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Siendo una modalidad operativa válida tanto para una micro empresa como para las grandes compañías alrededor del mundo (Google, Facebook, etc.), el coworking se revela en su auge exponencial. Este singular concepto de trabajo en equipo muestra, desde sus índices de crecimiento, que su implemento exitoso en Estados Unidos ha logrado en menos de una década cruzar el Atlántico y abrirse paso en Europa. En este artículo de Oi Real Estate, veremos surgimiento y estabilidad en el coworking como tendencia imparable, y su crecimiento año a año.

Una evolución impensada

El coworking se ha instalado fuertemente en Reino Unido hace apenas un par de años y enfocado a Europa toda. La expansión de esta modalidad en España y en toda la zona del euro termina por consolidarse como respuesta a la eventual e incipiente crisis laboral consecuente de la pandemia COVID 19. Afianzarse y mostrarse como una salida efectiva al problema, la ubica en un lugar cómodo para reproducirse rápidamente. El éxito de este suceso era impensado hasta para sus principales impulsores.

La estrategia de pertenecer a una planta coworking, además de ser una solución real y tangible que disminuye los costos fijos de toda compañía, se encuentra en la cresta de la ola; su techo hoy por hoy es incalculable. Emprendedores autónomos y grandes compañías aterrizan en sus plantas, atraídos por desarrollar sus planificaciones en espacios alejados de las oficinas convencionales. Una nueva comunidad (capaz de contener a su vez muchas en su interior) está entre nosotros.

Nacido para el éxito

Algunos analistas en el marketing de oficina ubican los orígenes del coworking en Alemania, hacia 1995. Según estas voces expertas, fue la ciudad de Berlín quien acuñó en los denominados hackerspaces los primeros espacios físicos, donde pequeñas y medianas plantillas de distintas empresas se desenvolvieron interactuando mutuamente.

Poco tiempo más tarde, hacia 1999, la primera vuelta de tuerca del coworking, perfilado hacia su versión más contemporánea, se encontraría en la ciudad de Nueva York. Se considera que el mayor aportante al concepto del coworking -como lo conocemos hoy- fue el famoso diseñador de juegos y conferencista estadounidense Bernie Dekoven; quien convenció a importantes directivos locales de que mediante el uso conjunto de ordenadores y aplicando tecnología de avanzada se podía lograr un incremento en la productividad de las plantillas, apelando e incentivando a sus aptitudes lúdicas.

Todo comenzó como un juego

Las ideas de Dekoven, como ocurre con la mayoría de los grandes descubrimientos, primero fueron desestimadas. Sin embargo en 2006, aquellas atrevidas nociones hicieron eco en los oídos de su compatriota ingeniero y desarrollador de software Brad Neuberg, quien las llevó a la práctica en la ciudad de San Francisco y tal cual las recibió de Dekoven. Había nacido el coworking en su compañía Hat Factory, de forma oficial.

Durante un tiempo considerable la Hat Factory se mantuvo gracias a la ocupación de solamente tres freelancers en sus espacios de trabajo. Pero, cuando la noticia comenzó ser cubierta por algunos artículos de los principales medios del business y el sector inmobiliario, terminó por explotar. Un año más tarde, hacía su debut en Silicon Valley. Si lo piensas un poco, no ha pasado tanto tiempo entre sus comienzos y el monstruo corporativo que representa hoy ¿No te parece?

El coworking como tendencia imparable

Según el estudio reciente de Coworking Resources, se supone que actualmente existen en el mundo más de 21.300 espacios de coworking funcionando de forma activa. Sin embargo, se aguarda que esta cifra (solo considerando los proyectos ya previstos y en marcha) se estire hacia finales de 2022 en varios miles más.

Si estás preguntándote cuántos espacios de coworking existen en la actualidad en toda España, veremos el análisis ofrecido en la Coworking Spain Conference de 2019. Este, el último realizado hasta la fecha, ya señalaba alrededor de 1.500 oficinas de coworking en actividad en todo el país. El coworking como tendencia imparable es un hecho y se encuentra en nuestros días mucho más que consolidada en ciudades como Madrid o Barcelona.

Coworking año a año

El crecimiento de esta modalidad puede considerarse como exponencial. En 2007, existían solo 14 espacios abiertos; en 2010 esta cifra aumentó a 436 registrados en Estados Unidos. Cuando se realizó la siguiente medición seria, en el año 2015, se comprobó que el total de coworking en el mundo había ascendido a 7.800. El siguiente estudio global de trascendencia, realizado en 2020, mostró que los espacios compartidos habían escalado hasta superar los 24.300 centros de operaciones. La proyección hacia 2022 como dijimos, prevé que se superen las 30.400 oficinas de coworking en todas sus modalidades.

Competir para sobrevivir

El sector inmobiliario y el del business están íntimamente ligados y convergen de forma estrecha en el coworking. Si vemos aquel primer Hat Factory, de características estructurales planas, cableado por doquier y en realidad sin muchas pretensiones más que ofrecer un lugar de trabajo asequible y temporal a quienes no lo tuvieran, y lo comparamos con las modalidades actuales, comprobaremos diferencias realmente impresionantes.

Esto es porque para sobrevivir y sacarle el jugo a esta idea exitosa en sí misma, las desarrolladoras inmobiliarias y promotores han entendido la necesidad imperiosa de competir; así, marcar la diferencia y ofrecer algo más que el centro de coworking de la vuelta de la esquina se ha convertido en un elemento vital para este mercado aún abierto.

Un objetivo común

A pesar de la amplia gama que ofrece el coworking y que tratamos asiduamente ya en varios artículos, uno a uno, el objetivo del trabajo en entornos colaborativos es el mismo. Esta finalidad persigue la generación de una comunidad profesional más dinámica y una planta de trabajo donde el brainstorming y la interacción entre protagonistas de distintos sectores sea lo habitual.

¿Trabajas como autónomo o en una compañía que dispone a sus empleados al trabajo en espacios coworking? Nos encantaría conocer tu experiencia.

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https://www.oirealtor.com/noticias-inmobiliarias/coworking-como-futuro-de-las-empresas/

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Somos testigos de cambios importantes en el entorno del trabajo de oficina. Esas alteraciones en el sector comercial global no son una casualidad. Son producto de la necesidad de trasladar las plantas a lugares más pequeños. El objetivo es claro y concreto: ahorrar costes. Las compañías de mayor envergadura pueden recortarse en gastos de forma rápida; tienen espaldas para hacerlo. Pero… ¿Qué hay de las medianas o de aquellas empresas familiares que, pudiendo gozar de un relativo éxito, fueron atropelladas por la pandemia de la COVID 19? En este artículo de Oi Real Estate veremos un concepto que promete acelerar su inclusión en España y en toda Europa: el hot desk como nuevo modelo de oficina.

El hot desk como una opción más que tentadora

¿Tienes idea del gasto que representa para una compañía dañada en sus ingresos, el mantener una planta promedio de escritorios equipados? Se considera que a comienzos de 2020 la mayor parte de las oficinas promedio de España ocupaba tan solo entre el 30% y el 45% del espacio disponible en sus plantas de oficinas.

Al día de hoy, apenas asomando la cabeza fuera del agua (en lo referido al impacto socioeconómico de la pandemia), más de la mitad de las compañías pequeñas y medianas españolas considera entre sus prioridades bajar los costes de planta edilicia urgentemente. De eso dependerá la subsistencia de muchas de ellas.

Con estos índices, no es de extrañar que día a día podamos presenciar las apariciones de nuevas tendencias en organización, distribución y aprovechamiento del espacio de trabajo. En este sentido es que el hot desk aparece como una opción más que tentadora a los ojos de los directivos. Pero… ¿Será realmente virtuoso su implemento? Intentaremos llegar al fondo del asunto.

¿Qué es el hot desking?

El hot desk (o “hot desking” o en español “escritorio caliente”) consiste en un concepto mucho más simple de lo que podrías imaginar. Se trata de un espacio que podríamos ubicar dentro del coworking, que contiene escritorios para uso compartido del trabajo. Estos espacios u oficinas compartidas pueden ser alquilados por horas, días o meses; y disponen de todos los implementos necesarios para el uso del oficinista administrativo promedio.

