas de referencia como Hexcel, Toyota, Airbus, Michelin, Seur, FM Logistic y Amazon.

Con apenas unos meses del inicio del proyecto Illescas III y lejos de la inauguración, Mountpark ya tiene en mente iniciar un cuarto proyecto. Este será de dos naves con más de 45.000 metros cuadrados en la Plataforma Central Iberum, en el mes de enero de 2022.

Esperamos que este post sobre Mountpark y su futura nave industrial en el sur de Madrid te haya sido útil. Si tienes algún comentario para hacernos o crees que nos faltó algún detalle importante, puedes escribirnos en la casilla debajo del post. ¡Nos interesa mucho tu opinión!

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Los espacios colaborativos ofrecen una modalidad revolucionaria para las compañías y sus sectores de oficinas. ¿Estás interesado en incursionar en este tipo de espacios de trabajo, donde todo se comparte, incluso las ideas? Si estás pensando en lanzarte a la búsqueda de un empleo de este tipo, más no sea por vivir la experiencia como coworker, te recomendamos estar al tanto de los pros y contras con los que de seguro te encontrarás, ni bien ingresado. En este artículo de Oi Real Estate, veremos entonces las ventajas y desventajas del coworking.

¿Tienes en claro el concepto “coworking”?

El coworking se trata de una noción de oficina en modo espacio colaborativo. Allí, profesionales de distintos sectores y mercados comerciales conviven para desarrollar sus proyectos, trabajar y lograr un círculo virtuoso de ideas mancomunadas. Los hay de todo tipo y prácticamente en las principales ciudades europeas, empezando por Londres, y siguiendo por Paris y por supuesto Madrid y Barcelona.

Como curiosidad, podrás encontrar en sus plantas que tanto profesionales pertenecientes a equipos de plantillas de prestigiosas empresas, como freelancers novatos en el área que te imagines, gozan de los mismos privilegios y derechos, en el permanente uso común de sus accesorios. En la media de las oficinas de coworking, se comparten los mismos espacios, los mismos mobiliarios, etc.

Te imaginarás entonces, que si bien esta modalidad puede ofrecer modernas e innovadoras ventajas, será prácticamente imposible que muchas de sus características no causen cierto rechazo. Si estás buscando vivir la experiencia coworker, te contaremos algunas de las ventajas y desventajas del coworking, solo para que las consideres antes de emprender tu búsqueda.

Ventajas del coworking

Deberíamos aplaudir de pie y felicitar a sus impulsores, que han sabido encontrar en el coworking una salida virtuosa a los problemas que generó la pandemia COVID 19. Los últimos dos años, se consideran entre los más destacados en sus índices de crecimiento, desde su creación a finales del siglo pasado.

Es más asequible que cualquier planta fija de trabajo

En España, por ejemplo en Pamplona, pueden encontrarse espacios de coworking disponibles desde solamente 100 euros al mes, dependiendo su ubicación y disposiciones ofrecidas. Claro está que también encontrarás oficinas colaborativas que pasan largo los 200 euros mensuales, pero radicará en el presupuesto de la empresa o el profesional independiente el decidirse por una o por la otra.

Ofrece libertad de trabajo

La mayoría de las empresas que contratan espacios de coworking, ofrecen a sus empleados la posibilidad de manejar sus horarios de trabajo. Siempre y cuando cumplan con los niveles deseados de productividad, cada cual será libre de elegir a qué hora entra y a qué hora se va. Si eres un trabajador independiente, pues mejor para ti. Puedes acceder a sus plantas en el horario que gustes. Algunos espacios de coworking mantienen sus puertas abiertas las 24 hs., con miras a satisfacer a quienes encuentran por la noche su mejor rendimiento.

Crea relaciones entre coworkers

Quienes participan de esta experiencia en plantas de oficinas colaborativas, gozan también de poder interrelacionarse con otros sectores, de distintos mercados comerciales. Encontrarás también espacios coworking destinados especialmente a diseñadores de moda, diseñadores gráficos, periodistas, estudios de arquitectura, etc. Las modalidades son interminables, y si te place relacionarte solamente con gente de tu sector, allí te sentirás como en casa.

Desventajas del coworking

No todo lo que brilla es oro. El espacio coworking está de moda y seguramente aún no ha alcanzado su techo, en cuanto a presencia en la oficina comercial. Pero la convivencia grupal o multitudinaria no tiene por qué estar entre las principales preferencias de todo oficinista. Veamos algunas desventajas del coworking.

