La industria blockchain ha tenido un desarrollo increíble en los últimos años, muy marcado por el 2021. Tal es así que grandes talentos de la tecnología han abandonado sus puestos de trabajo para ser parte de ella. Este hecho alerta a las grandes firmas tech, ya que implica pérdidas valiosas dentro de su industria. En Oi Real Estate, te contamos todas las noticias sobre la migración laboral que alcanza a la industria blockchain.
En este artículo encontrarás:
Industria blockchain
El mundo cripto no se reduce simplemente a la actividad trading (compraventa) de monedas digitales. Detrás de las transacciones existe una plataforma que hace de soporte, se trata de la tecnología blockchain. Por ende, el crecimiento exponencial no se reduce simplemente al mercado de criptodivisas, sino que también este se supone en la industria blockchain. No sólo las inversiones son necesarias para el desarrollo de la industria en general, sino que el crecimiento de estás supone una mayor demanda en la tecnología blockchain.
En la actualidad, el aumento en la demanda en la industria blockchain, supone un riesgo para las firmas tech. En este sentido, Spencer Bogart, socio general de Blockchain Capital declaró públicamente, que los grandes talentos originarios de Silicón Valley han preferido el mundo criptográfico. Su explicación fue que se debe a que ésta industria les ofrece nuevas oportunidades y desafíos en lo tecnológico, y un ambiente más amigable en lo laboral.
Crecimiento en la demanda de empleo en la industria de las criptomonedas
Se ha observado que entre el año 2020 y el 2021, ha crecido drásticamente la demanda de empleo en la industria. Según un informe de LinkedIn, se trata de un aumento del 98% en este período. Esto se debe a las grandes inversiones que se han dado en la industria. Las inversiones del año 2021 en la industria suponen 30.000 millones de dólares en compañías de criptomonedas. Tal es el crecimiento que su demanda ha superado en gran escala a la de la industria tecnológica en general.
Según el informe, se ha relevado por ejemplo, que en Estados Unidos las ofertas de trabajo relacionadas con la industria de las criptomonedas han aumentado en un 395%.
Los empleos con más demanda en el mundo denotan el crecimiento en la industria blockchain. Es decir, las ofertas laborales más comunes en la industria cripto, son las de desarrollador y la de ingeniero de blockchain.
Fuga de talentos tecnológicos en las empresas tech
En este contexto de gran crecimiento en el mundo de las criptomonedas y con ello, en la industria blockchain, una de las consecuencias negativas para las empresas tradicionales es la pérdida de trabajadores ante el auge de las criptomonedas.
Con el gran crecimiento de la industria blockchain, a su vez, se dió en los últimos meses una gran migración de grandes talentos tecnológicos que eligen apostar al sector cripto.
A continuación, te presentaremos tres de los casos más importantes de trabajadores que decidieron abandonar la industria tecnológica tradicional para sumarse y aportar a esta innovadora industria en crecimiento.
Brian Roberts
Eminencia en tecnología, ex ejecutivo de Lyft, se convertirá en el primer director financiero de OpenSea. Se trata de la conocida empresa que se especializa en la comercialización de NFT, es decir, activos digitales.
Roberts, en su anuncio expresó: “Vote con los pies. No había estado tan emocionado por algo en mucho tiempo. Me recuerda a eBay de 1995”.
Además, en su anuncio reconoció un gran potencial en la industria en general y en particular, en los tokens no fungibles y que uno de sus objetivos era convertir la plataforma NFT en una empresa que cotice en la bolsa.
David Marcus
En este caso, el exPayPal, David Marcus, anunció su salida de la recién originada empresa Meta. Desde Meta, Marcus lideró los planes de Facebook de crear su propia moneda virtual.
Marcus se unió a Facebook en el año 2014 y al cabo de un tiempo se hizo cargo del área de monedas digitales. Fue responsable de los proyectos Libra, Calibra, Diem y Novi.
Todos estos proyectos se vieron obstaculizados por regulaciones y dilaciones en el desarrollo que se había previsto en la compañía.
Jack Dorsey
Uno de los casos más emblemáticos fue el de Jack Dorsey, fundador de Twitter. Con su anuncio al dejar el cargo de CEO de Twitter, hizo público su deseo de adentrarse en el mundo cripto.
Ahora, ejercería su liderazgo en su empresa Block, antes conocida con Square. Se trata de una empresa que se propone ser referente en la industria blockchain.
En primera instancia, el objetivo concreto de Block es diseñar un sistema de pagos digitales que simplifique los procesos más complejos de la minería de criptomonedas.
Por otro lado, en sus anuncios ha expresado su interés y consecuente búsqueda por vigorizar en otros aspectos relativos la industria de las criptomonedas.
Empresas tech de Silicón Valley
Ubicado en el sur de San Francisco, California, Silicón Valley representa el corazón de la tecnología informática. Las grandes firmas que habitan Silicón Valley, durante mucho tiempo, se han caracterizado por la competencia por obtener grandes emblemas en tecnología.
Frente el auge que implica los grandes avances y el gran crecimiento en el mercado de las criptomonedas, este sector que representa la tecnología tradicional, se ve afectado por la migración de sus empleados. Grandes empresas como Google, Microsoft, Amazon y Facebook sufren al ver cómo grandes talentos tecnológicos dejan su industria en pos de innovar en el mundo de las criptomonedas y al de NFT.
En este contexto, varias empresas han desarrollado distintos mecanismos de persuasión con el fin de contrarrestar los daños que generan las migraciones.
Los incentivos están dirigidos a los ingenieros más calificados, no son excluyentes de los beneficios que gozan habitualmente. Están pensados para otorgarse a lo largo de 4 años con fin de asegurarse la permanencia de sus empleados, al menos, en ese plazo.
Caso Google
Una de las políticas que caracteriza a Google es la posibilidad de acceder a acciones por parte de sus empleados.
En este contexto, Google tomó la decisión de ofrecer varias acciones más con el fin de retener a sus empleados y asegurar su permanencia.
Caso Apple
Con el fin de evitar grandes migraciones, ante el auge en la industria cripto, Apple decidió otorgar grandes bonificaciones para sus empleados más significativos, en su mayoría, ingenieros.
Se trata de una bonificación de hasta 180.000 dólares, que tiene como objetivo, evitar la fuga de sus talentos.
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