Una compañía que ofrezca el hot desking debe garantizar:

  • Máxima velocidad de internet de uso simultáneo.
  • Teléfonos de línea para uso eventual de los clientes.
  • Ultima tecnología en equipamiento tecnológico. Esto es: monitores de alta resolución; ordenadores de escritorio (en cualquier caso, opcionales); auriculares con micrófonos manos libres; etc.
  • Disponibilidad de espacio para videoconferencias o videollamadas individuales y grupales.
  • Utiles de oficina convencional (como pizarras, elementos de librería, etc.).

El hot desk como nuevo modelo de oficina

Tal vez te estés preguntando ¿De dónde viene el término hot desk? Pues se estima que dicha modalidad vivió sus primeros años en empresas de la talla de Microsoft y Siemens, allá por finales de los años ´80 y comienzo de la década del ´90.

Los diseñadores especializados en distribución de espacios de oficina, adoptaron esta modalidad de escritorio compartido del denominado “hot ranking” empleado por la marina estadounidense. Dicho concepto, es el que se utiliza para definir las literas (seis, ocho y hasta doce) de uso común por los marines a la hora del descanso en alta mar; o en las profundidades, mientras viajan en los estrechos camarotes de los submarinos. Optimización de espacios y minimización de costes, como ves, van de la mano en el hot desk.

No obstante, sería hasta entrada la revolución del coworking, en la última década, que esta modalidad alcanzaría su fama; hoy por hoy (y pandemia mediante) de orden mundial, como una alternativa válida para las empresas medianas o familiares.

¿Cómo debe manejarse un empleado de hot desk?

El hot desk como nuevo modelo de oficina supone un híbrido entre la oficina estándar y los espacios de trabajo compartido. No se trata de un sitio abierto con mobiliarios dispares o de características minimalistas; tampoco encontrarás sofás donde recostarse a esperar que broten nuevas ideas para un proyecto en desarrollo.

Como contrapunto, se presupone que un empleado de hot desk no dispondrá de un escritorio o lugar fijo. Al arribar a la planta, este deberá solicitar y ocupar un lugar entre los muchos que ofrecen las estaciones. Teniendo en cuenta la agenda y la reserva que mantiene su compañía con la de hot desk, siempre tendrá uno disponible.

Por otra parte, se ve limitado a no llevar sus objetos personales a la oficina (como pueden ser portarretratos de escritorio), ya que los espacios en escritorios deben permanecer libres e impersonales para cualquiera los ocupe. Si un empleado estuviera trabajando en un proyecto determinado durante días, irá con su ordenador personal, pudiendo solicitar un ordenador de escritorio como respaldo.

Beneficios del hot desking

Como dijimos, la principal ventaja del hot desk como nuevo modelo de oficina vale por dos: ahorro en espacio y ahorro en costes. Sin embargo, posee otras cualidades. Por ejemplo, cuida el orden en el ambiente de trabajo; mejora las relaciones intrapersonales y departamentales de las compañías que lo adoptan; y supone un aprovechamiento de más del doble del espacio, si la empresa decidiera emplearlo en planta propia.

Desventajas del hot desking

Sin embargo, también cuenta con algunos detractores que aducen, entre otras desventajas, la despersonalización del empleado y la limitación a aprovecharlo siempre y cuando el oficinista tenga un manejo considerable de las nuevas tecnologías.

El hecho de que las plantillas no puedan conservar sus objetos personales en el lugar de trabajo, o escuchar la música que prefieran, acaso atente contra las sensaciones de funcionalidad y pertenencia para con la empresa que los contrata. En este punto, en la comparativa con las oficinas de espacio colaborativo, donde el ambiente es menos rígido y más distendido, el hot desk podría llevar las de perder.

¿Tienes tu propia experiencia en hot desk? ¿Sería de tu agrado trabajar las ocho horas de tu jornada compartiendo escritorio con otros cinco empleados? Nos encantaría conocer tu opinión.

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El modelo de coworking de oficinas, tal como hoy lo conocemos, ha recorrido un breve camino, aunque nutrido de cientos de aditamentos, a través de los mercados más desarrollados. España y Europa toda, recién están comenzando a abrirle los brazos, luego de que el modelo saltara el océano desde los Estados Unidos. Los desarrolladores de startups encuentran en el concepto de espacios colaborativos un interesante escenario para hacer crecer sus eventuales “unicornios”. En este artículo de Oi Real Estate veremos al coworking como modelo ideal de startups. ¿Realidad o mito comercial?

Coworking y startups, nuevas/viejas expresiones

Las expresiones coworking y startup son de las más significativas y propias de la era digital. A pesar de estar en el vocablo de los jóvenes empresarios y de no ser desconocidas por las nuevas generaciones, al día de hoy pueden seguir causando cierto resquemor entre los +35. Ya que nos realizamos la interrogante sobre si son la pareja perfecta en el mundo tecnológico comercial de hoy, es bueno que primeramente todos sepan de qué se trata.

Coworking

El término coworking, desde su traducción del inglés, no refiere ni más ni menos que al “trabajo compartido”, o “trabajo colaborativo”. Quienes más gustan de esta expresión, prefieren llamarlo “espacio de trabajo compartido”; esto es porque coworking, más allá de la expresión, fue desarrollada como un concepto. En él, se pretende dar especial importancia a los recursos compartidos en una oficina; es más, los usuarios del coworking prefieren evitar la palabra “oficina”, ya que “espacio” suena más relacionado a la calidez y aparece como propicio en ese afán permanente del compartirlo todo.

Sin embargo, aunque puedan estas “pretensiones” parecerte algo llamativas o graciosas, tienen un trasfondo bien valedero detrás. Sendos estudios de finales de los 90, de manos de los desarrolladores de los primeros coworking estadounidenses (para ser exactos, de Sillicon Valley) han ofrecido resultados más que respetables.

El transformar la oficina en un espacio que justamente no lo parezca, y sí se asemeje a uno que pueda brindar la calidez hogareña, ha resultado de gran valor en cuanto a la producción de ideas y la productividad de las plantillas. Según ellos, el coworking como modelo ideal, es la clave para que los empleados de oficina se sintieran parte funcional de las empresas. Y vamos, no les ha ido tan mal.

Startup

Una startup, por otro lado, es una compañía de creación innovadora. Un proyecto que intenta comercializar sus productos o servicios a través del conocimiento y el uso masivo de las tecnologías avocadas a la información y a la comunicación. A su vez, contará con los más avanzados estudios de campo que prevean su desarrollo y un negocio que vaya escalando hasta lograrse mantener el tiempo.

Su mayor virtud es la planificación. Aunque, claro, nadie posee la bola de cristal. Las startups inician su camino con un grado de organización tal en sus pasos a seguir, movimientos de inversores, etc., que errar en las mínimas variables o en los imprevistos de los desajustes económicos propios o del país, podría ser fatal para el proyecto. Y así es. Muchas quedan en el camino.

Por eso, para desarrollar una startup se debe entender bien no solo cada pliegue del paño del marketing; sino que también es muy conveniente poseer conocimientos de la economía local en la que será plantada esa incierta semilla.

Coworking como modelo ideal de startups

¿Son la pareja perfecta? Existen muchos motivos como para suponer que nada es mejor para una startup que desarrollarse en el ámbito que es capaz de ofrecerle el coworking. ¿Vemos algunos de ellos?

Flexibilidad horaria y bajos costes de espacios físicos

Los fundadores de las compañías startups suelen buscar ante todo, un espacio asequible donde instalarse. Por otro lado, dichos espacios deben contar con horarios flexibles para una total funcionalidad de los equipos desarrolladores.

Posibilidad de mancomunarse con otros sectores

El coworking ofrece a quienes utilizan sus espacios la virtud de poder vincularse en ideas y recursos con otros sectores del mercado. Así, un equipo de desarrolladores en proceso de diseño de una startup inmobiliaria podrá relacionarse en el día a día acaso con un equipo de arquitectos, o de diseñadores de interiores, etc.

Recordemos que esta es una de las metas fundamentales de esta modalidad de espacios de oficinas: que quienes los integren logren una comunicación fluida de cara a resultados positivos.