El ruido y el silencio

Son los oficinistas adultos (+40) quienes se muestran más reacios a aceptar el método y a saber distinguir entre ventajas y desventajas del coworking. El bullicio y el silencio total pueden ser perturbadores para algunos y este inconveniente está por demás justificado. Poder mantener una conversación telefónica privada es poco frecuente en el espacio coworking; así como también encontrar tranquilidad para finalizar o comenzar un proyecto en el bullicio general que puede implicar 100 personas hablando a la vez.

¿Eres propenso a la dispersión?

Existen trabajadores de oficina que han sufrido el vuelco de sus compañías al coworking. Acaso estaban acostumbrados a mantener niveles de concentración que en un ambiente en permanente movimiento son casi imposibles de alcanzar. Antes de buscar un empleo en una compañía instalada en un oficina coworking, asegúrate saber de qué lado estás. En ocasiones, puede resultar molesto el tener que compartir cada espacio y no alcanzar a moldear nunca un nivel de pertenencia respecto a la empresa que te ha contratado.

Horarios

El coworking es un extraño caso en el que tanto sus ventajas como sus desventajas pueden confluir en los mismos factores. En los espacios coworking más ajustados al bolsillo del freelance, acaso encuentres horarios demasiado ajustados o cortados en la cotidianeidad. Esto se da frecuentemente porque, al ser un espacio cuyas plantas pueden alquilarse incluso por horas, tal vez una compañía reserva tal o cual horario para una conferencia o reunión exclusiva de sus equipos.

El coworking es al día de hoy un gran fenómeno, netamente comercial. Por tanto, es de esperar que consigas mayor libertad de acción, mejor tecnología y mejor ambiente estructural en aquellos cuya tarifa puede resultar un tanto elevada. Como con todo producto en auge, la demanda por estos espacios lo convierten en un elemento requerido y valorado.

No te inquietes ni te desanimes, porque seguramente (y según los medios especializados) la explosión del coworking aún no ha comenzado. Seguramente, cuando las empresas comiencen a competir severamente entre sí, los costes por su implemento bajarán y sus servicios incorporarán cada vez mayores recursos y comodidades.

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Tras la entrada en vigor de la nueva factura de la luz y los tramos de consuno baratos, nos hemos preguntado: ¿Cómo podemos hacer uso de la domótica para que nos ayude a ahorrar luz en nuestro consumo mensual? Aquí te daremos las respuestas que necesitas.

Sobre la nueva factura de la luz

El 1 de junio pasado se ha estrenado la nueva factura eléctrica en donde se establecen tres tramos horarios de facturación para los usuarios con Precio Voluntario para el Pequeño Consumidor (PVPC).

Es decir que Red Eléctrica publica cada día a las 20:15 horas los precios horarios de la jornada siguiente, basándose en tres períodos para ahorrar luz:

  • Período punta: es el consumo registrado de lunes a viernes de 10 a 14 horas y de 18 a 22 horas.
  • Período llano: es lo consumido de lunes a viernes de 8 a 10 horas, de 14 a 18 horas y de 22 a 24 horas.
  • Horas valle: desde la medianoche hasta las 8 de la mañana, además de todas las horas del fin de semana y días festivos.

SI quieres más información sobre este tema en particular, te recomendamos leer nuestra nota Todo lo que debes saber sobre la nueva factura de la luz.

La importante función de la domótica para ahorrar luz

¿Qué sucede si queremos aprovechar los períodos más baratos para ahorrar luz pero nos encontramos fuera de casa o solemos olvidarnos justo en ese momento? ¿O si olvidamos apagar algún electrodoméstico que consume demasiado?

La domótica y los dispositivos inteligentes vienen a solucionarnos todos estos problemas e inconvenientes de último momento. Podemos programar los aparatos inteligentes para que se enciendan a determinada hora y además podemos comenzar a llevar un seguimiento de cuáles consumen más energía, para hacer un uso eficiente de la misma.

Según la Asociación Española de Domótica e Inmótica, un hogar inteligente logra ahorrar luz entre un 30% y un 40% de mono anual puesto que solamente consume cuando realmente se necesita, evitando el derroche.

Repasemos los mejores aparatos a la hora de ahorrar luz:

Persianas inteligentes

Las persianas inteligentes permiten que el sol ingrese y caliente el hogar si decides levantarlas y se controlan a través del móvil. Por ejemplo, el Maxcio Interruptor Inteligente puede hacer que las controles a través de su app o por voz, utilizando Alexa o Google Assistant.

También puedes programarlas, haciendo que se levanten o se bajen a determinado horario. Algunos modelos vienen con batería incorporada que dura hasta un año con una sola carga, otros tienen un motor absolutamente silencioso, también puedes elegir el tamaño y los colores.

