Las oficinas del futuro se centralizarán en la salud y el bienestar de los empleados dentro de un nuevo entorno laboral
El futuro llegó hace rato, dice una canción de los ‘80 que bien podría aplicarse para nuestros días. Las imágenes que veíamos en las películas sobre cómo sería el trabajo del futuro aún están un poco lejos de hacerse realidad, pero lo cierto es que la mayor parte de las tareas han migrado a las redes y lo presencial es cada vez más lejano.
En este contexto de COVID, las empresas han buscado formas de reinventar sus espacios de oficinas y brindar a los empleados razones para volver a su lugar de trabajo. Según un informe publicado por la consultora JLL lo que deben buscar los empleadores es poner en primer lugar a los trabajadores. Reimagine: el futuro del trabajo advierte que para crear un mundo mejor, las empresas deberán priorizar la salud, el bienestar y la salud mental de los empleados en este nuevo entorno laboral.
Si quieres saber más sobre cómo serán las oficinas del futuro en este nuevo contexto, no dejes de leer este post!
En este artículo encontrarás:
Oficinas del futuro: cómo serán las nuevas tendencias en las empresas?
Que las personas no podrán volver a desempeñar sus funciones de la manera que lo hacían antes de la crisis, es una realidad que las empresas han internalizado. Es por esto que también se han percatado de que la capacidad para adaptarse constantemente a entornos nuevos y cambiantes será un componente esencial del éxito.
Mientras se concientizan de la necesidad de coexistir con el coronavirus conforme se acerca la fase de vacunación, también se hace importante planificar cómo serán las cosas después de la pandemia. Las empresas se adaptaron a un patrón de trabajo presencial intermitente y a lugares de trabajo más flexibles. De todos modos deberán ser receptivas a los cambios en las preferencias de los trabajadores y abordarlos activamente si quieren retener a sus mejores profesionales.
El cambio como prioridad
Según el Informe Reimaging el futuro del trabajo para crear un mundo mejor un aspecto crucial es que será necesario afrontar los efectos de la COVID-19 sobre las plantillas mediante mejores programas de salud y bienestar y ofreciendo experiencias fluidas en cualquier lugar. Con carácter general, y con independencia de la empresa, debería surgir una nueva prioridad: transformación permanente para dar lugar a una capacidad de recuperación permanente.
De la misma forma se producirá una gran transformación de los entornos laborales: la oficina tradicional evolucionará para pasar a ser un núcleo central rediseñado para potenciar la interacción de los empleados, la colaboración, la innovación y la formación.
Cómo serán las nuevas modalidades de trabajo?
Las conclusiones del informe pusieron de manifiesto la tendencia hacia ecosistemas laborales híbridos que incluyan modalidades de trabajo flexibles, basadas en el trabajo tanto en la oficina como en remoto. Las plantillas dispersas, líquidas y potenciadas por la tecnología digital caracterizarán el mundo laboral en 2025. Dentro de las mismas se destacó la importancia de tener en cuenta las necesidades de los empleados de cara a su reincorporación a la oficina en 2021 y más adelante.
Para el consejero delegado de JLL Corporate Solutions, Mark Caskey :“A medida que avanzamos hacia un estilo de vida post pandémico, resulta importante comparar experiencias y compartir las mejores prácticas. Se está produciendo una migración hacia un modelo centrado en los empleados haciendo énfasis renovado en lo que reviste importancia para los empleados, como la calidad de vida y el bienestar”, aseguró.
Entorno conectado y sostenible
Estamos asistiendo al surgimiento de un nuevo propósito para los espacios laborales. Es por esto que las empresas deben evaluar lo que ello conlleva para su modelo de negocio. La propuesta es avanzar de forma conjunta hacia un entorno laboral más conectado y sostenible. De esta manera podrá estar a la altura de las expectativas de los empleados.
Mientras avanza la transición hacia los ecosistemas laborales híbridos, las oficinas seguirán haciendo las veces de espacios colaborativos y centros de innovación. Los empleados siguen mostrando una gran afinidad por las oficinas. Los datos apuntan a que el 70 % de los empleados cree que la oficina fomenta más el trabajo en equipo y la colaboración creativa.
La idea del teletrabajo sería trabajar dos días a la semana en la oficina. Sin embargo muchos empleados (74 %) afirman que se plantearían una semana de cuatro días laborables sin problemas.
Oficinas como espacios inspiradores y colaborativos
Se prevé un cambio significativo en los modelos operativos de los espacios flexibles. Según el informe los propietarios crearán sus propios espacios flexibles o se asociarán con operadores de este tipo de espacios. Las oficinas del futuro tendrán que adaptarse con celeridad para convertirse en espacios inspiradores y colaborativos. De esta manera se dejará atrás el concepto de filas de escritorios que imperaba en el pasado..
Énfasis en la salud y el bienestar
Una de las principales herencias de la pandemia será el mayor cuidado de la salud y el bienestar de las personas. Todo esto incluido en el combo de un entorno laboral seguro y saludable, será imprescindibles para el éxito de las empresas. En 2021 y en adelante, los nuevos estilos de gestión seguirán evolucionando, priorizando la innovación y sentando las bases de la cultura empresarial.
Cuáles serán las prioridades laborales de las empresas del futuro?
La pandemia ha modificado las prioridades laborales tradicionales. Un 72 % de los empleados considera que conciliar la vida laboral y la personal reviste más importancia que contar con un salario holgado. Lo que nos hace ver que el futuro del trabajo debe focalizarse en las necesidades y preferencias de unas plantillas líquidas. Para esto las empresas deberán crear soluciones centradas en los empleados y ofrecer capacidad de elección y flexibilidad con el fin de poder equilibrar experiencias personales y rendimiento laboral.
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