La emancipación de las startups

La gran mayoría de las startups nacieron (o están naciendo en este momento, mientras lees nuestro artículo) en una habitación, como resultado de una buena idea. Sus primeros pasos, desarrollo de cálculos, estudios de campo, etc., suelen surgir desde una vivienda particular.

El coworking se presenta como una primera opción más que potable para trasladar esas ideas, apenas desarrolladas, a un espacio tecnológico superior.

El ubicarse en una zona de acceso privilegiado

El auge de los coworking encontró su mayor asidero en los barrios más privilegiados de las grandes metrópolis. Para todo equipo desarrollador de una startup, es más que vital el pertenecer a una zona de nutrido flujo en el área tecnológica y generadora de corrientes innovadoras.

Un entorno de trabajo que posibilite las buenas ideas

Generar un buen ambiente de trabajo es un objetivo que viene ganando camino. Hace años que las más flamantes mega empresas a nivel mundial (como Google, o Facebook), íconos del espacio colaborativo de tareas, enfocan la mirada en una serie de modalidades que conforman el ABC de los coworking.

En este sentido, los líderes de muchas startups aceptan al coworking como modelo ideal para desarrollar mejor las ideas y alcanzar más rápidamente los primeros objetivos.

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El sector inmobiliario dirigido a las oficinas tiene entre manos una infinidad de variantes. Todas y cada una de ellas proyectadas para un futuro medio, su implemento ahora es considerado casi inmediato en los distintos polos comerciales. En este artículo de Oi Real Estate veremos al cool working y la oficina del futuro en una simbiosis impensada en España y en todo el mundo hasta hace muy poco tiempo.

Sin pandemia no hay oficinas del futuro

Espacios colaborativos, coworkink, coliving, etc. Son tantas las disposiciones y las posibilidades que se han abierto en el mercado de las estructuras en oficinas, que poco a poco en Oi Realtor vamos elaborando un verdadero glosario con todas ellas. Lentamente, y en algunos casos como consecuencia de las dudas en los directores corporativos, las oficinas convencionales comienzan a quedar en un puesto relegado ante las nuevas tendencias.

Las disposiciones que marcó la pandemia COVID invitaron a reflexionar a los impulsores de estos modelos revolucionarios en plantas laborales. Hasta el año 2018, si bien la mayor parte de estas compañías ya existían, el mensaje implícito en el concepto de las oficinas del futuro hacía ver a sus impulsores como excéntricos y clasistas.

Sin embargo, esos espacios de trabajo abiertos y flexibles ya están entre nosotros. Hoy día, empresas como Actiu (promotora del cool working como marca registrada y la oficina del futuro) podrán ser mejor incluidas en una concepción integral de “nave nodriza” en su una nueva forma de idear el empleo en planta.

Dos especies distintas en el ecosistema de oficinas

¿Te has detenido a pensar por un momento que estamos ante un fenómeno inédito en la historia del espacio laboral moderno? Los paradigmas de los entornos laborales han cambiado radical y fundamentalmente desde esta óptica: dos generaciones diferentes de forma sustancial coexisten en un mismo espacio de oficina. Estos son:

  • Los pre-era digital. Aquellos trabajadores de oficina de más de 40 años (y que gocen de una memoria relativamente saludable) que recuerdan momento a momento la llegada y el transcurso de cada era digital. Desde el implemento diario del fax, pasando por la irrupción del email y el uso de impresoras de forma libre en planta, hasta la llegada del wifi y la explosión digital de los ordenadores portátiles, y del ephone como dispositivo madre de todos los utilizados en la actualidad.
  • Los empleados digitales. Aquellos de 18 a 40 años que han crecido y se han incorporado al circuito comercial del trabajo en oficina, luego de la era digital 2.0. Las tabletas digitales de uso cotidiano y la inexistencia de todo cableado en las plantas más avanzadas, son un hecho habitual para ellos. Han crecido y evolucionado con las eras digitales (corriendo ya en su etapa 4.0). Su productividad, está íntimamente ligada a lo digital y por consiguiente les es complejo entender la vida sin internet mediante. Un dispositivo telefónico con tubo y cables, es simplemente un relato en blanco y negro. Prehistoria pura.

¿Suponías que el sector inmobiliario iba a quedarse de brazos cruzados con este escenario abierto? Pues, de ningún modo. El guion de esta novela del mercado va escribiéndose a medida que transcurren los hechos y ante nuestros ojos.

Cool working y la oficina del futuro

Como una vuelta de tuerca a las oficinas de espacios abiertos, esta marca registrada comienza a encontrar su reflejo en otras empresas diseñadoras de plantas laborales innovadoras. El hecho de que la fusión entre sustentabilidad y la calidad de vida sean considerados por entidades de prestigio a nivel mundial (como el certificado de “visto bueno” ofrecido por Well); y que estas nociones estén finalmente de moda por sobre la oficina convencional, contribuye en todo sentido a que el empleado se sienta más cómodo mientras trabaja, y que la productividad de la compañía alcance mejores niveles rentables. Por tanto, todos contentos.

La idea del cool working propuesta por Actiu, comenzó con el ánimo de sus directivos en converger factores visibles y de concepto. Entre los visibles: una mejor distribución de los espacios, amoblados más prácticos, fáciles de trasladar y el uso de la psicología del color; entre los conceptuales: ampliar el espectro creativo, la coparticipación entre personas, incentivar el liderazgo positivo y mejorar la concentración.

Según sus creadores, el cool working ha logrado unir estos arquetipos. Como resultado de esa unión se ven estimulados aspectos tan influyentes en la rentabilidad de las compañías como la concentración, los niveles colaborativos, la socialización entre empleados y el intercambio de ideas, por nombrar algunos.

Soluciones a problemas cotidianos

Resolver conflictos mínimos y propios de una mala habitación en oficinas, resultó para muchas empresas una quimera de difícil solución; pero para otras, ciertos problemas entre empleados nunca estuvieron relacionados con un malestar laboral espacial. ¿Sabías que más del 85% de los inconvenientes ligados a la productividad de una compañía pueden ser generados por un mal entorno de trabajo?

En este punto, en el cool working busca a través de un diseño físico moderno y abierto, pero sobre todo óptimo para el personal, una forma didáctica de incrementar la productividad. Los espacios de coworking más avanzados, utilizan esta noción desde su génesis mismo. Amoblados distendidos y variados, escritorios compartidos; plantas de comedores y cocinas que hagan sentir al empleado como en su casa “pero mejor”, son al día de hoy garantía de mejores desempeños.

El cool working llevado al extremo

Como si estos espacios hiper flexibles de trabajo no resultaran un incentivo suficiente para sus trabajadores, aún en Sillicon Valley (vamos, donde todo comenzó) pueden hallarse muchos otros niveles superiores de cool working. Por ejemplo: plantas de oficinas que ofrecen sesiones de yoga antes de ingresar al horario de trabajo o durante; disponibilidad libre de salones de juego o espacios destinados a la “reflexión”; salas de conferencias dispuestas al aire libre; viajes mensuales como premio a la productividad; y muchos más condimentos que hacen de las compañías que los utilizan un fenómeno al menos curioso.

¿Cómo son tus espacios de trabajo? ¿Crees como aseguran los creadores del cool working, que se trata del futuro de las oficinas?

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Oi Real Estate

El mundo occidental entero camina hacia una reestructuración del mercado comercial de oficinas, de cara al 2022. Si bien en Sudamérica y América Central las tendencias en oficinas revolucionarias parecen quedar relegadas por falta de presupuesto y por lo complejo a reinsertarse a la era post COVID 19, en Estados Unidos y Europa se prevén novedosos vientos de cambio en torno a uno de los sectores inmobiliarios más golpeados. Las plantillas de empleados… ¿Se adaptarán fácilmente a los nuevos artilugios digitales y de espacios estructurales? En este artículo de Oi Real Estate, veremos de qué se trata este acelerado nuevo orden mundial en espacios de trabajo.