Algunas opciones, no tan económicas, funcionan a través de la energía solar y a largo plazo terminan siendo una gran inversión para ahorrar luz.

Enchufes inteligentes para ahorrar luz

El mejor modo de evitar que los electrodomésticos se queden en modo stand by y sigan consumiendo electricidad aunque no lo sepamos, es comenzar a utilizar los enchufes inteligentes. Estos enchufes permiten conectar cualquier dispositivo a ellos y pueden programarse para encenderse y apagarse a través del móvil o por medio de la voz.

El consumo “en espera” de los aparatos eléctricos puede llegar a abarcar hasta el 10,7% del total en un hogar, según datos del Instituto para la Diversificación y Ahorro de la Energía.

Un gran ejemplo son los enchufes Tenda SP9, que incluyen monitor de energía y modo away, para encender o apagar los dispositivos conectados si no estamos en casa.

Aprovecha también el enchufe de Amazon wifi que se encuentra a muy buen precio hasta agotar stock, siguiendo este link puedes adquirirlo. El Smart Plug estará disponible a este precio mínimo hasta el Black Friday.

Termostatos inteligentes

Climatizar la casa, especialmente ahora que se acerca el invierno, es una tarea muy difícil y, además, costosa. Los termostatos inteligentes realmente provocan el olvido de encender o apagar las estufas o el sistema para calentar ambientes que poseas.

La mayor parte de estos termostatos pueden programarse para que se enciendan por la mañana y se apaguen por las noches o cuando tú lo desees. O, a la inversa, si no es necesario mantenerlo funcionando y gastando energía, puedes apagarlo incluso a la distancia.

Un buen ejemplo es el termostato Honeywell T6, que permite controlar la climatización de tu casa por la app o a través de tu voz y además su función geofencing detecta cuando el teléfono está cerca de la casa para encender la calderaa y que la encuentres a tu gusto.

Bombillas inteligentes

Muchas de estas bombillas poseen sensores de movimiento para que las mismas se apaguen si no se detecta nadie alrededor. Es una gran manera de cuidar a nuestro bolsillo en estos tiempos.

También se puede graduar la intensidad de la luz, si te despiertas a mitad de la noche pero no quieres desvelarte, puedes bajar la potencia.

Consejos de los profesionales para ahorrar luz con la nueva factura

Muchos usuarios han optado por acceder a la tarifa de discriminación horaria con el objetivo de ahorrar luz en sus consumos mensuales. Sin embargo, desde la compañía de electricidad Aldro Energía explican que acceder a estas tarifas solo vale la pena si trasladamos el 30% de nuestro consumo a las horas valle.

A continuación detallaremos los mejores tips que brinda la distribuidora eléctrica:

Evitar el consumo en las horas punta

Recordemos que las horas punta es el consumo registrado de lunes a viernes de 10 a 14 horas y de 18 a 22 horas. Esta estrategia es la principal para ahorrar luz en nuestra próxima factura. Sabiendo estos horarios, podemos programar los enchufes o los dispositivos inteligentes que tengamos en nuestro hogar para que se encuentren apagados durante ese período.

Analizar nuestros horarios

Es importante identificar los horarios de uso de cada electrodoméstico y los horarios en los que nos encontramos en la casa. Por supuesto que también es recomendable controlar el gasto de cada aparato y poder prever de esta manera las necesidades de energía que tenemos en cada franja horaria del día.

Eficiencia energética de los electrodomésticos del hogar

Debemos revisar las etiquetas de nuestros electrodomésticos para saber si son A+, A o B, siendo los últimos los que más consumen. Una buena decisión es ir reemplazando gradualmente los productos eléctricos del hogar por dispositivos que sean más eficientes energéticamente.

Te recomendamos la siguiente nota sobre la importancia de poseer un detector de gas en el hogar:

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El liderazgo es una cualidad que al paso del tiempo va cambiando sus características. Las empresas, mientras transcurren las épocas y los estilos, orientan sus miradas a nuevos horizontes. Así, al enumerar los caracteres de los nuevos o futuros líderes de planta, veremos que son sustancialmente distintos a los de hace dos o tres décadas ¿Cuáles son los detalles que más miran las grandes compañías a la hora de incorporar a quienes serán sus jefes de sector? En este artículo de Oi Real Estate te contaremos cómo debe ser el líder que buscan las empresas de hoy. Si estás en búsqueda de un empleo calificado, te recomendamos leer este artículo.

Las empresas y las personas

Una compañía se compone de personas, en modo similar al que una máquina mecánica está compuesta por engranajes. Estos giran cuando la máquina está en funcionamiento y le dan sentido a su objetivo, cualquiera sea. En la calidad de la materia prima de esas pequeñas piezas, su buen encastre y mantenimiento permanente, radica buena parte de la excelencia y a posteriori, de resultados exitosos.