Adaptarse o desistir

El sector inmobiliario previo a la pandemia, veía en el mercado de oficinas una de sus ramas de mayor rotación y rentabilidad. Sin embargo, fue el más afectado por las medidas sanitarias y de restricción a la movilidad en todo el mundo. De esta forma, siguiendo los promedios mundiales, se registró que el lapso comprendido entre enero y marzo de este 2021 evidenció una caída en el rubro de oficinas de más de un 15% respecto a los albores de la pandemia COVID. El record inédito de oferta y una demanda prácticamente nula, se evidenció en un contraste dramático.

Lo que en norteamérica y Europa se ha denominado como oficinas amigables a la COVID, hicieron su aparición con el comienzo del año comercial, luego del verano. La posibilidad de los espacios de trabajo flexibles aparece al fin como una opción digna de ser tenida en cuenta por las compañías y puesta en marcha ahora, mediante la modalidad híbrida. ¿Qué nuevos aspectos traen consigo estas tendencias en oficinas revolucionarias? Veamos de qué se tratan y si los directivos se encuentran a la orden del día.

Implementos entre mínimos y medios en la nueva oficina

Edificios estatales, así como bancos y otras empresas de envergadura poseen desde hace décadas infinitos elementos de seguridad tecnológica. Hoy, comienzan a ser implementados en oficinas de mediano porte, e incluso en los edificios particulares. Veamos algunos de ellos:

Tecnología de reconocimiento facial

El denominado “reconocimiento facial biométrico” se trata de una tecnología que puede identificar al ingresante al edificio a través de una simple imagen estática de su rostro, o dinámica de video. Su objetivo es por supuesto, verificar la identidad de los empleados al ingresar a su edificio de trabajo, o al piso correspondiente a su plantilla. Utiliza generalmente dos sistemas distintos: uno “registrador”, para personas que eventualmente acceden a la planta; otro “verificador”, para los empleados asiduos y cotidianos.

Elevadores inteligentes

Si a finales de los años ochentas o principios de los noventas te sorprendía subir a un elevador y que este te deseara los buenos días, pues acaso te sorprenda mucho más lo que son capaces de hacer los elevadores inteligentes más modernos. Según explica el director general de Zardoya Otis, empresa líder en España en traslado vertical de personas, Javier Barquín:

Llevamos más de 30 años aplicando la tecnología digital a nuestros ascensores y teníamos objetivos claros a los que queríamos llegar: análisis predictivo, mantenimiento preventivo, maximizar el tiempo de disponibilidad del ascensor, comunicación bidireccional con cabina…

Javier Barquín

A través de una innovadora tecnología conocida como “e-View”, esta compañía ha logrado desarrollar un elevador absolutamente predictivo, implementando entre sus funciones el uso indispensable de la big data para, por ejemplo, predicción de inconvenientes técnicos.

Video conferencias con pantallas gigantes

La video llamada fue el distintivo del home-office y del encuentro entre particulares durante el período más crudo de la pandemia COVID. Pues ya estarás enterado que ha llegado para quedarse entre nosotros, como un elemento inter comunicacional más.

¿Se imaginarían las compañías fabricantes de las denominadas “air-screen”, o las reconocidas como proveedoras de pantallas para uso hogareño, que la demanda de screens o displays digitales para video conferencias en oficinas batirían todos los records? Pues seguramente no. Sin embargo, la video conferencia en salones de vastos espacios, son con la vuelta al ruedo comercial de este otoño, un verdadero furor en tendencias de oficinas revolucionarias, entre las empresas de mediano a gran porte y en todos los mercados.

Disputa entre costes protocolares COVID y una oficina nueva

Las medidas sanitarias impuestas a las oficinas por las autoridades de cada país son verdaderamente agotadoras de contabilizar y difíciles de cumplir para muchas empresas, con un presupuesto a la baja. Esto fue determinante en la toma de decisión que llevó a sus directores a trasladar sus plantas de oficinas a edificaciones de espacios abiertos, preparadas especialmente para superar este tipo de afrontas.

Así, los espacios colaborativos, el coworking, el coliving y una sucesión de interminables modalidades de trabajo híbrido cobraron la relevancia que hoy tienen entre las tendencias en oficinas revolucionarias. Quienes no han podido enfrentar los costes de los protocolos COVID en edificios comunes, hoy son los más interesados en ocupar sitios de trabajo eventuales. Libres de cubículos y paneles divisores, arrendados por día o meses, se ha logrado poner en práctica un sistema de trabajo alternante que hasta hace una década atrás solo veíamos en las películas.

¿Es tiempo de dudar?

El mercado interno de oficinas convencionales en España parece, por momentos, dormido. Sus directivos no han notado el cambio sustancial que se avecina. Mientras, las empresas que ofrecen coworking en Estados Unidos planean invadir Europa en el plazo inmediato. La mayor parte de ellas ya lo ha hecho en Reino Unido; y aguardan afianzarse de forma permanente en las islas británicas para dar el salto definitivo a países como Francia, España, Italia y Alemania.

En este contexto, algo similar ocurre con las empresas que todavía dudan. ¿Es este proceso hacia el espacio compartido de trabajo un evento de suceso sobrevalorado? Dicho interrogante se da fundamentalmente entre las compañías propietarias de sus oficinas; quienes han salido menos perjudicadas por la paralización de sus plantillas durante la era COVID 19.

Existe un hecho irrefutable. Para saber si las oficinas de coworking podrán o no introducirse en el mercado comercial de forma permanente, falta cada vez menos. Tú ¿Qué opinas?

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Oi Real Estate

Los espacios de coworking logran cada vez una mayor aceptación entre las compañías y los oficinistas de planta. Hasta hace poco menos de dos años, la mayoría de nosotros solo escuchábamos hablar de esta modalidad como predominante en las grandes compañías tecnológicas. Entre los muchos modelos de coworking, existen variantes de vanguardia que, te aseguramos, no creerías. Sin embargo, la oficina flexible en un avance inaudito ofrece una serie de opciones que acaso puedas llegar a ver recurrentemente entre las características actuales y en distintas compañías. En este artículo de Oi Real Estate te invitamos a visitar 3 tipos de oficinas flexibles.

La razón del éxito

Las causas por las que las oficinas flexibles, dentro de los denominados espacios de “coworking”, son todo un éxito a nivel mundial (pero sobre todo en las grandes ciudades del mundo) se debe simplemente a que es un sistema que anda sobre ruedas. Es decir, camina solo.

Este suceso tan inesperado encuentra sus bases en la irrupción de la pandemia COVID 19, por supuesto. Las compañías se vieron en la necesidad obligada de realizar un cambio de dirección en sus metodologías de trabajo, en búsqueda de cubrir los horarios de trabajo de sus plantillas. Así, decidieron incorporar las oficinas flexibles a su forma de organizar equipos y distribuir tareas; algunas impulsadas para dar un giro y no quedar atrás entre las tendencias de sus competidoras; otras con miras a solucionar el problema del coste mensual de los alquileres de sus plantas físicas permanentes.

Los líderes en coworking no dan puntada sin hilo

Como con toda crisis surgen grandes oportunidades. Los maestros del marketing -propulsores de los espacios coworking- han sabido leer que el año 2020 se trataba ni más ni menos que de su gran momento; la hora de dar el gran salto al mercado. Enormes inversiones en publicidad y campañas de ventas hicieron que las principales empresas del sector llegaran hasta las compañías; que a su vez debían resolver qué hacer con sus plantillas durante las medidas restrictivas a la circulación y proyectar rápidamente la salida futura de la pandemia.

Esto condujo a muchos a tomar el camino de la oficina flexible, como en un vuelo sin escalas. Las ventajas en la mayoría de las clases de oficinas flexibles suelen converger en una serie de puntos:

  • Atender diferentes demandas respecto a la disponibilidad de sus plantillas y las tareas asignadas.
  • Brindar mayor disponibilidad tecnológica a sus empleados y clientes, sin que eso implique una exigencia de presencialidad cotidiana en planta.
  • Acelerar factores en relación a la productividad del trabajo en equipo circunstancial, dependiendo de los proyectos encarados.
  • Como su nombre indica, lograr la máxima flexibilidad posible en el horario de trabajo del personal (ya sean integrantes de la plantilla estable o contratados temporalmente).