Vemos entonces que para que una empresa funcione correctamente será vital que las personas que la componen estén bien formadas, desarrollen buenos vínculos entre sí y entiendan de punta a punta cuál es su función. Si una empresa es exitosa, entonces… ¿Por qué renuncian las personas a sus puestos? En lo general, se dice que los empleados, más que renunciar a sus empleos, renuncian a las personas que están a cargo.

Un nuevo líder

Cuando esto se da de forma recurrente, las compañías detectan que en lo general el problema no está en los empleados que conforman los sectores, sino en los líderes de sus departamentos. Hoy, más que nunca, conocer bien el paño del sector pero carecer de virtudes en manejo de grupos no te vuelve más competitivo en tu ubicación jerárquica. De cara a cumplir el primer cuarto de siglo, un líder debe ser ante todo alguien a quien sus empleados de plantilla le crean y deseen seguir.

El desafío de entender a los empleados

Dijimos que el líder que buscan las empresas de hoy difiere del estereotipo del jefe de antaño. Profundidad en las facetas humanistas parece ser una de las cualidades más requeridas y predominantes en las búsquedas. Esto se da por una llamativa baja en la calidad del servicio de muchas empresas desarrolladas a nivel mundial, ratificada durante la primera década de siglo XXI.

Este resquebrajamiento en la trama de la atención al cliente proviene a su vez de una toma de decisiones generales, hoy por hoy considerada como un despropósito por las compañías expertas en soluciones RRHH. De un tiempo a esta parte, muchos directivos dieron por hecho que si eras bueno en tu rol como empleado, podrías ser jefe del sector (además de ingresar a ese puesto con un salario menor al del jefe que renunció o fue despedido). Por eso es que algo está cambiando forma en estos últimos cinco años. Hoy las empresas buscan otra cosa.

Palabra de expertos

El vicepresidente editorial de la Sociedad para el Manejo de Recursos Humanos (SHRM), Tony Lee, aseguró que la compañía estadounidense fue una de las primeras en notar aquel cambio en la búsqueda del perfil de líderes. Comentaba recientemente en uno de los tantos boletines de SHRM que:

Las compañías estaban promoviendo a un ritmo más acelerado porque necesitaban cubrir cargos y muchas de estas personas eran jefes por primera vez. Simplemente porque alguien es bueno en su papel no significa que será bueno dirigiendo personas. Eso requiere capacidades diferentes y son pocos a los que se dio capacitación y guía respecto de cómo conducir a otros.

Tony Lee – SHRM

El líder que buscan las empresas

Entre las características que las grandes compañías requieren de sus nuevos jefes de planta o de sector, podemos hacer detalle en las más trascendentales:

Buen manejo de la comunicación

Encuestas realizadas por la citada SHRM señalan que más del 40% de los empleados aducen que sus jefes podrían mejorar sus facetas comunicacionales. Es sabido que de una buena comunicación dependerá en gran parte el éxito de cada acción, sin importar el mercado en el que la empresa estuviera involucrada. Mejorar la cadena de comunicación será clave y saber cómo hacerlo, definitivo para todo futuro líder de sector.

Conocimiento de la propia funcionalidad

Las empresas incluyen en sus nuevas encuestas y entrevistas, a la hora de contratar un líder de departamento, preguntas que abordan su propio autoconocimiento. ¿Cuánto conoce de sí? ¿Interpreta correctamente sus virtudes y defectos, limitaciones y conocimientos? El concepto de “conocerse a sí mismo para poder conocer bien a los demás a cargo” tiene cada vez más presencia en las pretensiones de contratación; acaso como nunca antes, se hace fuerte la noción de líder humanista.

Capacidad de hacer crecer a otros

La imagen del líder negativo a ultranza, parece comenzar a quedar demodé. Contrarrestando esa imagen, se estima que quien posea la cualidad de hacer crecer a otros, fomentando el compartir ideas e incorporándolas a las planificaciones, jugará un rol clave. Hacer crecer a los empleados de plantilla, por consiguiente, redundará en un inevitable crecimiento de la empresa.

Asimismo, fomentar la capacitación permanente de sus plantas provocará que el sector incremente sus niveles cualitativos.

Generar confianza, una llave al crecimiento

Entre las características más solicitadas en el líder que buscan las empresas, está la de saber cómo generar niveles altos de confianza intersectorial. Lograr un círculo virtuoso de confianza en permanente movimiento, como en cualquier ámbito, induce al funcionamiento autónomo de cada célula de las empresas. Para ello, un buen líder sabrá delegar responsabilidades a miembros inferiores de sus grupos de trabajo; y dejar en sus manos el manejo de ciertos aspectos, según sus propias decisiones.

¿Te has propuesto ser un líder de equipo? ¿Calificas para ello? ¿Eres ya un líder de sector? Nos encantaría conocer tus experiencias al respecto.

Y si te ha interesado el tema y quieres seguir conociendo mucho más sobre el mundo inmobiliario, te recomendamos leer el siguiente artículo:

https://www.oirealtor.com/noticias-inmobiliarias/mejorar-la-comunicacion-en-la-oficina/

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El auge del home office implementó una modalidad que parece haber llegado para quedarse. ¿Recuerdas, cuando hace casi dos años, los directivos te enviaron a trabajar en tu ordenador personal y desde tu casa? ¿Sigues subido a ese tren? Pues en este artículo de Oi Real Estate repasaremos algunos ejemplos sobre los escritorios low cost para la oficina hogareña que te ayudarán a organizar mejor tu trabajo desde el living y a darle una lavada de cara para verse estéticamente mucho mejor.

Quédate en casa

El “Quédate en casa” es una frase que cundió a nivel mundial y que logró ser tendencia durante muchos meses de 2020, en decenas de idiomas. Es un momento que difícilmente la mayoría de quienes se desempeñaban en el ámbito de la oficina podrán olvidar. Los hogares se revolucionaron con la llegada del trabajo hogareño. En un principio hacías un espacio en la mesa de tu living reservando un pequeño rectángulo para tu ordenador personal. Cuando terminaba tu horario de trabajo, le bajabas la tapa y quedaba allí. Esa fue la oficina durante un tiempo que se extendió mucho más de lo deseado.

Algunos lo vivieron con soltura, pero para otros fue un período muy traumático de sobrellevar. Tú ¿cómo pasaste aquellos primeros meses de reclusión obligada por la pandemia COVID 19? Como sea, en cualquiera de estos dos casos, tal vez tu compañía mantiene al día de hoy la modalidad del home office, o la híbrida. O acaso hayas preferido emprender un proyecto propio y abandonar la plantilla de empleados bajo dependencia.

El escenario del “Quédate en casa” al actual ha cambiado. Esto es un hecho. Y en el marco de esos cambios, no hay quien pudiera soportar en nuestros días el desorden de la casa aquella de comienzos de 2020. ¿Has realizado cambios en tu living o en tu estudio, de modo que se asimile más a la oficina en la que se ha convertido? Veamos algunos implementos fundamentales, como lo son los escritorios low cost para la oficina hogareña.

Simpatizante del Do It Yourself

Para quienes aman el concepto del Hazlo Tú Mismo, nada mejor que los escritorios low cost. Podrás mantener en tu living un aspecto entre juvenil, distendido y clásico, y a la vez recrear un espacio de oficina en el que te sientas cómodo sin resultar invasivo a la privacidad del resto de los habitantes de la vivienda.

Entre los más destacados y preferidos escritorios low cost, se encuentran aquellos viejos mobiliarios de oficina o mesas de living capaces de ser restaurados. Mediante técnicas sencillas de aplicar como el decapado o el patinado en pintura, lograrás impregnarle un estilo vintage a tu escritorio, convirtiéndolo en un elemento mucho más utilitario y efectivo que una simple mesa.

Quiero mi escritorio exclusivo

Muchos prefieren en cambio armar su propia mesa de trabajo personalizada. Tomar unas escuetas medidas y realizar una visita a la maderera zonal, bastará para que por unos pocos euros puedas armar tu propio escritorio, absolutamente personalizado, según tus preferencias. Si te encanta el color madera natural, incluso podrás tenerlo listo para trabajar apenas terminado de armarlo. ¡Esto te demandaría solo una mañana o una tarde!

Si por el contrario, prefieres darle un toque de color que combine con tus muros, cortinas o alfombras, en menos de una jornada podrás contar con el escritorio de tus sueños y a tu gusto. Ideal para tomarse el domingo.

Los escritorios low cost abatibles

¿Tu living es muy estrecho como para adosarle un escritorio de oficina? ¿Tal vez trabajas desde tu cocina, por falta de espacio? Pues nada mejor que una mesa abatible para contrarrestar la demanda de un lugar cómodo para el trabajo diario. Entre los escritorios low cost de más salida en tiendas especializadas, se encuentran estos pequeños amoblados listos para ser empotrados en cualquier pared de la casa.

Se alzan para la hora del trabajo y se bajan una vez terminada tu jornada laboral. Igualmente, puedes también tomar medidas y recurrir a la maderera. Así, tendrías tu escritorio abatible, en un espacio más amplio y acorde al que dispongan tus ambientes.