3 tipos de oficinas flexibles

Dijimos que existe una variedad interminable de ejemplos de coworking. Esta cantidad creciente de exponentes, radica en la necesidad de las empresas y sus distintas especialidades. Veamos tres tipos de oficinas flexibles, adonde apunta el grueso de las compañías de coworking llegando al final de este 2021.

Oficina flexible

Dentro de las oficinas flexibles, encontramos a las denominadas “Flex Office”. Este sistema de alquiler de plantas de oficina consta de una oficina cerrada que es generalmente parte de un gran espacio coworking. El acceso es restringido a la compañía, que a su vez limita el ingreso a un personal determinado. Este puede variar con el tiempo o por días, ocupando distintos reductos de estos centros de trabajo compartido.

Por ejemplo: una empresa debe encarar un proyecto y finalizarlo para exponerlo en una muestra. Contrata un espacio de “Flex Office” por el lapso de un mes y una sala de conferencias por una sola jornada, agendada para la fecha de culminación de dicho proyecto. Se estima (en lo general) una cantidad de veinte plazas para esta modalidad de oficina flexible.

Oficina compartida

Son espacios compartidos entre varias empresas. Su objetivo es lograr, mediante espacios de escritorio previamente definidos, la interconexión entre pares de otras compañías. Mayoritariamente estos espacios de oficina compartida están netamente dirigidos a sectores similares. Allí, los empleados de distintas plantillas (o también de distintos sectores de una misma empresa) pueden compartir e intercambiar ideas. El tiempo que manejan las compañías de espacios coworking calculado para este tipo de emprendimientos es de tres meses; la posibilidad renovable y la plantilla calculada suele estar compuesta de una a diez personas.

Este ámbito de espacios colaborativos inició su camino a comienzos de la primera década de siglo XXI en Sillicon Valley. De allí en adelante, más allá de las tendencias y las modas, se ha convertido en un mecanismo mancomunado que fomenta la creatividad colectiva a niveles impensados.

Servicio Integral de Oficina

Esta modalidad, también conocida como “Serviced Office”, se trata de un espacio de trabajo privado, de cuya atención y servicio se encarga el personal de la compañía de coworking. La empresa contratante no debe ocuparse de nada, más que de enviar a sus empleados al lugar. Allí, estos gozarán de todos y cada uno de los servicios que la compañía ha contratado previamente.

Las posibilidades dependen de la gama de servicios que la empresa de coworking disponga. Es lo que en el sector hotelero se conoce como el “all inclusive”, trasladado ahora a las plantillas de oficina. Café, bebidas, viandas, personal limpieza, etc., son servicios que de seguro encontrarás en esta modalidad de oficinas. Para este tipo de coworking se prevé un contrato de tres meses y la disponibilidad de más de veinte empleados, en forma rotativa o permanente.

Muchas ventajas en la oficina flexible

Las proyecciones que identifican a la mayoría de las empresas a orientar su salida del régimen híbrido post pandemia, están dirigidas hacia estos 3 tipos de oficinas flexibles. Los medios especializados en arquitectura, sector inmobiliario y hasta decó de todo el mundo no hacen más que hablar bien del coworking.

Tu ¿Trabajas actualmente en esta modalidad híbrida de empleo? ¿Cuál ha sido tu experiencia hasta el día de hoy?

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Entra las modalidades de oficinas que se avecinaban y que hoy son una realidad comprobable, encontramos al coworking. Este sistema, con varias décadas de existencia pero con cierto recelo a ser implementado hasta no hace mucho tiempo, se presenta como una solución a cientos de problemas que deben enfrentar tanto freelancers, como pequeñas, medianas y grandes compañías. La pandemia COVID 19 ha provocado innumerables modificaciones en el mercado de lo que hasta 2019 eran las plantas estándar de trabajo. En este artículo de Oi Real Estate, veremos al coworking como futuro de las empresas y de las oficinas. ¿Ha llegado para quedarse definitivamente?

2020 y 2021 ¿Desafío superado?

No fueron menores las dificultades que debieron enfrentar las empresas durante el pasado 2020 y este 2021 a punto de finalizar. Nosotros, activos partícipes en el mercado laboral, acaso hayamos sido testigos de uno de los cambios más radicales en todos los sectores comerciales, desde la revolución industrial.

En este sentido, y como en toda era post crisis, el desafío fue y sigue siendo simplemente permanecer y subsistirle. La diferencia que separa otras crisis de la era COVID está en las posibilidades de haber accedido a dicha subsistencia, favorecidos por la tecnología. ¿Qué hubiera ocurrido con el mercado inmobiliario (y con cualquier otro) si la era tecnológica no hubiese estado lo suficientemente desarrollada? ¿Podrías imaginarlo?

Ese desarrollo, posibilitó el hallar nuevas formas de trabajo, que lograron sacar adelante gran cantidad de compañías. También contribuir a conservar infinidad de empleos. Sin embargo, muchas otras tuvieron que cerrar sus puertas, o elegir entre readaptarse a otras modalidades antes resistidas, o perecer. Es aquí donde el coworking dio un paso al frente y se volvió protagonista crucial.

Coworking como futuro de las empresas

Por supuesto, “convertirse” al coworking no es un proceso sencillo. Si bien el teletrabajo fue la opción más elegida por los directivos para sus plantillas de oficina, no todas las compañías se sienten cómodas en esa modalidad; tal vez tú formas parte de una empresa que no logró acomodarse y encajar en el homeoffice. ¿Encontraste tu salida en el coworking?

Las medidas restrictivas a la circulación, prolongadas en el tiempo, colaboraron con la imposibilidad de centenares de firmas a mantener sus pisos de trabajo, la cuota mensual de arrendación de sus talleres, etc. Con sus equipos de empleados listos para continuar, una porción del mercado comercial se aventuró en el coworking. Y según muchos de ellos, no les fue tan mal.

Modalidades coworking entre estar en casa y la oficina

Así, los impulsores del coworking también supieron aprovechar la oportunidad que se les presentó. Si bien por definición el coworking es un espacio de trabajo compartido, hoy día podemos encontrar tantas modalidades y subdivisiones como pretensiones por parte de las empresas.

Los beneficios que presenta este sistema de trabajo compartido a través de sus distintos estilos y denominaciones, son similares. Sin embargo, las sutiles diferencias existentes entre ellos, hacen que hoy estemos hablando de al menos cinco modelos de coworking. Repasemos algunos.

Open Coworking

En su nombre “Coworking abierto”, explicitan una total zona abierta común, para uso integral de las plantillas que requieren de sus servicios. Esto significa que sus centros no poseen salas de conferencias, o micro oficinas apartadas para uso particular. El espacio está dado para todos y en igual medida. Cocina, baños, espacios verdes, etc.

También existen los “Coworking Semiabiertos”, que sí cuentan con salones a los que pueden acceder los equipos según su disponibilidad.

Centros de Coworking Pop Ups

Esta definición aplica para enormes plantas (tal vez más relacionadas con un centro comercial que con un edificio de oficinas) a su vez dividido en grandes espacios de coworking. La modalidad se aplica para proyectos que tendrán un comienzo y un final. Las plantillas de empleados harán uso de estos espacios de forma exclusiva, pudiendo reunir equipos de diferentes empresas para crear, desarrollar o finalizar un proyecto común.

Coworking sectorial

Si vemos al coworking como futuro de las empresas, no podemos dejar de señalar al coworking sectorial (y al multisectorial). Se orienta a recibir un tipo de perfil en concreto, en general dirigido a una clase de negocios; por ejemplo: diseñadores web, diseñadores gráficos, programadores, agentes inmobiliarios, dibujantes profesionales, etc.

En el caso del coworking multisectorial, esta figura es la que suele venir a la mente cuando pensamos en coworking. Sugiere un espacio común amplio, con ciertas ambiciones en estética o edilicias; y puede reunir y mezclar toda clase de profesionales. Empleados, directores, equipos de trabajo, freelancers, mientras tengan al día su abono podrán hacer uso de estas instalaciones, donde suele prevalecer el profesional ligado a la tecnología.

Mucho se habla de la colaboración entre coworkers. Esto es un hecho. Si bien puede parecer una fantasía imaginar qué podrán tener en común un técnico programador con un asesor en bienes raíces, lo cierto es que muchos ven a esta reunión de caracteres, abierta y variada, una de las grandes virtudes de la modalidad coworking. Incluso, llegan a preferirla respecto a la oficina convencional o solitaria.

Coworking flexible

Mantiene la modalidad y características del coworking multisectorial, con algunos agregados. Pensado para el freelancer sin horario, o cuya actividad le prohíbe tener uno fijo, incluso para aquellos que prefieren trabajar por la noche, sus espacios permanecen funcionales 24 x 24 hs., los 365 días del año. Incluyen detalles de contar con personal permanente que puede facilitarte pedidos de comida vía delivery, o servicios de mensajería integral.

Coworking fijo

Para quien prefiere mantener su horario de oficina, o es instado por su compañía a cumplirlo, existe el coworking fijo. Se distingue (al igual que el coworking flexible) por sus instalaciones cuidadas, buen ambiente y limpieza. A la vez, sus instalaciones e informales mobiliarios comunes colaboran con la relación entre coworkers, como ocurre con los sectoriales y multisectoriales.

Infinitas posibilidades de coworking

Estos son solo cinco estilos de coworking, entre una infinidad. Imaginarás que este negocio en auge no estará dirigido de igual modo al coworker de Miami que al de Oslo. Sus distintas modalidades siguen causando sensación en Estados Unidos y Europa. Para saber si estamos frente al coworking como futuro de las empresas, solo debemos esperar a terminar de salir definitivamente de la era pandemia. Tú ¿Qué opinas?

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Sende, el coworking internacional está ubicado en una aldea de 20 habitantes en la mitad de las montañas, y es el lugar favorito para los trabajadores digitales. Esta aldea se convirtió en la primera en ser coworking rural. Empresas como Google, Boeing, Netflix, Disney y Amnistía Internacional confluyen en que sus trabajadores concurran cada año a darle vida a sus proyectos en la aldea Sende.

Son creativos, dibujantes, programadores, escritores, arquitectos, educadores, investigadores, fotógrafos y abogados que trabajan online en esa aldea de tan solo 20 habitantes. Ya han pasado cerca de 3.500 personas de 55 nacionalidades distintas, a las que les gusta poder trabajar mientras viajan por el mundo. A ellos se los llama “nómadas digitales”.

El coworking rural fue fundado en 2013 por Edo Sadikovic y María Rodríguez. El proyecto nació en una montaña en Serbia, donde se conocieron ambos, y mientras organizaban charlas sobre resolución de conflictos, donde se dieron cuenta que en los eventos organizados en un ambiente rural, da lugar a que se generen más amistades. Además de que los eventos educativos en lugares remotos brindan mejores resultados que los que están organizados en capitales.

Por todo esto, la pareja reconvirtió antiguas casas y establos de Senderiz, una aldea de 20 personas en el Parque Natural do Xurés (Ourense), en oficinas y apartamentos que servirían para hospedar a emprendedores de todo el mundo.

Es un refugio profesional en la montaña, donde la gente suele decir que el deadline duele menos”, afirma Sadikovic. “También es un sitio donde organizamos eventos cuya temática choca un poco con el contexto rural”, desliza.

Por ejemplo, Bitsommar es un evento que se celebró en julio y unió a profesionales y aficionados a la industria del videojuego. Otro fue Bosquexo, en donde se juntan dibujantes y que en su octava edición registraron los paisajes, oficios y vidas de Senderiz.

Con “Sharing is caring” incluidos en la aldea

Cuenta Sadikovic que “al principio, el reto fue adaptar espacios de toda la vida a sitios prácticos donde se pudiera trabajar con un cliente de San Francisco o de Singapur, mientras se disfrutaba de la aldea. Después, el mayor reto fue conseguir una buena conexión a internet”.

Los emprendedores pudieron darle una solución a estos problemas y la compartieron online a todo el mundo que pudiese utilizarlo.

Estamos creando un programa que se llama Download Sende, en el que contamos cómo empezar un espacio parecido” contó el emprendedor. Esto lo compartían de manera gratuita con quienes quisieran hacer lo mismo en otra aldea del mundo. “Un espacio coliving es súper mágico. Además, puede salvar aldeas del abandono, y, a la vez, es un proyecto que puede cambiar la vida cultural y económica de una zona rural por completo”, explicó Sadikovic.

De esto se trata este concepto, de sharing is caring, frase que se utiliza para describir la solidaridad en la que está basada la red, funcionando gracias a poner en común todos los recursos disponibles, y esto lo distingue a Sende. Por esto, sus fundadores piden un pago voluntario por la estancia en el lugar.

El modo de financiación

Decidimos probar con este sistema de financiación porque la industria del coliving se está transformando y está llevando la etiqueta de algo super caro y exclusivo. A nosotros no nos gusta mucho el camino por el que va eso”, explica Sadikovic.

Sende se define como un negocio social, en el que nos gusta atraer a personas maravillosas y en el que no queremos que el precio sea la única condición para venir. Por eso, tenemos trabajadores que están empezando con su pequeño negocio y trabajadores que ganan salarios internacionales”.

Solemos tener hasta 20 personas en la lista de espera para venir, porque cada uno se beneficia de Sende a su manera: unos cargan las pilas, otros conocen amistades por la vida, otros vuelven a ser creativos y se inspiran, otros encuentran clientes justo aquí… De modo que cada uno aporta con lo que piensa que vale su estancia. Y, en general, suelen contribuir con una cantidad que oscila entre los 400 y los 1.200 euros al mes”.

Los días en Sende

Los fundadores de Sende, confirman que la vida en este lugar es “sin prisa y sin relojes”, donde cada quien gestiona sus tiempos.

Hay personas que se despiertan y van a correr por el monte antes de su desayuno. Otros bajan a recoger el pan que trae el panadero cada mañana y lo preparan en la cocina común. Justo después, se van a uno de los dos espacios coworking, donde cada uno tiene su mesa, y el trabajo empieza”, explican.

Durante el mediodía se toman una pausa para almorzar. El almuerzo se prepara de forma individual o en grupo, luego de un chapuzón en la poza del pueblo, para revitalizarse y volver a trabajar.

Todos los días a las 19:30hs se celebran las Hat Talks, que son charlas similares a TED, pero con un sombrero puesto. Estas tienen una duración de 20 minutos, y son organizadas por los mismos huéspedes, sobre un tema que crean que puede servir a los demás y son de libre asistencia.

La cena es el momento único

Luego, todo el grupo se reúne a cocinar la cena. “Un par de personas se apunta a cocinar cada noche para todos, y como nos gusta comer bien, se pone mucha energía en preparar buenas comidas. Cenamos juntos siempre, en veladas que suelen alargarse durante horas”, comenta Sadikovic.

Sin lugar a dudas, este tipo de momentos son muy recordados por los invitados del coworking. “Nos gusta traer personas de distintos perfiles y, normalmente, a Sende acuden personas viajadas y curiosas. Por eso, nuestras cenas están llenas de historias interesantes, en las que se habla de viajes, del futuro de internet, pero también de humanidades y de asuntos que nunca pudiéramos imaginar escuchar en esta aldea”, finalizó el creador de este proyecto inigualable.

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En 2012 nació la tendencia de compartir espacios de trabajo, el coworking. Lejos de desaparecer, esta fórmula comenzó a tomar aún más mucha fuerza luego de la llegada del coronavirus. De la iniciativa de compartir lugares, en la actualidad, comienzan a emerger nuevas formas de habitar los espacios, tanto para pequeñas, medianas y grandes empresas, como para trabajadores autónomos, si hablamos de trabajo. Por su parte, hay quienes deciden compartir el día a día en sus hogares, en sus viviendas. En esta nota hablaremos del cohousing en España.

A partir de esta nueva tendencia surge el interrogante acerca de la real necesidad de tener oficinas aisladas, por un lado, Y por el otro, como tener espacio verde comprando una propiedad de manera individual. Si bien no dejan de ser la opción principal, muchas compañías y muchos profesionales autónomos creen que el coworking trae ventajas ya que, además de llevar adelante la jornada laboral, también permite la conexión con otros profesionales y permite la formación de redes entre ellos. A su vez, de implementar el networking pueden ser una forma de ahorro. Los especialistas afirman que el cohousing se suma a la tendencia de compartir los espacios ya que los proyectos actuales comienzan a incorporar en sus lugares de uso común, también salas de coworking.