Los escritorios low cost con balda suspendida

Están a la última moda. Pocas cosas más elegantes que los escritorios low cost con balda suspendida en el aire. Contra lo que podría imaginarse, estos estantes sin patas, ni tirantes, ni posaderas externas están entre los más demandados por quienes deben hacer su trabajo de oficina desde la casa.

Proporcionan a través de sus vigas interiores la misma resistencia que un escritorio estándar. Son utilizados por muchas parejas o roomies en situación de home office simultáneo; ya que evita los cableríos y las incomodidades de ocupar dos espacios dispersos de trabajo de oficina a la vez. Asimismo, los escritorios low cost con balda suspendida son ideales para ocupar todo el largo de una pared que acaso hasta ayer ofrecía un espacio inservible.

Tableros con caballetes

Cualquier tablón de madera resistente o aglomerado puede soportar el peso de uno o dos ordenadores portátiles. Esta modalidad de escritorio low cost está entre los más requeridos por los oficinistas independientes, residentes de pequeños pisos. Son fácilmente trasladables o desmontables en caso de que habites en un piso estrecho de un solo ambiente.

De hecho, un tablero con caballetes puede servir también como una discreta y efectiva mesa de reuniones. Si precisaras de un doble escritorio, o si necesitaras un espacio adicional para impresoras u otros elementos de oficina, con agregar un caballete central tendrías solucionado el asunto.

A pesar de que el virus COVID 19 sigue allí, asechando peligrosamente, la vuelta a la oficina es un hecho. Sin embargo, la modalidad híbrida te permite permanecer trabajando desde tu casa acaso durante la mayor parte de los días laborables. ¿Encontrarás en los escritorios low cost una forma de darle un toque refinado a tu ambiente hogareño?

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La vuelta al trabajo de oficina en modalidad híbrida es sin dudas una de las características más representativas en la huella de la pandemia COVID 19. Muchas de las distintas medidas sanitarias impuestas bajo ordenanza durante este último semestre de 2021 han llegado para quedarse; además de ello, este retorno ha provocado que los directivos de equipos dirijan sus miradas puertas adentro. ¿Hay cosas para mejorar en la oficina, de cara a la salida de la pandemia? ¿Es el momento de realizar esas reformas? ¿Cuál es el presupuesto actual de las empresas, que debieron paralizar su productividad durante casi todo 2020? En este artículo de Oi Real Estate veremos aquellas posibles mejoras en la oficina, capaces de ser llevadas adelante con mínimas inversiones.

Una lavada de cara post pandemia

Durante casi un año las principales oficinas mantuvieron sus puertas cerradas. Muchas medianas y pequeñas empresas, sin posibilidad de soportar el embate de la pandemia COVID se vieron obligadas a bajar sus cortinas. Otras vieron una oportunidad de supervivencia en la mudanza a plantas menores en metros cuadrados, relegando a parte importante de sus plantillas al trabajo home office.

A la hora de regresar a la actividad, el sector inmobiliario debió arremangarse para afrontar estos cambios. Y gran cantidad de agencias dispusieron trabajos y proyectos conjuntos con diseñadores de interiores y arquitectos especialistas en reformas de plantas comerciales, solicitados por las compañías. Al día de hoy se prevé que esos cambios vitales siguen produciéndose y tendrán una vigencia activa incluso durante todo 2022.

Las premisas de las empresas están en parte ligadas a sus presupuestos; y requieren mejoras en la oficina, que logren una lavada de cara importante que corte con la era anterior a la pandemia, pero con mínimos desembolsos. ¿Es esto posible? Te contaremos cómo lograrlo.

Un antes y un después en la oficina

A menudo la salida de las grandes crisis termina generando en las compañías activas un impulso de vitalidad y una inyección de energía impensadas. Tras el primer golpe duro de la pandemia, muchos directivos han encontrado la necesidad de implementar una serie de reformas. Estas combinan la obligatoriedad sanitaria protocolar con un cambio de rumbo desde una nueva cara para mostrar al público. La sensación general es: ha llegado el momento de realizar algunos cambios.

Pero… ¿Qué hacer cuando el mobiliario permanece bien mantenido y las reformas estructurales podrían considerarse como mínimas? Pues lo más conveniente es aprovechar esos factores para usarlos a favor de ese objetivo. Renovar la imagen de las instalaciones, refrescarlas, podría no implicar una gran inversión; acaso ni siquiera será cuestión de ir tan a fondo con las reformas. Si sabes realizar una correcta actualización a tiempo, seguramente lograrás un mayor impacto entre tus clientes; tanto que podrás hacerla lucir como nueva.

Mejoras en la oficina con mínimas inversiones

Para llevar adelante mejoras en la oficina, verás que se pueden aplicar varios conceptos entre innovadores y clásicos, sin que las arcas de la compañía de vean severamente perjudicadas. Procura ver, entre estos consejos, cuáles se ajustarán más a esas reformas que tienes en mente.

¿Con qué elementos deberías quedarte?

Esta interrogante es la génesis de toda mejora en una planta de trabajo. Realizar un detallado inventario de los muebles y útiles (los que estén en uso y los que no) será de suma importancia para dar el puntapié inicial. Cuáles están en buen estado; cuáles podrías reincorporar al uso habitual. Recién entonces identificarás mejor el margen de mejora que tu oficina precisa y el que tu presupuesto está dispuesto a soportar.

Buscar elementos que beneficien el medioambiente

Por suerte, el cuidado y el respeto por el medioambiente se han puesto de moda. En este contexto… ¿Sabías que muchas compañías han logrado cambios radicales en su imagen conservando el mobiliario, pero cambiando sus pisos? A la hora de buscar un presupuesto acorde a tus necesidades, procura empezar por solicitarlos a empresas que marquen tendencia en la importancia de la conservación mediambiental.

Acaso logres reformas importantísimas recurriendo a alfombrados de fibras simil-naturales, o placas simil-madera y una decoración de la llamada verde, acorde a los tiempos que corren. Esto no quiere decir que deberás colmar la oficina de macetas; recuerda siempre la importancia de la opinión de los expertos en el tema.

Utilizar medidamente biombos o paneles divisores

A ninguna empresa le gusta mudarse de planta. Sin embargo, cantidad de oficinas debieron trasladarse de sitio para aminorar costes mensuales de alquiler. Generalmente, las oficinas pueden encontrar en grandes espacios sin divisiones, sus mejores aliados. Si la tuya es una de ellas, experimenta todo lo posible para mantener un orden o separación entre sectores como salas de reuniones, comedores, o cocinas.

¿Qué tal intentarlo utilizando mamparas con las tonalidades de la compañía, o cubículos divisores? Estos implementos proporcionan grandes y modernas ventajas. Por ejemplo:

  • Garantizan más vínculo en el diálogo de trabajo entre las plantillas.
  • Reducen los niveles de cableados e instalaciones.
  • Permiten el uso de routers para la emisión del wi-fi.
  • Facilitan el uso compartido de elementos vitales (como impresoras o copiadoras; por ejemplo, cualquier empleado puede imprimir un documento así su escritorio se encuentre al otro lado del salón).
  • Resultan pintorescos y menos rigurosos a la vista y a la comodidad de los empleados y clientes respecto a las estrechas oficinas convencionales.
  • Son en efecto mucho más asequibles en su comparativa a los muros de material.
  • Permiten cambios rápidos en cuanto a la distribución de los sectores, de ser necesarios.

Menos en construcción y más en tecnología

¿Tu compañía precisa un cambio o un lavado de cara? Pues en este sentido, resultará imprescindible acompañar cualquier restructuración también realizando una actualización en tecnología. Si haces cálculos, verás que lo que puedes llegar a invertir en construcción de reformas, sería mucho más costoso que realizar una buena inversión en tecnología.

Mirar hacia afuera, entender y atender las necesidades de los clientes, es fundamental si lo que quieres es seguir desarrollándote comercialmente. Pero de vez en cuando también es conveniente mirar hacia adentro y ver si es el momento de realizar ciertos cambios. La era post pandemia COVID acaso sea uno de esos períodos indicados para realizar esas mejoras en la oficina. ¿Qué opinas?

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El modelo de coworking de oficinas, tal como hoy lo conocemos, ha recorrido un breve camino, aunque nutrido de cientos de aditamentos, a través de los mercados más desarrollados. España y Europa toda, recién están comenzando a abrirle los brazos, luego de que el modelo saltara el océano desde los Estados Unidos. Los desarrolladores de startups encuentran en el concepto de espacios colaborativos un interesante escenario para hacer crecer sus eventuales “unicornios”. En este artículo de Oi Real Estate veremos al coworking como modelo ideal de startups. ¿Realidad o mito comercial?

Coworking y startups, nuevas/viejas expresiones

Las expresiones coworking y startup son de las más significativas y propias de la era digital. A pesar de estar en el vocablo de los jóvenes empresarios y de no ser desconocidas por las nuevas generaciones, al día de hoy pueden seguir causando cierto resquemor entre los +35. Ya que nos realizamos la interrogante sobre si son la pareja perfecta en el mundo tecnológico comercial de hoy, es bueno que primeramente todos sepan de qué se trata.