Un gran espacio en donde vivir, trabajar para aquellos que aman la vida social y la convivencia con otras personas.

¿De qué se trata el coworking y el cohousing en España?

Es posible que hayas escuchado acerca del coworking y el cohousing en España pero que no sepas con exactitud de que se tratan ambos términos. A continuación, te contamos todo acerca de ambas tendencias, y cuáles son las particularidades que ofrece cada una. 

¿Qué es el coworking?

El concepto de coworking refiere a los espacios de trabajo que son compartidos. Es decir, mantiene el significado con el que fue creado. Espacio donde trabajar y, al mismo tiempo, conectar con otras personas.

Autónomos y diversos trabajadores de empresas dieron el paso a compartir un espacio con todas las instalaciones necesarias para llevar acabo la jornada de trabajo. En la actualidad el concepto mantiene su esencia, pero comenzó a adaptarse a las necesidades actuales de los trabajadores. En este sentido, no solo se trata de compartir el lugar de trabajo sino de ampliar y permitir el surgimiento de servicios que faciliten gestiones como: servicio de wifi, salas para conferencias y reuniones, escritorios y sillas aptos para oficinas, espacios y lugares recreativos, etc.

Según estudios del coworkingSpain.com este tipo de tendencia se ha multiplicado a lo largo de los años. Los metros cuadrados alcanzan en el día de hoy 980.000 metros cuadrados. Un crecimiento que sorprende ya que, durante el periodo más riguroso de confinamiento, estos tipos de espacios se vaciaron debido a la medida para evitar el contagio del virus.

Para tener una idea, el precio aproximado por una mesa de trabajo actualmente es de 170 euros mensuales (septiembre 2021). Mientras que el alquiler de oficinal enteras no bajan de 25 euros el m2.

Si quieres conocer cuales son las ventajas y las desventajas del coworking te recomendamos leer la siguiente nota.

¿Qué es el cohousing en España?

Así como se hizo popular el coworking, es decir, la tendencia de trabajar compartiendo el espacio físico, se pone nuevamente de moda compartir la vivienda. Se trata de vivir en una misma propiedad entre varias personas compartiendo servicios, actividades recreativas, disfrutar entre amigos, etc. Es decir, es ideal para personas mayores, quienes no quieren pasar los días en soledad, o los que necesitan compartir sus gastos .

Esta fórmula nació en los años setenta, primeramente, en Dinamarca y Holanda. Luego, se fue extendiendo a otros países europeos hasta llegar a España.

Luego, se fue extendiendo a otros países europeos hasta llegar a España.  Hablamos de un tipo de vivienda de carácter comunitario basada en el concepto de “consumo colaborativo”. En otras palabras, un grupo de personas con formas similares de vivir se agrupan para diseñar a su forma y estilo una casa comunitaria.

Por lo tanto, este tipo de proyectos requieren de la colaboración y participación de todos los interesados. Cada uno de los futuros miembros deberá definir con claridad las necesidades ya que la principal característica de esta vivienda es construirse basándose en el ahorro energético y el cuidado del medio ambiente.

Las viviendas de cohousing en España son una alternativa para aquellas personas que pueden invertir demasiado en el arrendamiento o la compra de una casa propia o piso. Y quienes no tienen problemas de compartir cada espacio de la casa, podrán descubrir una nueva forma de vida. También es una gran propuesta para los que no disfrutan vivir solos y por lo tanto necesitan de compañía diaria. El cohousing en España también resultó ser una opción para las personas que no podían vivir el aislamiento solas, que en nuestro país son una buena cantidad.

¿Cuáles son las principales ventajas del cohousing?

En primer lugar, es preciso mencionar que este tipo de viviendas son cada vez más numerosas por la importancia que adquieren sus cualidades. Una de las principales ventajas radica en el precio, ya que puede ser mucho más económico que un proyecto de vivienda tradicional. Sin embargo, esto no implica que la vivienda sea de menos calidad. Existen, hoy en día, proyectos nuevos con estas características que puede ser habitados de un día para el otro.

Otro de sus puntos fuertes es que en este tipo de propiedad nunca se estará solo. Las viviendas del cohousing en España son privadas, pero al tener gran cantidad de espacios comunes siempre las personas tienen a encontrarse. Por lo tanto, esto permite una convivencia compartida y con un vínculo más cercano entre vecinos que en un edificio o en una urbanización tradicional. Es algo muy similar a vivir con una familia numerosa.

¿Cuáles son las características principales de los cohousers?

El principal perfil de las personas que buscan viviendas de cohousing en España son personas mayores. De manera más específica, mujeres de entre 65-75 años de una clase media-media alta habitantes de la ciudad. Es la opción más elegida por este tipo de población más allá de que las viviendas de esta índole suelen ubicarse en medios rurales. Esto se debe a su contribución en la generación de empleo, evitando la despoblación y aportando en la sostenibilidad ambiental.

Las personas de tercera edad suelen optar por este tipo de vida porque necesitan, en su mayoría, cuidados de salud particulares, y la constante compañía de otras personas.

No obstante, el cohousing, en la actualidad, no es solo una posibilidad para este sector de la población. Se comienzan a presentar proyectos destinados a familias de jóvenes o trabajadores. El precio del que se parte es de aproximadamente unos 10.000 euros.

Principales viviendas de Cohousing en España

A continuación, te presentamos las viviendas más destacadas de cohousing en España:

Cuidad de Málaga: Residencial Puerto de la Luz

Cohousing en España

Esta propiedad de tipo residencial está compuesta por 60 pisos de 50m2 cada uno. A lo que se le suman terrazas que superan los 12m2. El Puerto de la Luz se centra en la población de tercera edad y tiene la personería jurídica de una cooperativa. Al focalizarse en personas mayores, cuenta con servicios de atención personalizada. Cuenta con servicios de uso común y en cada ambiente como: lavandería industrial, aire acondicionado, internet, seguridad nocturna, comer, biblioteca, cocina industrial, piscina, peluquería y gimnasio. Además, cuenta con grupos electrógenos para los casos de emergencia.

Respecto a los apartamentos que la integran, tienen la característica de poder llevar una vida más solitaria si se desea por el solo hecho de que tienen cocina, un dormitorio con baño personal, internet, terraza y un salón.

El cohousing residencial de Málaga tiene puesto a la venta participaciones de la cooperativa que parten de los 99.000 euros.

Comunidad de Asturias: Axuntase

cohousing en España

Se trata de la primera cooperativa de cohousing en esta localidad. Está compuesta por 36 chalets de manera continua, y 1.000 metros cuadrados de espacios comunes. Entre ellos podemos encontrar diversas salas adaptadas, cocina, comedor de uso común, lavandería y jardín.

Una de las principales características de esta vivienda cohousing en España es su ubicación, ya que se encuentra rodeado de naturaleza en su totalidad. Y, a su vez, tiene buenas alternativas de conexión por carretera y transporte público con Avilés, Gijón y Oviedo.

A su vez, un punto muy a favor de Axuntase, es que no está pensado solo para que compartan vivienda personas de mayor edad sino que busca satisfacer diversas necesidades que tienen que ver con grupos familiares distintos. Particularmente, cada piso cuenta con su propio garaje, un baño, un dormitorio y un espacio de terraza. El precio medio de los apartamentos es de 100.000 euros.

Granada Cohousing en la comunidad de Andalucía

Cohousing en España

Se trata de un proyecto de cohousing en España que vende pisos bajo régimen de copropiedad en un precio que inicia desde los casi 135.000 euros. En regla general, las viviendas cuentan con uno o dos dormitorios y suman aproximadamente 75 metros cuadrados. A su vez, a sus apartamentos pueden añadirse espacios de parking y puede ser habitado por personas de todas edades.

Las viviendas son de 1 y 2 dormitorios y disponen de 75 metros cuadrados. Las zonas comunes incluyen terraza solárium, sala multiusos, zona de recepción, despacho de administración y zona de ordenadores.