Coworking

El término coworking, desde su traducción del inglés, no refiere ni más ni menos que al “trabajo compartido”, o “trabajo colaborativo”. Quienes más gustan de esta expresión, prefieren llamarlo “espacio de trabajo compartido”; esto es porque coworking, más allá de la expresión, fue desarrollada como un concepto. En él, se pretende dar especial importancia a los recursos compartidos en una oficina; es más, los usuarios del coworking prefieren evitar la palabra “oficina”, ya que “espacio” suena más relacionado a la calidez y aparece como propicio en ese afán permanente del compartirlo todo.

Sin embargo, aunque puedan estas “pretensiones” parecerte algo llamativas o graciosas, tienen un trasfondo bien valedero detrás. Sendos estudios de finales de los 90, de manos de los desarrolladores de los primeros coworking estadounidenses (para ser exactos, de Sillicon Valley) han ofrecido resultados más que respetables.

El transformar la oficina en un espacio que justamente no lo parezca, y sí se asemeje a uno que pueda brindar la calidez hogareña, ha resultado de gran valor en cuanto a la producción de ideas y la productividad de las plantillas. Según ellos, el coworking como modelo ideal, es la clave para que los empleados de oficina se sintieran parte funcional de las empresas. Y vamos, no les ha ido tan mal.

Startup

Una startup, por otro lado, es una compañía de creación innovadora. Un proyecto que intenta comercializar sus productos o servicios a través del conocimiento y el uso masivo de las tecnologías avocadas a la información y a la comunicación. A su vez, contará con los más avanzados estudios de campo que prevean su desarrollo y un negocio que vaya escalando hasta lograrse mantener el tiempo.

Su mayor virtud es la planificación. Aunque, claro, nadie posee la bola de cristal. Las startups inician su camino con un grado de organización tal en sus pasos a seguir, movimientos de inversores, etc., que errar en las mínimas variables o en los imprevistos de los desajustes económicos propios o del país, podría ser fatal para el proyecto. Y así es. Muchas quedan en el camino.

Por eso, para desarrollar una startup se debe entender bien no solo cada pliegue del paño del marketing; sino que también es muy conveniente poseer conocimientos de la economía local en la que será plantada esa incierta semilla.

Coworking como modelo ideal de startups

¿Son la pareja perfecta? Existen muchos motivos como para suponer que nada es mejor para una startup que desarrollarse en el ámbito que es capaz de ofrecerle el coworking. ¿Vemos algunos de ellos?

Flexibilidad horaria y bajos costes de espacios físicos

Los fundadores de las compañías startups suelen buscar ante todo, un espacio asequible donde instalarse. Por otro lado, dichos espacios deben contar con horarios flexibles para una total funcionalidad de los equipos desarrolladores.

Posibilidad de mancomunarse con otros sectores

El coworking ofrece a quienes utilizan sus espacios la virtud de poder vincularse en ideas y recursos con otros sectores del mercado. Así, un equipo de desarrolladores en proceso de diseño de una startup inmobiliaria podrá relacionarse en el día a día acaso con un equipo de arquitectos, o de diseñadores de interiores, etc.

Recordemos que esta es una de las metas fundamentales de esta modalidad de espacios de oficinas: que quienes los integren logren una comunicación fluida de cara a resultados positivos.

La emancipación de las startups

La gran mayoría de las startups nacieron (o están naciendo en este momento, mientras lees nuestro artículo) en una habitación, como resultado de una buena idea. Sus primeros pasos, desarrollo de cálculos, estudios de campo, etc., suelen surgir desde una vivienda particular.

El coworking se presenta como una primera opción más que potable para trasladar esas ideas, apenas desarrolladas, a un espacio tecnológico superior.

El ubicarse en una zona de acceso privilegiado

El auge de los coworking encontró su mayor asidero en los barrios más privilegiados de las grandes metrópolis. Para todo equipo desarrollador de una startup, es más que vital el pertenecer a una zona de nutrido flujo en el área tecnológica y generadora de corrientes innovadoras.

Un entorno de trabajo que posibilite las buenas ideas

Generar un buen ambiente de trabajo es un objetivo que viene ganando camino. Hace años que las más flamantes mega empresas a nivel mundial (como Google, o Facebook), íconos del espacio colaborativo de tareas, enfocan la mirada en una serie de modalidades que conforman el ABC de los coworking.

En este sentido, los líderes de muchas startups aceptan al coworking como modelo ideal para desarrollar mejor las ideas y alcanzar más rápidamente los primeros objetivos.

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