Edificio Talco: el cohousing de la comunidad madrileña

Cohousing en España

El Edificio Talco cuenta con 18 viviendas con casi 350 metros cuadrados destinados a espacios de uso común. Este proyecto esta ubicado en Madrid en el distrito de Villaverde, dispone de la licencia correspondiente de obra y comenzará a ser construido una vez que termine el verano. Quien estará a cargo de la planificación y realización del proyecto será la promotora Distrito Natural, que ha puesto a la venta los inmuebles que integrarán el edificio. Los precios de los apartamentos van desde los 199.000 hasta los 340.000 euros.

En relación a los pisos, cuentan con dos o tres dormitorios en más de 100 metros cuadrados. La propiedad en su totalidad cuenta con paneles solares y el sistema que permite el reciclado del agua de lluvia.  Y, de los espacios comunes, cobran relevancia la terraza que dispone de una huerta urbana, dos espacios con múltiples funciones para la implementación de coworking, biblioteca y cocina compartida.  En este caso, los inmuebles no forman parte de una cooperativa, sino que cada interesado adquiere su apartamento de forma individual.

En Barcelona se destaca Bosc del Maresme

Cohousing en España

Este cohousing en España forma parte del proyecto Bosc del Maresme que está en la primera fase. Se trata del Edifico Alzina y es una comunidad de viviendas de carácter ecológico reparada para una vida relacionada a un entorno natural.

Se prevé en su planificación el comienzo de la construcción del proyecto en enero del año 2022, y los precios rondarán entre los 250 mil y 290 mil euros. El edificio no contará con una gran cantidad de inmuebles. Por el contrario, serán 12 viviendas de 100 metros cuadrados, con cuatro dormitorios. Cada una de dichas propiedades contará, de manera particular, con garaje, jardín y terraza.

Respecto a los espacios de uso común, se dispondrán de más de 150 metros cuadrados para la posibilidad de coworking. A su vez, contará con cocina comunitaria, una huerta de uso común, piscina ecológica y un taller.

Si te has quedado con alguna duda, puedes dejarnos tu comentario al final del artículo. Desde Oi Realtor te responderemos a la brevedad.

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Monbuilding inaugura oficinas en Madrid. Esta es una plataforma tecnológica francesa que abrió recientemente oficinas en Madrid. Sus creadores tienen una visión particular del sector inmobiliario. Las personas que se interesan en alquilar persiguen cada vez más transparencia sobre la información, una mejor interacción con el administrador de las solicitudes, más servicios auxiliares, como por ejemplo: lavanderías, niñeras, jardinería, entre otros. Atender todas estas necesidades es la prioridad de Monbuilding.

¿Qué es Monbuilding? Información acerca de la plataforma

Distracción en la oficina

Todos los edificios son distintos unos de otros, es por esto que Monbuilding es muy dócil y fácil de usar, esta se adapta al edificio, ya sea una oficina, residencia o sea cual sea el inmueble que imagines. Ellos se concentran en crear espacios flexibles u oficinas flexibles, los cuales representan una evolución de las oficinas tradicionales que están hechos específicamente para la correcta adaptación a las necesidades que pueda presentar una empresa.

Esta aplicación integra servicios externos. Esto lo hacen a partir de módulos, desarrollados por los creadores de la misma y con el fin de que las personas que residan en ese edificio específico se sientan libres de elegir lo que más les gusta entre varias opciones como ir al gimnasio, comer en restaurantes, tomar un día de spa, etc.

Monbuilding recopila datos acerca de sus ocupantes, los cuales se analizan y guardan en distintos servidores que están en Francia y bajo ningún aspecto se comparten.

Y si te has preguntado quien está detrás de esta genialidad, te nombramos a Eliane Lugassy, cofundadora y CEO o director ejecutivo. Y luego tenemos a Kévin Longer cofundador & CTO, es decir, gerente de tecnología, el cual se encarga del correcto desarrollo y funcionamiento de los sistemas elegidos.

Objetivos de las personas que trabajan detrás de esta tecnología

Ellos se definen como un equipo cohesionado, unido, que siempre persiguen la mejoría, tanto en sí mismos como en el producto que ofrecen. Se enfocan en satisfacer al cliente, hacerle sentir que es el centro de sus preocupaciones y más que nada ser de utilidad para este.

Tienen como misión mejorar la calidad de vida a través del coworking 3.0. Esto lo logran a través del aumento de los servicios de un espacio de coworking y a través de la fidelización de sus clientes.

Su aplicación ofrece todos los servicios en uno, tanto reservas de espacios, sean compartidos o no, el pago a realizar, eventos, encuestas. Todo esto y más hace que no solo disfrutes de un espacio para trabajar, sino que también puedas llevarte contigo una buena experiencia.

¿Cómo definimos coworking?

beneficios psicológicos del coworking

El coworking es conocido como cotrabajo​, trabajo cooperativo o trabajo compartido. Plantea una forma de empleo que permite a profesionales, emprendedores, pequeñas y medianas empresas de sectores distintos, compartir un mismo espacio, ya sea físico o virtual. Esto permite que desarrollen sus proyectos profesionales independientemente y/o en conjunto.

Entre sus ofertas está la comunicación, la elaboración de informes, documentos, mapas, contactos de emergencia. Ellos se perciben como una comunidad que posee un directorio de compañeros de trabajo, un chat, foro y anuncios. También cuentan con múltiples servicios, como paquetes de crédito y códigos promocionales, internet de las cosas.

Gracias a MonBuilding, la plataforma que puedes personalizar, serás capaz de ahorrar mucho tiempo en las tareas diarias de gestión que realizas y podrás responder más rápido.

Su principal objetivo: la digitalización

Monbuilding, lleva digitalizados alrededor de 600 edificios alrededor de todo el mundo, en los 5 años que lleva funcionando. En la actualidad llega a España, específicamente a Madrid. En esta ciudad abrirá una serie de oficinas, con el fin de expandir su modelo de negocios en este país. Lo que buscan llevar a cabo son 3 conceptos clave: flexibilizar, digitalizar y rentabilizar la relación entre inquilinos y gestores de viviendas, en una misma app. España tiene una tradición inmobiliaria muy fuerte, es por esto que fue elegida para poder pisar fuerte en el continente europeo, según cuenta David Moutard, director general y gerente de cuentas.

Desean anticiparse a la evolución de la futura digitalización de las oficinas, la cual se aceleró rápidamente debido a la pandemia de Covid-19. Para los que no conocen el concepto, digitalizar algo, ya sea un producto o servicio, se refiere a reinventar la experiencia del usuario consigo mismo, a través del uso de la tecnología.

Clientes de Monbuilding

La Cámara de Comercio de Barcelona será su primer cliente. Ya han firmado un acuerdo para llevar adelante la digitalización de todos los servicios de los coworking y las redes de oficinas. Monbuilding es una marca blanca que cumple, entre muchas otras, la función de analizar e informar acerca de cómo se ocupan los espacios, cuando se reservan las salas de reuniones, cómo se accede a estos lugares y marcan las entradas y salidas de estas construcciones. Esto lo realizan a partir de soluciones tecnológicas, como lo que sería abrir puertas automáticamente desde una distancia. Estas se refieren a los diferentes programas, plataformas y tecnologías de la información que colaboran en la producción, automatización y administración de variadas tareas para los usuarios que las necesiten.

Estas soluciones tecnológicas las ha utilizado con diversos clientes como BNP Paribas (considerado el banco más grande de toda Europa y por ende queda en el sexto puesto del más grande del mundo), Christian Dior (minorista de ropa francés, que lleva el nombre de su fundador, el diseñador de indumentaria, Christian Dior) y Axa (fundada en 1985, es la multinacional francesa que se especializa en el negocio de seguros y la gestión de activos, es decir que se concentra en obtener el rendimiento máximo de los bienes o recursos, de todo aquello que tenga valor para una organización o ente). Gracias a estas conocidas marcas Monbuilding pudo generar 4 millones de euros en ganancias. España califica como el sexto país en el que están presentes. En el top 5 de países en los que figuran están Francia, Italia, Alemania, Reino Unido y Países Bajos.

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